1.先看合同，有沒有相關的一些說明，確保原則問題上不能犯錯。因為有著行業加班加點沒補貼是常態，一部分人都默認了，像程式設計師，設計類的工作。

2.儘管有時候合同寫的很明白，但企業遇到趕工的時候那難免會越線，這就是很多中國企業預設的潛規則。

3.你要維權，首先要看這份工作對你是否重要了？因為維權就意味著要和企業撕破臉，你得考慮清楚了，可能會涉及仲裁，結果如何不知道，你的目地能達到嗎？也不知道。對你未來的職業發展是否有益？也不知道。

4.所以，對於企業中既定的遊戲規則，我們其實沒得選的，要麼好好玩，要麼離開。

正常情況下，如果公司安排的工作量合理，能在工作時間內做完，而員工沒有做完，公司是可以要求員工加班的。但是由於工作量太大，導致員工無法再正常的工作時間內完成而要求員工加班，則公司需要額外支付員工加班費用.一般平時加班需要支付150%工資，週末需要支付200%, 節假日300%

二、看看勞動合同法規定：

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。