1.實時性勞動關係已經形成，不過要提醒打卡記錄，聊天記錄，工資條，等能證明有勞動關係的證據。

2.一個月不簽訂勞動合同勞動法規定就成無限期勞動合同了

3.辭退沒有正當理由，要補償金和賠償金得，之前3個月工資。在加上非法解除得過程的工時工資。如果社保沒有上，也要補交

3.可以找當地人力資源保障部，諮詢提出仲裁。

可以申請勞動仲裁要求雙倍賠償 ， 如果不懂得話可以去找律師諮詢相關賠償要求。不給你簽訂勞動合同還有不給你繳納社保該公司就已經違反了中國的勞動法。

你好，我的建議如下：1.私下去找你的老闆或直接領導或人資源主管經理溝通交涉，要求最起碼補償你一個月的工資，如果老闆答應並已經支付給你，那你就不要去勞動監察大隊舉報和交證據材料。2.如果不給你補償，你就要準備以下證據資料：（1）:考勤證據，上班打卡的考勤證據，考勤核對資料,考勤證據能證明你上班日期。（2）工資證據：工資條，微信支付寶轉賬記錄，銀行轉賬記錄。（3）平時工作來往檔案記錄證據，拍下照片或攝影留存。（4）工作現場拍照攝影，把你工作現場記錄下來，私下找一個同事出現在你攝影記錄裡。（3）帶上以上證據去你公司（工廠）當地的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會協助你向工廠（公司）要求補償給你。勞動法規定：上班第一天企業必須和員工簽訂正式的勞動合同，如果企業沒有履行，那企業要賠償你自入職之日起最多不超過6個月的雙倍工資，社保也必須補交，企業還要受到勞動監察大隊的處罰。歡迎關注我，我很樂意協助你。

具體要看單位的解除理由以及該理由是否合法：

1.如果單位以違紀解除勞動合同且解除理由合法，單位無需支付補償；

2.如果單位以非過失性解除合同且解除理由合法，單位按照N+1的標準支付補償（1.5個月的工資）；

3.如果單位的解除被確認為違法的，單位應按照2N的標準支付賠償金（1個月的工資）。

你要賺了。

根據相關法律，你可以以未簽定勞動合同額外拿2個月工資，以未繳納社保拿1.5個月補償金。

你應該立刻去申請勞動仲裁

這個是我強項了。

一，二倍工資，入職超過一個月沒簽勞動合同的二倍工資，三個月工作時間，減一個月寬限期，所以是二個月的二倍工資。

二，解除勞動合同。分兩種情況，一，無緣無故解除，一個月工資的違法解除賠償金。由於沒簽勞動合同，所以沒有試用期一說，所以不存在試用期錄用不合格一說，還是按違法解除處理。二，公司提出協商解除或勞動合同法第四十條理由解除，半個月工資補償。

理論上至少可以爭取額外3個月的全額工資數額，但是是“理論上”，現在勞動仲裁這東西在北上廣好使，其他城市請自行忽略。所以以後再找工作記得合同先簽簽好，工資待遇保險公積金全都白字黑字搞清楚再幹活，這都關乎個人利益問題，出現這種情況就當給自己漲個記性，有上訴那功夫真的還不如拿這些時間去再找下一份工作。