這個只是公司的管理制度，不違法。

如果你不想照做，你甚至可以選擇辭職。

有些建議共參考

1、先考慮要不要建

在組建微信群前，管理者先要考慮清楚，微信群是否適合你的團隊？建群的一個必要前提是要有足夠的活躍成員，其次，考慮員工使用的普遍性。如果你們團隊，還不到三分之一的人使用微信（例如老員工居多的團隊），這種背景下，管理者貿然建群，群成員之間的溝通質量可想而知。真遇到這情況，還是先考慮動員起員工先將微信的使用習慣培養起，或者考慮其他溝通平臺吧。

2、注意群的定位

3、建群的數量

4、學會活躍群

但是，談什麼的話題，才能讓大家都有參與討論的慾望呢？首先，建議管理者不要在聊天群談過多工作，可以多談工作以外的其他內容。也可以適當製造一些話題，比如美食、美女、購物、旅遊等，這些話題永遠都是大家樂於參與的，只要有人發起，不怕沒人來談論。

5、善於運營群

根據經驗，一個群的主流聲音，往往集中在幾意見領袖身上，如果管理者希望大家在發言的方向有正面的引導、積極向上，良性溝通的效果，那麼只需要在群裡找到4-5個積極的員工，由他們發起話題、引導大家討論。因為由員工自發組織的溝通，其他員工覺得是自己人，對話題也不會反感，引導溝通得出的觀點，其他員工接受程度也較高，所以，如果你希望達成這樣的效果，只有靠這4-5個骨幹幫助你，把你希望探討的話題告訴他們就夠了。

另外有幾個情況需要一開始就定下規矩避免。

1、不要過度刷屏

管理者正確的做法應該是鼓勵員工多說，不管是什麼範圍都可以，包括不滿、誤會也可以鼓勵員工透過這個平臺表達出來，作為管理者，只要在適當的時候，給予迴應即可。

2、不要公群私聊

3、不要語音轟炸

群資訊的重新整理頻率較高，一般以文字和圖片交流為主，如果管理者發語音和大家溝通，大家必須聽完之後才知道說什麼內容，而如果較長的錄音，更會降低大家收聽的興趣，所以，建議非必要的情況下不要頻繁發語音和大家溝通，直接用文字更為直觀。

可以看看國外有起訴黑莓手機的嗎？

黑莓手機發明出來，就是為了提升工作效率，讓員工在只要有手機訊號的地方就能工作。所以，當華人追捧黑莓的時候，國外九十年代的白領，恨不得把單位配發的黑莓砸掉！

別信什麼下班時間全是自己的！不配合加班的人，就算能打贏官司，也會被其他的企業拒之門外。你跑的不夠快，自然有超過你的人做上你的位置。

私人時間神聖不可侵犯，只限於有錢人。百姓到哪裡都是百姓，“風可進、雨可進，國王不能進”的前提是——你首先是個擁有世襲封地和能開府建牙的貴族。

你有權利不接受企業的安排，企業也有權利讓你滾蛋。

在財產不能滿足最低的退休生活前，掙錢應該是我們唯一的追求

可以肯定地回答，一點兒問題也沒有。

如果裡面涉及違反國家政策法律的內容就不行了，公民有義務進行舉報。如果您不願意加入可以取得公司同意，或者辭職以示抗議。

我沒有手機，公司難道要強制嗎？強制行啊！公司拿錢給我買手機，給我交電話費，我就進群。而且公司在下班時間沒有任何權利要求我在群裡作出任何反應和回饋

多好的事兒？上班可以正大光明的玩微信了。單位微信群還是有一定的作用的，通知事情方便，分享一些照片啊出遊啊經歷啊，挺好的。微信群不完全等同於工作群，如果這樣都接受不了，多從自己身上找原因，如果領導要你加班，那就算沒有微信，電話也會通知你別告訴我你會拒接！

所有單位都這樣吧大概，一是便於管理，二是方便掌控，你要是接受不了的話可以申請個新號，沒必要跟單位對著幹，不想加群的原因大概就是怕自己的隱私暴露，那麼你就弄個新號加群就好了。

有了“群”這個字眼，就要慎重一點，辦公通訊就要更加用心，不推薦不反對，注意依法辦事。國外許多不安定事件就是透過及時通訊軟體傳播的，可以建但要加註必要說明哦，比較贊同自願原則。

單位為了管理方便建個群不是很好嗎，只要沒有違法內容，還是合群的好，不要想多了，交流平臺是拉近距離，增進感情的很好工具。

第一，公司裡不是每個人都有話費補助，相同的話，用微信比打電話省錢，第二，不是每個員工都配備電腦，但有些檔案需要傳送到每個人且要儲存起來方便日後使用，第三，用微信清晰明確表達，且可以截圖儲存，避免了很多互相推諉扯皮現象，第四，微信工作群內改自己名字只能讓群內成員知道這個微訊號是誰，非群成員只有在你告訴對方真名時才會知道你名字。公司強制員工加入微信群其實並不違法，這就像公司強制員工佩戴工作證一樣。你可以不加入工作群，但是不可避免會被同事排斥。比如別人要給你發一個大表格檔案，你怎麼接？要別人單獨打印出來發給你？對於別人來說因為你增加了他的工作他必然不開心，別人在微信群裡都收到各種通知，就你還懵懂不知，別人還得另外打電話給你？增加了別人的話費支出，別人也不開心，別人打電話通知你做某指定工作內容，你後來忘記了，但你不想承擔責任就說對方沒通知或者沒通知清楚，這就產生了各種扯皮。

其實我想說，愛做做不做拉倒。群裡資訊釋出方便，也是作為管理的一種渠道，作為一個員工連這個都不認可，更別說做事情了，那還有什麼好說的。如果你不離職你的領導不炒了你那是他不作為，如果是民企，國企另說。

提問這個命題的人腦子有問題，不光是中國的公司，就連像德國的公司也用信箱來發工作內容。能很大的提高工作效率，但是重要的是別碰到神經兮兮的領導，一件事一天十遍最後什麼事都沒做。或是天天讓員工彙報地點、做什麼呢這些內容。這簡直就是變態呀。跟喬布斯看齊了

透過描述可以推斷1.貴單位不是大型集團企業

2.單位不重視自身IT運營系統的架設

3.不重視企業資訊保安 保密意識差

鑑定完畢

不知道題主說的單位是私企還是有編制的公務猿或全額撥款的事業單位。若是前者，私企老闆可以視為你違反公司規定，讓你捲鋪蓋走人。若是後者，放心加吧！微信就是拿來娛樂的。扣扣才是辦公用得。我知道的，我同學在某市的工商局上班，每天處理一些文件，回覆一些郵件都是用QQ。

你不用考慮讓你加入微信群違不違法。如果你不辭職，你要做到的是，起訴公司指定你上班時間，下班時間。還得起訴公司你的工作內容是指定給你的，不是你自己在公司轉一圈後，自己定的。還得起訴公司財務為啥每個月就給你有數的錢。最應該起訴的是公司竟然會用你實名制的電話號碼作為和你聯絡的渠道，這侵犯了你的姓名權，佔用了你的私有資源。最可氣的是你們公司的財務竟然每月都會往你名字為戶頭的銀行卡里打錢，這嚴重侵犯了你的銀行賬戶安全。。。臥槽，你們接著吧。。。