透過人社局找到他之前的工傷認定決定書和喪失勞動能力程度鑑定書，如果摔傷情節相似，傷害部位及鑑定結論一致，傷者是有詐騙嫌疑，可以報警。

關鍵要拿出證據說話，因為現在都實行了工傷保險，對於有詐騙嫌疑的，原來是對著用工單位，現在對的是國家機關，一旦落實是要追究刑事責任的。

謝邀。第一，現在有懷疑，先不要私下賠償對方；第二，如果對方提出私了的要求，在聽對方要求的同時，要求對方提供出院小結，120急救費用收據等材料，並收集儲存對方欺詐的材料；第三，建議對方走工傷認定，勞動能力鑑定，工傷仲裁程式，如果在來單位鬧事報警並請公安機關依法給予治安處罰。

你提的問題，建議你單位按下列辦法處理：

第一，如果認為員工涉嫌工傷保險待遇賠償詐騙，依據工傷保險條例及刑法規定，對方已涉嫌犯罪。你公司和對方就不能私下協商解決了，可以在收集全資料後向公安機關報案。

第二，如果你認為對方雖然涉嫌工傷保險待遇詐騙，但又不想去惹這個人，你公司可以告知對方，按程式辦理。假如員工申請工傷，一般而言，認定工傷的機關需要申請人提供事故發生經過，並提交病歷等證據。如果明顯不是本次事故所傷，認定工傷的機關，是不會輕易給對方出具工傷認定書的。

第三，即便是工傷認定機關出具工傷認定書，你公司仍然有訴訟權利，提出行政複議或行政訴訟。

最後，要相信客觀事實的證據。凡事假的真不了，真的假不了。也要相信法律，能最終會公平正義處理你公司的這個問題。

以前廠裡有個員工上班巡視摔破腦袋縫了幾針，報工傷然後要求休息幾天，領導說如果報了工傷那全廠半年的安全獎就沒了，這員工想著這連累了大家啊，就這樣算了，一分錢沒補助，公司就出了點醫藥費，休息了半天第二天照常上班，黑不。

工傷是舉證責任倒置的，即個人認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，如果舉不出證據來，就要承擔舉證不能的不利後果，光靠猜想是不能當做證據來用的，所以就要求單位如果認為職工有自殘行為或詐騙行為的，要及時收集證據並報警，警方經過調查後出具的調查結果可以當做你單位不認為是工傷的有力證據，相反如果沒有，就很難說了。記得一定不要光靠想象、推測，一定要付諸實踐。