最近幾年，隨著國家對於環保問題的監管越來越嚴格，企業生產經營各方面成本大幅上漲，特別是私營傳統企業更加舉步維艱。老闆有老闆的難處，但是即便是老闆有難處，工資不發實在說不過去，因為這是員工的血汗錢，一家老小就指著這點工資生活。

老李的觀點是在初入職場之前，我們要對即將應聘的企業進行全方面的考察，至少要打聽一下，工資發放是否及時，這叫做防範於未然。進入職場之後，老李建議企業如果不定點定時地發放工資，往後拖三天就要問一下什麼情況了，往後拖一個月果斷離職，當然要按照公司規定提前辦理好離職手續。

離職之前，要求企業支付清未發放的工資，如果企業拒絕發放工資，那麼你可以到勞動部門監察科室去投訴，只要ZF介入，就沒有辦不到的事情。當然，我們也可以提前給企業老闆透個話，如果三天之內不結清工資，我就要到勞動部門去投訴你，一般老闆都會給的，因為誰也不想惹麻煩！

這種情況，直接先去找當地的勞動監察大隊。（當然最好提前準備好你們有勞動關係的證明，比如勞動合同如果沒有就是每個月工資發放的工資條等等，總之一句話就是你和公司有勞務關係的東西。你找老闆要工資比如電話錄音或簡訊等等。這些準備越多越詳細越好以備確實需要勞動仲裁的時候要）

拖欠工資行為勞動監察大隊會聯絡公司負責人大家協商處理，如果協商不成再是勞動仲裁。

三千多，還不發工資，能堅持半年，有點佩服你的職業操守！能吃苦，有韌性，夠厲害的！堅持到底、春節前、一次領一年的工資，回家過個肥年也不錯哦！

這半年你能喝著西北風挺過來也算個人才！還不想法要你滴血汗錢，等待何時呢？真是個棒槌……難不成想給老闆當上門女婿？？

能堅持半年，真的得佩服您的驚人毅力。

對於欠薪問題，本人有專文做了解答，供您參考。

一、向勞動監察大隊投訴。

二、申請勞動仲裁。

說明：

a勞動者舉證責任較輕，由用人單位證明已足額支付或非剋扣。

b勞動仲裁不收費。

三、申請支付令。

說明：

a向當地基層法院申請，需雙方無其他債務糾紛且能送達用人單位。

b如用人單位收到後15日內未提出書面實質性異議，則勞動者可申請強制執行。

四、如用人單位出具欠條，則可據此直接起訴。

說明：此時是按普通民事糾紛審理，需按標的額計算訴訟費。

鑑於欠薪，您可提出解除並要求支付經濟補償金，對於經濟補償金的計算方式，可以看我釋出的小文章。

以上，供參考。

我也是佩服你，拿著三千塊的工資還半年不發工資都能堅持，也是服，只能說是家裡不差錢的主。

公司是很多員工不發還是隻有你一個人不發，如果多，聯合起來一起向老闆施壓，還是不行，就直接告他啊，向勞動部門申訴。現在還有明目張膽半年拖欠工資的，是不想活了嗎？

首先看你的生活，工作是為了生活。再就是人情世故 在生活不受影響的情況下看老闆的為人以及工作有沒有發展及可判性。

現實生活中，人嘛，誰沒難處呢，老闆也一樣，偶爾都有難處的時候，這也要分情況，但是，拖了半年，我覺得有點兒過分了，對此，我有幾點建議:

首先，先與老闆溝通，半年沒發工資了，家裡也用錢吧，讓老闆體量一下。

其次，好說也拿不到工資，先君子，後小人，沒法了，只有班也不用上了，讓勞動局出面解決了。

我覺得也只有這樣了，你覺得呢？

現在國家對於打工者保護機制非常健全，可以先去當地勞動監察大隊申訴，必要時申請勞動仲裁，我之前的單位為了關店以後不賠償，我也是受到些不公平待遇，申請勞動仲裁的時候深刻感受到國家保護打工者的機制相當健全，當時我的用工單位是續簽合同沒有給到員工一份，且屬於全國連鎖，手頭老的一份合同是和第三方簽署的，怎麼樣證明自己在這裡上班真心是費了好大的功夫，所以建議走這些流程前收集一些相關資料

以及蒐集一下能夠證明你在此打工的證據

如果老闆堅持拖延戰術，或著不打算給你，建議收集資料，申請勞動仲裁。在公司工作無外乎二個，經濟收入和能力提升，一個公司到了拖延工資的地步，相信儘早撤離會對自己更負責。

現在的人生活壓力大，不發工資也許公司制度不同，但是每個人總得生活，還有家人，所以時間長不發工資是不合理的。建議先和公司溝通，如果沒有改觀，可以去勞動監察大隊維護自己的權益。

生活不易，加油。