化解矛盾，這個講究方法，別先化解矛盾再叫他幫你幹活，如果這樣別人會覺得你需要用得上他了才來賠禮道歉，沒誠意，典型的小人。方法就是先把事情說開，說清楚要他做什麼，再轉話題進行道歉，道完歉畫一個大餅給他，再讓他回去考慮下。定一個時間，如果答應讓他在這個時間內給你回話，到時間了沒回主動找他再道歉，相信不是特別大的矛盾都能解決開。

談利益，是人都離不開利益，如果事情對雙方都有利，會拒絕的只存在少數。

講道理，看對方是什麼樣的人，有智慧心眼不小，把事情鋪開講對方會願意幫忙。

借他人之口，可以叫別人去幫你轉達，但是不能讓你得罪的人知道是你叫他做的，無意間透露，讓流言蜚語去幫你完成叫他幹活的目的。

研究透徹，把對手研究透，用對方的性格缺陷下套路，逼他去做，俗稱激將法，那種簡單低俗的就不要用了，用點心去構思一個激將法。

如果因私事需要幫忙、儘量不要他幫忙、如是公事、需要用他、就以禮相待把事情與他說清楚讓他幫忙、公是公、私是私、懂道理的人不會計較、更不會因為私人恩怨而影響工作進度不肯合作、如真是一個沒風度的人、就與他耐心溝通稍給點壓力、實在不行只有求助上司、相信聰明的人不會這樣於他不利、否則也無需要他幫忙了……一般在私事上、儘量不要得罪人、如因公事而得罪他、只要你沒錯、問心無愧、堅守原則↖無需有什麼顧慮、該用他就用他…團隊合作精神、大家都懂、孰輕孰重心裡明白……祝願大家都能和睦共處、合作愉快

那就要看被得罪的那個人到底怎麼想了？心平氣和冷靜下來想想就好了，衝動是魔鬼，看到底聰明不聰明瞭。關鍵還要看關係硬不硬了，對吧！？文章不要總激勵別人，自己也想想。如果關係硬的話總會有那麼一點默契的，反之只能無語了。