一般地說，只要勞動者願意，社會保險關係可以隨同就業地變化，轉移到不同就業地方。但是，如果擬轉入地方基本養老保險個人賬戶，是臨時賬戶（男職工滿50週歲、女職工滿40週歲參保建立的），則不能將其它地方建立的社會保險關係，轉入臨時賬戶參保繳費地。

由於勞動者對將來養老保險待遇享受地方可能暫時無法確定（是回到戶籍地還是選擇就業地方之一退休?），所以退休之前不建議社會保險關係隨同就業地轉移。在到達退休年齡之前，按照社會保險待遇享受政策規定，選擇退休地方之後，在把所有參保地的社會保險關係（主要是養老保險和醫療保險），向退休地社保辦理轉移。

這樣做的原因，一是可以避免來回折騰辦理社會保險關係轉移手續；二是可以避免擬轉入的參保地方，由於將社會保險關係轉出，將來再參保時只能建立臨時賬戶，影響社會保險關係再轉入。

舉個例子:張三，女性，戶籍地河南。研究生畢業後，26歲在北京一家基金公司工作。38歲跳槽到上海一家金融公司工作，同時將北京參保繳費了12年的個人賬戶，隨同轉移到了上海繼續參保繳費。45歲時總部在北京的集團公司，將張某調入北京本部工作。張某在北京西城社保參保後，用人單位向社保部門申請將張某上海的個人賬戶再轉回北京，北京社保回覆:您單位張某在北京參保時，已經滿40週歲，且戶籍不在北京。按照現行政策規定，她只能在北京建立臨時賬戶。而臨時賬戶不能轉入其它地方的養老保險關係。

如果，張某38歲到上海工作時，不轉移在北京的個人賬戶到上海，則後面45歲到北京工作時，就可以將上海的個人賬戶轉入北京的個人賬戶中。