首先辭職是員工的權利，公司沒有權利不同意。按法律規定提前三十天即可辦理好工作交接離職。只要你態度堅決，公司一般是會同意的。如果實在不行，可到村委的勞動站申請協商，由勞動站出面就0k了。關鍵是員工得合法，如果違法公司是有權利拒絕的。

我是老闆我有資格回答:你向公司三次提出辭職未批，說明公司不大，人事部決定由老闆決定。在小公司三次辭職不成原因有三:一，第一次申請，你和公司都未準備好，要考慮一下，給大家的情感回憶一下（一年以上的）;第二次申請未批，老闆考慮到人員培訓未跟上、不捨、對你花的精力老闆虧了;第三次申請未批，老闆在公司運作，人員培訓，影響面等原因權衡暫未理順，要時間。三次未批不辭而別那就要在法庭見了。但我不同，我感覺到你要走了，我不說，只要做好你的工作，只要你提出立馬就走，那怕明天公司關門，但有一條你不要傷害我，否則三分錢我會花十萬和公正Sunny博弈。我相信我能處理好一切。

給公司遞交一份離職通知，上面寫明你將於一個月後辭職，保留好公司接到這個通知的證明，也可以發郵件，建議不要用公司郵箱，用私人郵箱發給你的領導們，到一個月時間後你直接走就可以。

你向公司提了三次辭職都沒有得到同意，其實你這樣辭職是錯誤的。如果不改方法的話，你後續提辭職一樣不會被批准的，那你豈不是就要一直待在這？所以，我來教你怎麼果斷辭職。

記住，不要再口頭跟領導提辭職的事，這是沒有法律效力的，領導可以直接無視，你提可也是白提的。一定要書面寫辭職通知，只要你寫了書面的辭職通知，送達領導那裡，就起法律效力了，你的辭職就搞定了。等30天期限一到，你就可以正式離開公司了，不管公司同不同意，你都可以立即走人並且不用承擔任何責任，公司該給的工錢還得一分不少的結算給你。

上面的方法是按照勞動法的規定處理辭職事情。但如若你不想跟公司撕破臉，不想用勞動法規定去辭職，又想達到離職走人的目的，那就只有一個方法了，天天找領導談辭職的事，一直談到他厭煩發火為止。所以，你的想法雖好，但不大實用，如果真的辭職走人，還是建議你寫書面辭職通知，按照法律規定的辭職流程走就是了，這其實並不是跟公司撕破臉。須知，太委曲求全往往行不通的，想要達到目的還得來硬的。

你可透過填寫辭職申請表（一般的廠都會有這種表格）從你遞交申請的那一天計算（一個月）就可以了，口頭辭職是沒任可依據的。

或寫一份辭職報告用快遞投送給你的用人單位（一定要留有證據）報告的內容/投寄的日期/一個月後結帳走人就行了