從中央剛閉幕的人大會議來看，私營企業還是大有前途的。一個年近四十的國企工人，因工資低要跳槽，這個問題要全面看，首先國企工資雖然低但是所有的人身保障一樣不少，什麼三險一金，住房補貼等都能保證。你退休就辦手續不用東問西跑。四十歲的年令在廠是黃金年令如果是管理人員己經是有很成熟的經驗，如果是工人你己掌握全面技術實際經驗也很豐↗富。如果是技術人員更是飛黃騰達的時候，這個年令段的人就是寶貝。到那去都好使，但有一點別忘了，就是各種待遇怎麼樣，別光看眼時的利益，到時候後悔。

其實，這個問題的關鍵並不在於40多歲和跳槽離開國企之間的關係，問題的關鍵是為什麼要跳槽？為什麼要離開國企？注意，這是故意把最後這句話拆成兩部分的，目的也是要注意到這一點，這確實是兩個方向。第一，跳槽多半是換家公司，換崗不換行，而且再進入國企的可能性也比較大。第二，離開國企那麼多半是要進入私企民企工作的，因為離開國企通常意味著企業性質的不同，管理方式和文化氛圍的不同。這兩個方向的側重點是不一樣的。

就第一個方向來說，這種跳槽換崗不換行，目的是為了在同一個行業中，找到更具競爭力的公司或職位，在進一步提升自己行業水準的同時，獲得更全面的能力，進而可能獲得更高的位置和更多的薪水。就第二個方向來說，離開國企多半意味著大的變革，國企在於體量大任務多崗位專相對穩定，而私企民企在於體量較小任務較雜崗位要全不要精而相對不穩定有衝擊力，這種換法更多的是自己具備了獨當一面的能力，在國企很難有職位和薪水上的突破提升，因此尋求私企民企來進行自我實現。想一想，自己更看重什麼？

40歲反而相對是個不太重要的因素，因為說年齡大也談不少，說太小肯定不合適，年輕確實更適合沖和拼，但40歲卻有40歲換工作的思路和方法，只要得當，沒什麼不可能

有好機會可以考慮，但是要掂量自己有多少心理準備，在外面不單是工資提高的問題，很多企業根本不會給你國企那種歸屬感和安全感，你的心理是否能做充足的準備

國企就是一個吃大鍋飯的單位，幹好幹壞一個樣，在國企干時間長了把人的稜角都磨沒了。

像你這樣，在國企幹了20多年，薪水低又覺得沒出路的人大有人在，若想跳槽可以，就看你自身條如何了；

1.你必須要有一個好的身體和吃苦耐勞的精氣神。

2.你必須有拿得出手的技能，比如車、鉗、鉚、焊、鍛，或其他方面能拿得出手的技能，如財會、預算員等。這些工種還是有需求市場的。

3.以上兩點如果你不具備，建議你還是呆在現在的單位別動，工資再低但它畢竟可以維持家庭生活。

建議，就別跳巢了，我也是深受其害，瀋陽總體經濟倒退不是一星半點，那個單位都是，若果你是技術人員可以走不用合計，我還有10多年退休，混倒退休就行，我主要精力放在家庭，我要是沒有家庭找留去海外發展了，每個人情況不同我建議混，你可以先去個能有發展的單位去試試，國企可以請病假，休年假在覺定去留

有點資歷了，同志。有經驗，有能力。

跳槽的事，既然有這樣的想法，應該是看準了，不會跳出去了一腳踏空，後悔！那麼你現在還在猶豫，是為什麼？

估計是因為咱半輩子的情感扔在這裡了，有不捨。再就是人到中年了，穩定為上！混混就退休了，還拼啥！

可是還是心有不甘！工資低，這麼多年就沒感覺到自己價值的被認可，沒有揚眉吐氣。可現在機會來了，如果真的看準了，不要猶豫了，錯過了。你會後悔！

人生難得幾回搏！退休前，打個翻身仗吧，

祝成功！