建議不說這段經歷。原因如下：

1、如果你說了這段經歷，很難不讓對方對於你的穩定性抱懷疑態度，他們會覺得你找工作比較隨意，不夠謹慎，既然決定去上班了，卻上了幾天就待不下去了，那麼到了他們公司，會不會也這樣？

2、因為你才入職幾天，這段經歷對你整個職業經歷幾乎沒有影響，所以去掉了，你的職業經歷也還是完整的。

但是這裡面有個問題你要處理好，那就是原單位的離職證明，現在的企業在入職時都需要你提供上一家單位的離職證明，因為你剛去一家公司，可能已經將離職證明給了他們，那麼你手上要麼沒有離職證明，要麼只有剛去的這家公司的離職證明，這樣你在新單位入職時就不好交代了，所以這個問題你要提前考慮好怎麼處理。

根據你入職的時間等實際情況在決定是否隱瞞；1、如果你在月底入職，正好企業幫你繳納了五險一金，這時候建議不要隱瞞，因為下一家企業的HR在幫你辦理醫社保公積金繳納時，是可以檢視到上家企業的繳納記錄。而一些大型公司對於人才的招聘都有背調舉措，一旦查到你刻意隱瞞這段工作經歷，可以判定欺騙、不誠實，即使你轉正後，企業也可以無條件解僱你。這時候你在面試的時候說明願意，為什麼離職？是因為約定薪酬待遇未能達到預期？還是實際工作崗位與面試描述崗位不符？

2、如果你入職後，企業還沒有給你繳納五險一金，或者做五險一金的賬戶變更。那麼，你可以對下家公司隱瞞這段經歷。你在離職的時候跟HR溝通，能否拿回上家公司的離職證明（小企業一般都會給，大企業基本不會給）。

3、如果你沒有上一家公司的離職證明，你可以找上一家協商補開一張（如果你從上家離職時間不是很久的話）。如果上一家不肯出具離職證明，這時候你需要跟HR說明原因，你的離職證明不小心丟失了。一般HR也不會太為難你，因為人家透過五險一金賬戶，背調手段都可以查出你是否在上家公司就業過，崗位如何等。

因為你才入職幾天，完全可以忽略不計的，既然想好離職，就下定決心趕快辭職，不對用人單位造成損害，自己也可以儘快的去找下份工作，去找下份工作的時候，對於這段短暫的工作經歷，完全可以略過不提，只寫到最後一資離職就可以了，這樣對你下次找工作沒有任何的影響。