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1 # 曉小鋒VLOG
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2 # BWanger軟體開發達人
這兩者不矛盾，是完美的統一，能力、學力都要有，是雙保險的高層次人才。用人單位都是從人才的反覆去留中，總結招聘經驗的。只基本的研發能力，沒有高學歷，這樣的人對公司長遠發展不利；只有高學歷，沒有能力，於公司更沒有好處。
我談幾點體會。
公司要發展，必須要有新鮮的“血液”注入，以保證長遠的發展。這就是為什麼公司即使員工當下能勝任工作，也還要招聘學歷及能力俱佳的”外來和尚”。華為公司的招聘就是一個很好的例子。重金招聘有能力、學歷高（博士）的人才，開出年薪一、兩百萬。我們所處時代，是知識飛速發展的時代，高薪聘請有活力、智商高、專業知識素養高的高知，有利於在企業中換一個全新的思路，創造出新的行業標準。
企業並不缺少一般的幹活的人才。一個企業發展不下去，沒有效益，往往主要原因是沒有一個好的專案，或者說現有員工的知識水平不足以做好的賺錢的專案。這就需要即有實踐經驗又有高學歷的高層次人才的加入。比如，大家都知道現在AI比較賺錢，但傳統行業之前很少接觸AI這個概念，那麼，就需要找這樣的大牛，來幫助企業產生更大效益。
改造舊式機器，增加無線、遠端控制，增加語音識別，增加機器學習等功能，提高使用者體驗。
總結：既有能力，又有高學歷的高層次人才不僅能解決企業當下問題，還能知道國內、國外的行業發展新動向，這些人才是企業能持久、穩定發展的最好保證。 -
3 # 貓型鋼絲球
因為學歷，是證明能力和素質的前提條件。
夠努力、夠堅持、智商優越、自律嚴格的人，才可以一路走進高階學府。
而個人能力和素質不就是體現在這些地方嗎！
學歷可以認證一個人的優秀在學生時代，你得到的優秀成績，意味著比別人更努力。這是個人毅力的表現。
被高階院校錄取，也說明學習能力很強，思維方式優於其他，個人自律能力嚴格，這些通通代表著一個人的潛在能力和素養的優秀。
透過學歷認證也是時間檢驗出來的辦法對於學歷不高有能力的人，大公司不是實驗田，不可能把學歷不高的人吸收進來慢慢試，浪費時間、精力、資源，這樣效率也不高。
招聘如果不看重學歷，這些人進入公司會發現，沒有太高培養價值。理解能力有偏差，執行任務就會出現方向上的錯誤。自律性偏低，一旦職位提升就進入舒適圈，不再努力講究玩樂，對待工作開始懈怠。
現代大公司不停在向大向強的集團發展，都在進行國際貿易，或者都是各種科技類公司，裡面工作要求也需要同層次同水平，才能有效溝通。各種軟體硬體都要學會用，這也意味著，沒有同樣高的學歷，工作都無法進行。
所以大公司招聘人才，先透過學歷去考驗，再透過工作去檢驗，然後再慢慢培養，基本上就是理想中的公司中高層員工。
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4 # 空山新雨1215
題主的問題，很多公司重視能力和素質，但是同時對學歷也有嚴格要求。其實是一個事的兩個階段。重視能力和素質是使用人的階段，嚴格要求學歷是招聘階段。
我們來分析公司招聘要求學歷的考慮。
1、雖然學歷不能絕對代表能力。但是，畢竟有學歷的人群中有能力的人佔比例要比沒學歷的大。公司招聘人員在有學歷的裡面挑選人才更容易。公司的招聘成本更低。
2、招聘高學歷，能提高公司形象。公司老總可以對外吹牛。
3、目前高學歷工資的並不比低學歷的工資高多少。企業用工成本提高不多。
我們再來分析用人。
現在的公司人事部門招來新員工，簡單培訓後分配到各個部門。各部門並不看你是什麼學歷。而是實用正義，給你分配到崗位，上來就開始工作了。工作完成的出色就是能力強，完成的差就不行。
所以，學歷就是敲門磚，進門了就完成任務。用人的時候是不看學歷的。
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5 # 贛州南康區段民生
、當然的，不強調這兩樣可貴處，是很於駕駑得了吧。當今社會經濟發展飛速發展，突飛猛進，日新月異，見異思遷者多，沒有安穩的情緒及其高標準化素質，好何操控他們為公司發展效犬馬之勞呢？
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6 # 辛兆金
如果都要求完美的人才，我想這樣的人才很難滿足一個公司的長遠發展的，公司要發展，招聘人才的主要條件應該是能力，學歷可以日後跟據所需而補上，我們村就有一位機械發明者，他只有小學學歷，他發明的漁船起網機，在當時很出名，他天生的喜歡思考機械。
如果什麼工作都重視學歷，這樣肯定會誤了很多人才。
我們村出了十幾個億萬富豪他們都有自己的公司，只有一位是高中以上文憑的，這又是為什麼呢？
所以無論什麼公司，用人都應該適當多考慮這些方面，腦筋一定要多靈活些。
我想每一個人都有自己的長處，而且有些才華與特長非常人能學會的。
就像某公司，用什麼高階人才，大多數學歷高，可他們根本就不會管理企業，不會作生意，連我們一位長年工作的普通職工都不如。
記的任正非有句格言，將軍來自士兵，外行不能領導內行，任正非決不會任用沒有實踐能力的空降將軍，他也不只看學歷，這就是用人的智慧，值得我們學習與借鑑！
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7 # 專注教育的尚老師
如果你是公司老闆，那想必也會這樣做。
一、學歷不能說明一切但能保證基礎可靠招新員工的時候，很多情況下都是大海撈針，每天應聘者絡繹不絕，簡歷的篩選就是很繁瑣的一件事，而學歷雖然不能說明一切，但能夠保證大部分高學歷的學生還是很優秀的。
特別是基礎素質，畢竟在一個好環境下成長的員工肯定不會太差。
有的人說，我能力很強，但每次應聘都被刷下來，特別是在面試的時候。
眾所周知，面試是很嚴格的，可能就因為老闆看你不順眼就不錄取你。
而這種就需要最起碼的基本素質，一個公司需要的並不是個人能力很出眾的人，需要的是綜合素質強的員工，起碼要聽從安排，能和團隊形成很好的合作關係，忠誠於公司。
而不是特立獨行的孤狼。
二、學歷是一個公司強弱的表現一個公司對外宣傳或者招聘的時候，一般都會說自己公司員工有多少是重點大學畢業的，有多少是研究生什麼的，因為學歷在現今社會上還是值錢的象徵。
如果一個公司員工都是沒什麼學歷的人，那很難受到重視，這種固有的觀念真的很重要。很多老闆和高管不惜在工作後還願意花大價錢去獲得更高的學歷，就是為了公司更好的發展。
除了以銷售為主的公司，大部分的公司都是對學歷要求很高的。而以銷售為主的公司一般很難長久存在，因為缺少了自己的文化底蘊。
三、能力和素質可以後期培養，但學歷是硬傷為什麼公司都喜歡招應屆生，因為他們好培養，而一個人才的成長是少不了公司的培養的，就算開始是一張白紙，但重點大學的學生畢竟學習能力很強，可以很快就適應工作，可以很快地進步，而且進步空間很大。
公司一般都會有專門的部門負責員工的培養和訓練，主要就是能力和素質方面，而一個公司再厲害，也不能隨便就提高一個人的學歷。
所以大家在能學習的時候，不要太早進入社會，畢竟社會的殘酷是很多人想象不到的，當你用學歷充分武裝自己後，自然就會受到公司的重視，公司也很願意培養你，一段時間過去後，你的能力會極大地提高。
當然收益最大的還是公司。
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8 # 積極的唐玉
關於“為什麼很多公司倡導重視能力和素質，但同時對學歷也有嚴格要求”感想如下。
由於時代的需要，把從前沒有的，卻不可或缺的補齊，既便於系統管理和市場競爭，又使得能力學力相得益彰兩不相誤。也只有這樣勤奮任事，才可以使得公司企業選才任能整體提升，興旺發達。
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9 # 使用者zhuangjiahan
為什麼很多公司倡導重視能力和素質，但同時學歷也有嚴格要求？
其實，這個問題問得好，但也很好理解。
就我們國家的實際情況來說，包括所有的行業和門類，已經不是過去說得三百六十行了，涉及到的學科以及分支，是成千上萬。
簡單的講，有高精尖行業（知識技術含量高）；有中端行業（知識技術含量一般）；低端行業（知識技術沒有）。
各行各業和部門，對各種人才的要求，可以說很不一樣。
很多公司倡導重視能力和素質，同時又有嚴格的學歷要求，是形勢發展的需要。
能力只是素質中的一個因素，設定學歷門檻，不是製造不平等。這跟平等不平等，沒有一毛錢關係。
比如說中國航空發動機的研發存在短板，國家急需這方面人才，隨便從大街上拉上幾個人，去搞研發攻關，你說被拉去的人，能幹什麼。
再拿筆者自己來說，大專學歷，學的是中文教育專業，也只能當個教師，教教語文。為什麼？中學教師，可以說沒有什麼高精尖知識，沒有什麼技術含量。
當然，世界上沒有絕對的事情。山東首富張世平（已故）。他沒有高學歷，也就初中文化水平。
過去人們常說的一句話“師傅領進門，修行靠個人”。張世平先生，從土作坊榨油開始→“紡織亞洲第一”→熱電→鋁業（矽谷深加工），他的人才團隊，人才濟濟，碩士、博士，大有人在。特型鋁板材薄到A⁴紙那樣，高精尖團隊研發出來了，一般人連想也不敢想。
所以，所以公司特別注意倡導、重視人的能力和素質的提升，那麼為什麼又要有嚴格的學歷要求？
筆者以為，很多公司之所以這樣做，可能處於一下的考慮。
①為公司發展升級改造儲備人才的需要，沒有人才儲備的公司，或者企業，勢必會被迅猛發展的高科技浪潮所淘汰。
②為公司整體形象的塑造所需要。如果公司所有員工學歷整體不達標，證明這個公司，只能從事低端產品的生產，效益必然大打折扣。
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10 # 蕉蒼山人
我想，這個問題是把次序弄顛倒了。應該是問，為什麼很多公司在對學歷有嚴格要求的同時，現在也倡導重視能力和素質了？
學歷，文憑，什麼學校的學歷文憑，這是硬指標。這種硬指標，在相當一段時間，相當一些單位或公司的招聘中，曾經是唯一指標。可是，事實和生活再加上時間，終於使很多人懂得了文憑不等於水平，文憑更不等於能力這樣一個簡單的道理。在懂得這個道理的過程中，是要付出代價的。這代價就是，招進了一些文憑光鮮，卻幹不了多大事，甚至啥事都幹不了的人。也就是說，招進了一些名不副實的人。
招人是為了幹事或幹活，幹事或幹活最直接的需要是能力。沒有能力，或沒有幹這件事或這件活的能力，你即使把全身從前胸到後背都印上文憑，你也只有抓瞎。你抓瞎不要緊，老闆還要給你開工資，發福利，上五險一金，這就叫賠本，就叫招個大爺來伺候著。
所以，經驗告訴，教訓也告訴了所有招人用人的單位或公司，要想不賠本，不伺候大爺，招聘條件不能光強調學歷，不能光查驗文憑。因為學歷的歷字，反映的是一個時間過程，文憑，則是對這個人曾經經歷過這麼一個時間過程的憑據，並不能證明此人經歷了這麼一段時間過程後，他究竟養成了怎樣的能力，拿老百姓的話來說，文憑並不能證明他究竟有多大的本事。因此，現在很多單位或公司在招聘中除了仍強調學歷文憑外，也同時倡導要考察能力了。
至於素質，我認為就更重要了。
用人不注意素質，說不定就是招到了高學歷，強能力的人也沒用。一個素質低的人，三觀不正，沒有端正的工作態度和勞動態度，為人極其差勁，走到哪裡都是個消極因素，他即使有很高學歷很強能力，他不跟你好好幹，同樣不行。
這就是現在很多單位或公司，在招人用人時，除了強調學歷文憑外，還倡導要考察能力和素質的原因了。
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11 # JYPENG
首先，雖然中國的應試教育制度讓人詬病。
（下面的話很不好聽，玻璃心的建議不要看下去了）
但不得不正視一點的是，目前的高考制度，在大體上來說，還是公平公正的。
也就是說，設定了一個遊戲規則，所有人都在這個相對公正的遊戲規則的考核之下。最後優秀的人勝出——大體看來，高考的這個遊戲是公平的。
沒考上名校，甚至沒考上大學。我不評價你真實的智商和能力到底如何。
但至少一個無法否認的事實是：你在之前的那場競爭裡已經輸過一場。
人都是要為自己做過的事情買單的。
之前的那場競爭你已經輸了一場，現在你來問，那些贏過我的人，憑什麼能得到比我更好的待遇？
難道輸過了就當不存在了？
你以為人生是什麼？
輸了你就要承擔後果，在今後的許多機會里，很多時候，那些贏過你的人，就會自然而然的排在你前面。
這有什麼不公平的？
很公平啊。
……
第二，學歷是什麼。
公司企業在招人的時候，學歷是一個初篩標準。看清楚，是初篩。
前面說過了，學歷無法百分之百的體現出每個人的智商。但至少它可以做到大部分體現吧？至少它可以體現出80%人的智商水準吧？
至於剩下的那百分之二十……關我屁事？我是開公司做生意的，我又不是國家教育部門，我只要用最低的成本和最快的效率找到我需要的員工就可以了。
好，退一萬步來說，你說你學歷不足，但是你很有能力。
那麼我就想問你：怎麼證明？
證明智商的可以用學歷（雖然準確率只有80%，但至少它是一個被廣泛認可的的標準。）
你有什麼證明？
你說你的能力強，素質高……我憑什麼相信你？
你能力強為什麼沒有好學歷？為什麼考不上大學，考不上好學校？
你說你不適合應試教育，那麼為什麼別人都適合就你不適合？
還是那句話……你無法證明你的能力！
能力是在工作之中體現出來的，你還沒來工作呢，沒學歷的情況下，我怎麼知道你能力夠不夠？
還是那句話，我是開公司做生意的，你的人生，關我屁事？你覺得不公平，也別和我喊。那是你自己的事情。
我對你沒有義務。
讓我放著一個有80%準確度的標準不用，聽你說的準確度完全未知的“能力”和“素質”？
別開玩笑了。
……
第三。
人生就是人生。
你覺得你天縱奇才，你覺得你時運不濟……怎麼也好，別人沒有義務同情你，別人沒有義務停下來等你。
別人更沒有義務對你說：好，那我們重新賽一場，給你機會重新讀檔？
你高考的時候落後了別人，那麼後面你就要面對待遇比別人差一步的現實。
而你若是想趕上對方，你就必須更努力！
一個萬米長跑比賽，你前面一千米落後了，你難道有資格對其他選手說，我們前面一千米不算成績？
憑什麼？
領先的人還不幹呢！
你想翻盤，只有在後面的比賽你，更加努力的奔跑，更加拼命的奔跑——誰讓你之前落後了呢？
出路？出路就在你自己手裡，進不去一流的公司，你就只有進二流的公司，進不去二流的就進三流的。
三流的也進不去，就去那些創業的小公司。
（抱歉我沒有貶低創業公司的意思，我自己的公司就是創業公司。但是不得不承認的是，創業公司的群體很大，良莠不齊，而且生存率很低……）
總有你的位置。
你也別覺得委屈。
還是那句話……你要為自己曾經做過的事情，曾經的失敗，買單！
努力吧！
…………
補充一點：
我不否認，低學歷的人群裡，也有能力很強的人存在。但是必須正式的一個事實是：這個比率很低！
相對來說，高學歷的人裡，也有廢柴，但是多數人還是有真才實學，有很強能力的。
高學歷的人群裡的能力比率，要高於低學歷人群的能力比率。
對於招聘公司來說，我為什麼要放棄一個高比率的篩選標準，而用一個低比率的篩選標準？！
。
有些還在學校的同學沒有搞清楚一件事情：
公司招聘的目的！
公司招聘的目的，不是尋找遺珠——我們沒有那個義務。也許你是一個低學歷的高能力的人，但是把你從人海里挑選出來——這不是我們的目的，我們也沒有那個義務。
公司招聘的目的就是為了以最最佳化成本和效率，找到我們需要的職員。
明明有一個更高的比率標準，我為什麼要舍易求難，去選擇一個比率很低的標準來招聘？增加我成本，而且得到人才的機率更低。
也許你是例外，但是，你的人生，招聘公司沒義務對你負責。
……
有人問到，有些崗位是機械和背誦的勞動，不具備技術含量，為什麼一定也需要大學生和高學歷人才？
我想了想，這大概是最普遍的在校生的思維誤區之一。
很多崗位看上去或許是不需要大學生的。
比如說前臺，只要會微笑，說話得體，懂得記錄可以了——初中生都能做。對吧
這就是所謂的機械和背誦工作。
但是你注意了，理論上說，任何崗位都是有晉升可能的。
我招聘了一個前臺，也許可能過段時間因為公司需要，我會把她提到其他行政崗位上去……那個時候，一個初中學歷的人，沒有成長性。成長性這三個字請注意。
一個初中生或許就足夠勝任前臺了，可當我需要內部提拔的時候……她不具備其他崗位的能力，那我怎麼辦？再對外招聘一次？很麻煩的好不好。
這就是為什麼現在大多數公司不願意找低學歷的人任職的原因。
就是因為，或許他可以勝任現在這份職位，但是他不具備成長性。
也許你還會說，人家初中生難道就不能在工作之餘自己自學更高的學歷嗎？也許你需要提拔的時候，人家就已經拿到更高的學歷了。
道理是沒錯，但是，你也說了，這是“也許”。
誰也不知道。
也許他會自學，也許他不會。
誰敢保證？
自學與否那是他自己自主的，公司沒義務為這種事情承擔風險吧。
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我自己公司招聘的時候，多年來遇到過不少低學歷的應聘者。
也有過不少次，會有人問我，難道低學歷就代表沒有能力嗎？
沒考上大學，或者是沒考上好的大學。
一般來說分四種情況。
第一，家裡貧窮無力承擔學費。（這一條有，但相比大多數人而言，只是極少數）
第二，高考的時候發揮失常。（有生病的，有心理壓力太大的等等諸多原因，但也是極少數。而且，我認為，生病這種事情情有可原，但如果是因為心理因素壓力過大而導致發揮失常，至少說明你心理素質不好，抗壓性不行。這點作為用人單位，也會覺得是扣分項。）
第三，中學的時候學習不努力。（其實這一條，是絕大多數！）
第四，智商不夠。（沒有人願意承認這一條。）
以上四條，我對不少低學歷應聘者列出過，然後我問對方：你屬於哪一條？
事實上，從比例看，大多數人都是第三條。
那麼，你還有什麼道理可說？
為自己曾經的行為買單吧。
……
對了，我還遇到過一種人，比較具有代表性：我不適合學習，我不適合應試教育。
對於這種人，我往往會反問：其實學習，從規則上來說是一件很簡單的事情，你讀書，答題，背誦理解……然後考試拿分數。規則清晰明瞭。
這種簡單的事情你都做不好……你憑什麼覺得你做其他更復雜的事情就能做好？
你說你不適合應試教育，那麼你憑什麼就認為你一定適合我公司裡的競爭和成長的規則？
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在回答問題之前，我用著名演員葛優曾在電影《天下無賊》中的一句話總結：21世紀最重要的是什麼？人才。
公司在運營過程中，會對學歷有要求也是出於人才培養和員工個人發展規劃考慮，會有以下3個原因：
一、所在行業要求，比如像一些科技、教育、出版等等行業
由於所製造的產品比較高階，因此對公司人員是有高要求的。舉個最簡單的例子，本人此前曾去教育公司工作過，該公司除了個別老員工學歷或特殊崗位學歷可以要求低一些外，新招崗位幾乎都在本科及以上學歷。而查閱同行業其他公司，也幾乎是這個要求。
二、公司之間競爭所要求
如今的社會，早已經進入網際網路+時代，而這背後也是各企業管理和人才的激烈競爭，企業人才儲備和培養越多，勝出的機率越大。而人才儲備不但要求能力和素質，也對學歷提出要求，這樣也是讓員工更好適合工作崗位，以後更好與企業成長。
三、一些大型企業會根據學歷來定薪酬，有助於員工完成職業規劃
而薪酬會根據員工不同學歷或崗位、企業所在地區，薪酬也和個人發展密不可分的。而如此規定，也是為了讓企業保持良好、向上的工作氛圍。讓員工有一個更好的目標，當然，一些企業更注重員工實際工作能力、個人素養、學習能力等等，有利於員工更好規劃職業方向，和企業更好成長。