唉，這個真的不知道怎麼說，我本人也內向，但現在因為工作，硬是把自己變成了雙重性格，但凡是工作需要的，就把面子丟了，膽大心細厚臉皮

既然是新人拒絕了，不好，所以還是應該，把那個性格改一下，趁著這個機會，把自己的性格變一下，可以唱一個兒歌也很好。

謝謝邀請！首先，你要想的不是公司改變做法，而且你要改變自己，雖然過程很痛苦，每個地方都有它的遊戲規則，既然你想加入這個公司，那就要遵守他規則，即使這個規則無傷大雅，內向並不是一件好事，能改則改，如果你真的不懂唱歌，順便哼兩句也行，國歌也好，兒歌也罷，甚至是一首搞笑的歌都好，既然做不了一個好的歌唱者，你可以做一個小丑，最起碼這樣同事領導能夠記住你，總比做隱形人好，不然以後在公司你會很難過，這樣的日子和工作會使你更加內向，但如果你得到同事的認同，或者他們記住你，和你聊天，和你互相分享工作、生活、柴米油鹽等等，久而久之，你性格所得到的變化，一定會令你滿意的，我以前也是一個內向害羞的人，現在好很多了。加油！陌生人，希望你早日找到自己的光和熱（廢話一大篇，莫見怪）

你可以說明一下，你不會唱歌，來一段詩朗誦，也可以說，沒有準備好，下次有機會在補上，沒有人太記較這個，不會就不會。

你的害羞，往往是因為：太在乎別人對你的評價！

有個故事說，阿里巴巴的馬雲和華為的任正非在機場碰到了，兩人各自和公司人員一起乘機出行。

當時，華為的員工聚在一起聊天說話，而阿里巴巴的員工聚在一起打撲克。

兩個公司的人都看到了老闆，紛紛和各自的領導打招呼。

後來馬雲開會時就說，你們以後能不能別在機場打撲克了？員工就回他，我們平時工作壓力大啊，就那點時間抓緊放鬆呢。

馬雲就說，那你們以後就別和我打招呼了。

後來有人開玩笑，和華為的高管說起這事，說如果這要求是任正非提的，華為肯定沒人像阿里巴巴的員工一樣敢回懟任正非。

華為的那個高管直接說：華為的員工，就不可能在機場打撲克！

阿里和華為都是偉大的公司，可是員工的風格截然不同。

講這個故事，是要和你說，在你沒進去一家公司之前，你根本不知道這個公司內部是怎樣的，它對員工除了工作能力之外還有哪些要求。

這些要求，如果你不能達標，可能代表你無法融入集體氛圍，更可能意味著你終究會失去這份工作，或者自己主動離開。

因此，儘管一切都是未知的，但你也可以為預料到的一些情況，先做好準備，就比如：新人表演。

這在很多公司是很常見的一種情況，有時候，還是公司領導故意安排的，就為了測試員工的適應力、反應力和情緒控制能力。

你當然可以堅定地堅持自己就是不會，那你想想，你在同事和老闆眼裡會是什麼形象？

如果真的是老闆有心考核，你這種應對就是個差評，對吧？

所以，你要考慮的並不是你會不會唱歌這麼簡單的問題，而是要看到這個問題背後的潛臺詞和深層含義：

你能不能很好地化解尷尬，能不能很好地融入集體，再進一步，能不能作為一個新人就讓眾人一見難忘，對你讚賞有加或者記憶深刻。

你也許只想著，我就是簡單的入職，好好的工作，剛進公司不想搞這麼複雜。

但你一輩子就打算只做個基層員工，不想上升到領導層了嗎？

如果你想，你在入職的這個時候，就有了脫穎而出、讓老闆、主管快速注意到你的機會，你為什麼要放過它，偏偏讓自己多折騰幾年呢？

所以，入職表演不是為難，而是你的機會。

把這個事情先想清楚了，你就能積極主動地看待這個問題了。

那就說回同事讓你唱歌的事，之所以選擇讓你唱歌，是因為對大多數人而言，只要能講話，唱歌是最簡單的，人人都可以，只是唱得好不好而已。

你實在不想唱，就說：別人唱歌要錢，你唱歌要命，你給大家講個笑話吧。

你可能說，我也不會講笑話啊，很簡單，現在就學幾個，存在你手機裡，時刻準備著。

要知道：機會從來都只留給有準備的人。

至於你講的笑話好不好笑，這就是個話術問題：大家都樂了，你自然輕鬆過關；大家都沒怎麼笑，你還可以說，幸好我沒唱歌，不然，你們現在不是發呆就是打我了...

這只是一種話術，你還可以想其它的。

總而言之，進入職場，就不要把任何事當成簡單的一件小事，要把所有事當成一次機會來對待。

你永遠不知道，自己做的哪些小事，就會讓你的一生改變。

和大家共勉！

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性格是一個人在長期的生活環境裡造就的。性格內向的人主要表現為不善於表達，不敢成為焦點，喜歡生活在自己的想象中，做事情也喜歡猜別人對自己的看法。

就說公司活動唱歌這件事情來說，性格外向的人可能沒有什麼猶豫就會去唱或者不唱，他們不會像內向的人那麼在意別人的看法，即使唱的不好聽，自己也無所謂，更多的透過這種聚會的形式加深同事之間的感情，而題主本身可能很少在公開場合大聲唱歌，由於性格問題始終在同事面前無法張口，歸根結底還是太在乎別人的看法和感受了，如果你還不那麼自信的時候可以先跟同事說自己不會唱歌，這次就不唱了，你不唱自然有人會搶話筒接著唱的，場面不會特別尷尬，反倒是一直猶猶豫豫會更尷尬。

當然，我們生活工作在社會里，還是要學著做一些改變的，內向的人如何做些調整讓自己變得更加合群呢？我認為應該加強一下幾點:多參加一些小型的交友和主題活動，特別是有互相介紹環節與分享環節的這類活動，性格內向的人很大一個優勢就是會學習別人，只要一點點的讓自己放的開，一次就會比一次分享的話多一點，滿滿你會發現會學習的你很快會把別人自我介紹的話術靈活的變成自己的，而且也會越來越自信。如果你不是五音不全的人，你可以嘗試一個人唱卡拉OK，當然你去之前必須挑選一首自己喜歡聽的歌曲，重複聽，一直把歌聽的非常熟悉，可以跟著原唱一起一點不錯的哼唱整首歌，這個時候你就可以自己一個人去KTV唱歌，儘量的聲音大一點模仿的像一點，你會發現多唱幾遍之後，你的喉嚨像打開了，而且會唱其他歌也變得好聽一些了，越熟你會唱歌技巧上掌握得越好，後面如果同事一起去唱歌的話，你會發現到自己的變化，到最後也會變得和大家一樣的搶話筒，這個時候你還是很難不內向，但是會因為自信而膽子變大一點。最重要的一點就是做任何事情都不要再去想太多別人的看法，無形之中會給自己帶來太多的壓力，一定要相信自己。

在單位裡，這種情形經常會遇到，新人報道聚餐、各種場合聚會、節假日組織的茶話會等，能文善武的來者不拒，人家正好利用這種場合展現自己嘛。而對於像你這種內向、不會唱歌跳舞的員工，參加這種聚會無異於一種痛苦的煎熬，越是不想表演別人越是起鬨，經常會出現很尷尬的場面。

出現這種現象的原因是什麼？表層的原因就是你不擅長、不願意，深層次的原因就是太在意別人的看法，始終拿別人的評價來左右自己，最終的結果就是越來越膽小越來越想逃避。怎麼辦呢？

1、要相信沒有多少人會在意你

美國有一個教授做過一個試驗，就是讓同學穿著很誇張的奇裝異服來到班級，然後讓這些同學猜猜會有多少比例的同學記住他們。同學們覺得這麼特別的服裝，平均得出至少得有40%能被記住的結論，但是事實卻大跌眼鏡，只有10%的同學被記住了，也就是說參加實驗的同學普遍高估了自己在別人眼中的印象。

心理學家有一個名詞叫做“焦點效應”，就是人們會將自己視為中心，從而錯誤的高估別人對自己的關注程度。

2、臉皮厚點沒壞處

既然你不是焦點，也沒有多少人會關注你，所以心情就很容易放鬆了,遇到需要唱歌跳舞表演節目的場合就不會恐懼了，至少心理上具備了優勢。

記得網紅老師張雪峰說過一個段子，就是怎麼樣能在大庭廣眾之下發表自己的演講，不怯場而侃侃而談，就是要積極參加各種演講比賽。不要擔心講不好，因為不管你演講的好不好，都會有人批評你、議論你，既然如此，你為什麼不臉皮厚一點呢？

張老師說的很有道理，只要我們不去幹壞事，臉皮厚點沒啥壞處。甚至有人說過更刻薄、更勵志的話，“讓你去幹點事，你這也不好意思，那也不好意思，都窮成這樣了，你咋還好意思活著？”的確如此，話糙理不糙。

說明什麼？說明這是一個需要充分展示自我的時代，酒香不怕巷子深的陳舊觀念被淘汰了，你要想在公司立足甚至出人頭地，就要放下自己的包袱，輕裝上陣，展現最好的自己。

囉囉嗦嗦說了這麼多，其實是想和你共勉，本人以前也存在這方面的問題，只不過現在好多了。你可以按照我說的去嘗試，你會發現“貴在參入”是那麼的美好！

一種方法是委婉的向同事表明自己不會唱歌，五音不全，表示歉意，還有一種就是勇敢的面對，超越自我，給自己一次鍛鍊的機會，即使唱的不好，自己也不會有遺憾，在以後的人生道路上，會越來越堅強。

作為一個從事多年管理工作的人給你衷告：不會不要緊，哪怕唱走調也沒關係，但要你有這個膽量與信心，要有適應這個團隊氛圍與企業文化的適應能力。要融入一個團隊，先得找到切入點，不能與團隊一起“同流合汙”，那麼你就是一個另類，也別那麼矯情