我93的記得最清楚那年我22歲在深圳南山阿曼尼酒吧做水吧負責切果盤。每個月十號發工資。每個月十號發工資全公司都在公司財政部排隊等著領工資我前面一個95年的小哥哥領了兩萬八是現金。我看到他一個口袋裝了一萬一打手裡拿了八千現金下樓了。到我了 看不起我自己 ……對不起我在罵自己……兩千八……他是銷售部的。比我小兩歲…………………………………………有種馬叫什麼草泥馬十八 …………

同感，有時候想辭職了。老員工帶新員工，新員工剛來啥都不會做，什麼都是老員工教，帶了一批又一批，發現新員工工資比老員工高。想辭職但又怕重新找工作不一定合適。畢竟現在的工作做習慣了感覺輕鬆又離家近，就是工資低不舒心。

正常對於公司領導來說，不給老員工漲工資卻給新人高薪招聘，有很多因素；關鍵因素在於自身，說到底因為你還不夠牛X，所以才會如此尷尬。不過我相信，是金子到哪裡都能發光。前提是，你得是金子。加油，騷年們

比工資首先要跟同行業和同崗位比。不同行業、同行業不同崗位工資沒有可比性。比如目前熱門的房地產行業，本科畢業就可以達到月薪過萬；但傳統制造業，本科畢業平均水平五六千。同樣在製造業，物料計劃員大概五千，但負責技術的工程師一般一萬往上。

新員工一般有以下幾種情況：

1、跳槽過來的新員工。跳槽後工資一般會有大幅度提升，達到同崗位平均水平或略高。而老員工在同一個公司待四五年，每年漲幅有限，跟新員工有差距也是正常現象。

2、新入職應屆畢業生。應屆畢業生的工資每年都水漲船高。像我畢業時2500，四年後4500左右，而當年應屆畢業生入職工資就在4000到4500，我這老員工和畢業生工資基本一樣。（研究生甚至比我要高）

遇到這兩種新員工，心態要放平。人家跳槽加薪，很正常；一畢業就工資高，這也只是正常的就業行情。可能自己的工資跟他們比沒有優勢，但如果一位老員工在公司沒有荒廢時間，一直精研工作並保持學習的話，升職加薪的機率是遠大於新人的。

公司招新人，一是人力確實短缺，二是現有的員工無法滿足公司需求。在一個公司工作久了，許多人幹活人浮於事，缺少激情和上進心，這也是很多企業不願給老員工升職加薪的原因。老闆花高薪招新人，一方面引進人才，另一方面也是利用鯰魚效應，把老員工的危機感激發出來。

我始終相信，努力的人都會閃亮。如果自己沒有被看見，那是還不夠努力。

有時感覺我都在這個單位都工作了四五年，應該是老員工了吧！可是在老闆眼裡這才是剛過了試用期而已，你在工作的這五年裡殫精竭力，把你所能發揮的及個人才華都展示的差不多了，這個時候就是瓶頸期了，再想往上爬老闆覺得工作還有待提高，心態還需要再沉澱沉澱，工資肯定是不會給加了！那就會有拿多少錢幹多少活了，這時公司就會把那些所謂的老員工放一邊了，招新人，加工資，活照樣有人去幹的！這些事情都是我們公司正在做的事！辛辛苦苦在公司幹了四五年，走吧！不甘心，做吧，還不如一個新人！老闆不會在乎你做多久，只在乎你做事的能力，當你達不到老闆的預期就只能找人代替你！加油！老員工，調整一下心態，明天開始不要有什麼抱怨，埋頭苦幹，少計較，多服從，發揮自己最大的潛能，老闆一定會看到你的付出的！加油！