第一沒簽合同、這是大忌、第二和中間人口頭協議、不過現在要問了、和中間人雖然是口頭協議、有證明人嗎？中間人口頭協議時有人在場嗎？所以不好說、這也是一個良心工資了！如果勞務公司相信中間人的口頭協議、也許這筆工資能給了、看運氣吧！

肯定不可以不給工資，但是，需要舉證雙方存在勞動合同或勞務合同，可以去投訴或報警，或者找同事做證人，固定雙方的法律關係。

如果想要回工資，沒有合同，就要有一些證明你屬於他那工人的證明，比如工牌工卡什麼的，而且還要有你在工地的考勤資料。如果沒合同，這些也沒有最後申請仲裁也不好弄

1、付出勞動就要有相應報酬，這個是受法律保護的。

2、口頭協議是有法律效力的，與簽訂書面勞動合同一樣，至於您提到中間人問題，不是大的障礙，只要能夠證明你代表勞務公司提供勞務了，就能證明你們之間存在勞務關係。

3、如果勞務公司拒付工資，你只能去法院提起民事訴訟，不能適用勞動仲裁（勞務關係和勞動關係區別我前幾天發過文章，想了解翻一翻）。你要蒐集一些證據，比如，中間人和工友證言證詞供，用工單位的證明材料，勞務公司給你們提供物品或者材料（工作證、工作服、勞動工具、考勤表等等相關能夠證明你提供勞務材料）。

4、如果你不想走訴訟程式，那你目前只能拉著中間人一起找勞務公司協商，協商不能找當天人社局去投訴，投訴效果還是根據當地人社局辦事力度問題了，大城市解決的較好，縣城人社局敷衍了事。

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理論上，只要有口頭協議，就可以作為付工資的憑證，幹活要錢天經地義。

話說回來理論歸理論，說說其中漏洞。

勞務公司沒有與你簽訂合同，首先是承認你在給勞務公司幹活的情況，怎麼計算工資的標準。是按時還是按量。換一種情況不承認你打過工幹過活怎麼辦。這時你要留存證據來證明你做過那些工作。

中間人與勞務公司有無合同。勞務公司如果將工資結算給中間人，怎麼辦。勞務公司與中間人的約定是什麼。

中間人如果不承認你們的約定怎麼辦。

當前你要了解之前的這些，集和證據無論是將來討債還是起訴和解，都能要出你的工資。

不可以拒付工資。

第一，不管有沒有籤勞動合同，你已經和公司發生了實際的用工關係，這在法律上是認可的。

第二，現在法律還是傾向於打工者的，如果發聲實際用工，但沒有籤勞動合同，打工者可以根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”向仲裁機構提出申請，一般都會得到合理的賠償。

第三，注意收集工作證據，譬如工資條，打卡記錄，或者是同事證明都可以。

第四，現在到年底了，國家已經加大了對拖欠農民工工資維權的力度，對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

相信，透過以上幾點，應該對您的問題解答清楚了，祝早日拿到工資，順利過一個祥和的春節。