領導的話你也當真啊？他答應的加薪兌現了嗎？他許諾的升職辦妥了嗎？合同約定的福利到手了嗎？。。。。

你做事領薪水，把自己職責範圍內的事做好就可以，至於說罵人？不該你聽，也不是給你聽的，愛罵多久罵多久，連口德都沒有的人，別去在意了！

不過你可以錄音，玩兒！

感謝邀請：誰都會碰到過，有些老闆素質太差，或覺自已有錢了不起，就愛罵人，扁人，了人在屋簷下不得不低頭，說你對就對，說你錯就錯，如果你有勾通的本事說服老闆不能隨便罵人，如果不能，就得忍著，這種情況太多了，在不他罵的很厲害，你把他湊一頓還得你能打過他的情況下離開，這樣對你也不好，話又說回來了，你如果做的不好，不到位，罵你也只能忍著。

一、首先要看這位領導人的罵人，是善意的，是習慣性的，還是惡意的，這很重要。因為，如果這個領導人年齡較大，出於對年青人的關懷，用善意的“罵”來指導你的工作，這樣的“罵”，就不是壞事；如果只是習慣而已，並無壞意，也無所謂；但如果是惡意辱罵，就不能容忍。二、可見，公司領導人的罵人，固然是不好的，但是，還是要對這種罵分析一下，哪怕是有緣有故的，如果是惡意的，有損人的尊嚴和人格的罵，不但不能容忍，還要嚴肅對待，嚴肅處理才行。

不過，像這樣所謂的領導在現今企業裡是比比皆是，一般都出現在私企裡比較多，主要是家庭式企業任人唯親，社會後臺或朋友背景深的人被“介入”。直白一點說法:這樣的人原本什麼樣的管理知識都不懂，但由於背後強硬關係，使得他們有持無恐地成了當今，不拿鞭子的“賴巴子“和“惡工頭”。

那遇上這樣的“領導”怎麼辦？

第一，要忍！必定你是打工的，出來掙錢而不是為了掙氣。更何況，這公司就等於是他家的，你今日不忍，便是明日走人。

而在這忍中，你千萬別瞎忍白忍，要把這忍字化為學技術的動力，並在忍中搜集這個領導有過份行為的證據，就為你將來走的時候該拜拜就拜拜，該算帳就要算總帳。總之，值得切記的，千萬不能衝動，亂頂，亂撞而丟了工作又壞了自已名譽。

第二，如沒有法子制於人，那只有改變自己，三十六計走為上。因為跟這樣的領導耗下去，損失的必將是自己，一點都不值。現在是這樣子，將來還是這樣子，真是“寡婦死兒子，一點指望都沒有”，不如早日離開，就圖個心安！

公司領導無緣無故地罵人，是針對這一個人，還是針對你們一個科室，（不知道你是從事什麼樣的工作，也不知道你說的領導在什麼時間，什麼地方），當領匯出現在你面前時，你在做什麼呢？

領導在你面前罵人的時候，你觀察過領導的言行舉止嗎？

領導罵完人走的時候，神態 ，外表，步伐是怎樣的，你仔細觀察過嗎？

領導離開過後，你檢查過自己的外表嗎？觀察過你身邊的環境嗎？

給你講一個發生在我們辦公室的一件事。上級領導來檢查，一個老革命（參加工作時間長，文化不高，資格老），在辦公室門口，看了看辦公室裡面，沒有進辦公室，走的時候，隨口摔了一句“媽的個屁”。大踏步地離開啦！我們知道他是生氣了，一定有原因，我們自己看不甘示弱，有兩張辦公桌上的東西放得十分凌亂。大家如釋重負，知道了事情不會嚴重了。

如果你找到了原因，就有了應對的辦法啦！

好辦：

一、你還有更好的選擇就炒了他；

二、你沒有更好的選擇就忍著他；