我覺得不一定是真的，我們要具體情況具體分析，結合我的看法回答如下：

1、流水線工資是根據勞動強度、工作環境、工藝複雜程度、產品質量要求、產量要求等來決定，所以流水線上工資高的崗位一定是勞動強度比較大，工作環境一般、生產工藝十分複雜等，只有具備一定工作技能的人才能勝任工作，這此崗位的任職人員工資比較高，這也是人員有很強的工作技能和辛勤勞動所得到的。

2、流水線工資很高還招不到人肯定有存在這和現象，這個問題主要和用人單位的管理水平有關係，主要是生產線上管理人員管理方法粗暴，偶爾用一些見不得人的手段整人，員工提出的問題沒有及時處理等和沒有培養好員工，導致有經驗的人員流失率大。流失的人員可能將企業管理上存在的問題在同行業人員圈子裡宣傳，導致沒有什麼人過來面試。

3、要解決這個問題主要是提高管理人員的管理水平，善待我們在職人員，對於員工提出問題及時處理，公平公正地對待每個人，不要搞小動作。用人單位還要不斷最佳化生產工藝，引進新裝置，強化員工培訓管理工作等來解決這個問題

工廠流水線工資很高的確有，要看做什麼產品，有些工廠流水線一般人做不了，因為一部分人沒有這種技術吃不消，而工廠流水線工資有高有低。流水線工資高一點的都是技術性崗位，流水線工資低一點的崗位都是普工。而一些工廠流水線工資很高還招不到人的話，就要看這家工廠流水線是做什麼產品，有些工廠流水線做的產品比較複雜一點工資肯定高，但是做這種複雜的產品很多人都幹不了，因為很多人沒有這個耐心去學；也有很多人不適應這個流水線崗位也是有關係的，可以說：現在很多90後；00後年輕人都吃不了苦，還特別賴，幹什麼也幹不了，我在東莞就認識一個90後的女孩子在臺達（東莞）有限公司上班，飯都煮不熟，公休或者放假就是買泡麵吃，有一次我去他那裡玩，他自己說煮飯煮不熟，還有一個90後的男的在東莞一家廣東德森金融企業服務有限公司網貸專案催收組做催收業務員，飯也煮不熟。這個男的多次飽一頓餓一頓，他說，他跟我合租房子，每個月給650元錢生活費，叫我煮飯給他吃？這種人太賴了，沒必要貫著他，就算結婚了，夫妻過日子都不長久

不要據說，要實地考察！以珠三角為例：一般也就四千左右，超過四千的是靠加班加點拼出來的，外資、合資或比較正規的企業會有社保，其他的絕大多數沒有社保，四千塊人民幣每個月，最多的每個月也就休一兩天，有的全年無休，你認為是高還是低？

你可以去幼兒園裡去問一下問：小朋友們,你們長大後想幹什麼？小朋友們有回答想當官的，想成為企業家的，想當科學家的，相當明星的。如果有一個小朋友回答：我想去做工廠做農民工，估計回家會被爸爸媽媽打屁股。另外你去問問什麼的人，如果能有選擇，誰願意去流水線做農民工呢？

現在社會的發展給了人們更多的選擇和機會，可以跑滴滴送外賣，可以做直播當網紅，也可以考公務員進體制，還可以做各種漂去打工。並且流水線工人必將會被機器人所替代，沒有未來。

晉江鞋廠的流水線作業工，一般3000---6000元的工資，不包吃住的，沒有其他福利，連社保都沒有交，你說工資高嗎？一天11--14個小時上班，月休2天

是真的啊！主要什麼時候最缺人呢，就是春節這個時候，因為現在我們華人還是非常傳統的，要回家過春節，所以很多工廠還是缺人的！比如國外是過聖誕節早就開始新一年的工作了，所以一些有海外訂單的企業還是非常緊張的，需要流水線的工人啊！不過隨著人工智慧的發展，有一些工作已經被機器人替代，所以呢以後應該不會那麼急切了！工資嘛，應該還可以，不過也是高強度工作所得，加班應該很多，在工廠消費機會也少，也還是非常可以攢錢的！

錯了，在我們這邊（浙江嘉興），工廠確實存在招工難，但是說工資很高也不見得。在我們這邊的工廠做操作工，一般每天早8點到晚八點的，還有每個星期單休的話，月工資在七八千估計有的。

有呀！上12小時休24小時的那種，10個白班10個夜班休10天的那種，4千到5ooo保底。上班回家就不想動的那種！勞動量是一般工作的兩倍！

以我在惠州這邊為例，招不到人是真的，現在臨近年關，大量需要臨時工，不過流水線工資很高就只能想想而已了，這邊大部分臨時工16-20/H，寫20元/H算比較高的了，你說工資高嗎？

現實是殘酷的工資很高，有多高？這就是現實，在流水線上大部分工人，每天加班二三小時才四千多（惠州最低底薪1750元）有一些好公司臨時工也就30元左右一小時，但這樣的公司非常非常少。百分之一的可能

大趨勢就是：體力活、要出汗的活、定額定量的活、沒有雙休日的活……即使趟平也少人幹。最理想的活是：有冷暖空調室內、電腦前靠背椅、一個茶杯一支菸、說說笑笑就一天的那種“工作”