第一 國家節假日不放假，按照勞動法，公司肯定違法，但是這裡存在一個問題，就是這個事沒有那個員工舉報，不舉報就是怕丟飯碗，畢竟現在找個合適的工作也不是那麼簡單的，你要是覺得我就是不願意，我就要享受國家法定節假日，那你就去舉報。

第二 不發月餅，只能說明你們老闆摳門，員工福利沒有，國家好像沒有強制規定一定要發月餅，有好多人和別的公司一對比，早就離職走了，因為我做同樣的工作，拿同樣的工資，我肯定要去福利好的公司工作。

第三 雖然你公司不放假，月餅不發，工資也只按2倍算，有可能也有比你更慘的，工資還按平時發，這都是有可能的，你也算是比上不足，比下有餘了。

最後我給你說的是，我也是個打工的，你在一個公司工作，就兩點比較重要，1 根據自己的能力評估我能拿到多少工資，在這個公司我拿到沒有，如果沒有，你可以選擇離職。2 你在公司的發展前景好，未來你可以升職加薪，那麼你可以不辭職，反之你就可以辭職了，只要這兩條你在公司一條都沒有站到，那在做也就沒啥意義了。

這要看你平時工作起順心嗎？；另外，如果周圍小人太多，需要花太多精力去應付他們，那就可以離職，職場最累的不是工作有多累，而是有時小人太多，防不勝防…

說明你老闆很不會安撫民心，或者公司目前確實很困難。

你在決定是走是留之前，好好想想公司平時的福利待遇怎麼樣；以往年終獎有沒有，是多是少；公司現在是不是困難時期，以往掙錢的時候，老闆會不會也這麼摳。

想清楚這些，證明你們老闆是怎樣的一個老闆，然後思考你在這裡工作會不會有發展。再決定是走是留。

正常來講，法定節假日加班，不按勞動法規定的三倍算加班費，無論如何只能說明這個公司不是一個正規公司。它想的只有最大程度的壓榨員工，沒有尊重員工的意思。

所以，只要你考慮好了，該走就走，不猶豫。良禽擇木而棲，找對一家優待員工的公司，然後努力工作。

不要魯莽行事，要認真考慮在決定是否辭職：

1中秋節不放假，但是你有能力有信心在辭職後短時間內找到更好的工作麼？

2是否值得你去加班，假如這期間你去接私活或者做副業可以讓你賺到的錢遠遠超過這兩倍工資，比如兩倍工資一天400，但是這期間你能做到一天1000或者更多就果斷強制請假。即便扣工資也是你賺了。

3默默努力，認清自己是都是一時衝動或者公司是否運作在重要的節點上。公司以後要是都這樣那你就低調努力，等自己籌劃好一切，有能力了直接跳槽走人。要是自己衝動辭職那就得不償失了。

自己想想了，我們上班都是為了賺錢，過節發不發禮品是其次，我今年叫老闆不要發禮品，禮品只是一個形式，還不如來一點實實在在的。讓員工感受到真真切切的關懷，讓大家一起努力一起發展一起拿結果

你好，這樣的公司做派，我建議你走，不用繼續待在那工作了。

中秋節是法定節假日，國家規定員工法定節假日加班的，工資按平常的三倍計算發放。你在中秋節當天值班，可是公司只給你按二倍工資計發，公司的做法顯然違反《勞動合同法》的規定，就這麼一點錢，公司都捨不得給員工足額髮放，公司的做法不僅違反法律法規，還顯得特別的吝嗇，這表明你繼續待在公司上班也不可能得到什麼便宜，只會有更多的權益受到損失。所以見微知著，我覺得你最好離開這樣的公司。

在我的思想裡，公司絕對不能有違反勞動法律法規的行為，否則這樣的公司既然敢於做違反法律規定的事，那麼對於員工而言就更不放在心上了，所以公司根本沒有真心對待員工，員工又為什麼要繼續為這樣的公司效勞呢！一個不守法的公司，自然不會珍惜員工，只會利用員工，所以你沒必要留在這樣的公司裡。

中秋節這麼重大的節日，全國各地的公司都會給自己的員工發放中秋福利，都會給員工放假休息，你們公司不僅不放假，也不給員工發月餅，加班工作還只能拿二倍工資，可見公司很冷 漠，缺乏人情味，缺乏員工關懷，這樣的公司有什麼待下去的理由呢！

想一想為什麼別的公司都能善待自己的員工，而你們公司領導對員工不管不問呢？那是因為別的公司領導心裡有員工，尊重員工，重視員工，所以才會對員工好，才會捨得給員工發福利、放假休息。而你們公司領導一切是利字當頭，心裡沒有員工的，所以必須離開這樣的公司，去尋找更好的公司和領導。

你想一想，你們公司連自己的員工都這麼佔便宜，這樣的公司會給員工什麼好處和前途呢。你就算再能工作，為公司創造再多的效益，最後都是老闆的，你除了微薄的工資之外，什麼也沒有得到，這又何必呢，多麼的虧啊。

一個公司對員工沒有一點大度和施利行為的表現，這樣的公司就不會讓員工有更多的利益所得，所以在這樣的公司工作，你只能一味的幹活而已，你是沒有發展的，當公司有一天不需要你的時候了，或者有一天你幹不好工作的時候，公司就會主動的讓你走，與其如此，還不如自己先走。所以，你要趕緊離開這樣的公司，找一家有發展前途的公司，讓自己有發展，這才是你要做的事。

總之，中秋福利不發，還強讓你們員工加班，加班費還不給夠，這樣的公司太小氣，我認為你不能繼續待在這裡，否則會耽誤你的前途，你最好離開該公司。只要你有能力，只要你不怕苦，出去了不愁找不到工作。走吧，大膽的走，無所顧慮的走！

我要是你，我巴不得不放假，給我2倍工資我偷著樂好幾天，最美都會被笑醒，因為我是技術崗，一天工資過千，公司得給我買什麼月餅才能花這麼多錢。聽你的描述，應該也是私企吧，能給2倍工資已經很不錯了，給你放一天假，你出去還得花錢，這樣一天頂2天也不錯了，現在小企業生存也很艱難，沒必要去搞那樣投訴了什麼的，你投訴公司節假日不休息，最後你也得離開公司，找一個好公司不容易，你離開這個公司在找還是這樣，不如想開點。努力把工作做好，多學點技術，工資提上去或者有機會進一家大公司，你目前糾結的問題就都解決了。

看個人更加看重的，具體情況具體分析，如果按法律來講，最起碼不放假需要三倍工資，貴公司這是不理了，公司不發福利是老闆的選擇問題，至於緣由，你應該比回答者清楚些，但是選擇留在一個公司不應該單方面的看一時，想想進入公司的初心即公司的發展和個人的成長，以及國家大的方針來確定自己是留還是走，還望採納

中秋節都不放假，而且還是兩倍工資！這樣的公司還是早點離開為好！連國家規定的節假日都能壓榨！更不用說平時了，一個不為員工自身利益著想的公司，不是一個好公司。

這樣的公司實屬罕見，但實在不能用去留來評價，中秋節是國家法定節假日，公司可以不放假，但要按三倍工資結算，中秋節又是華人的傳統節日，公司不管從人情還是從傳統節日本身適當的給些福利，也是情理之中的，不給，只能說這個公司不夠人情，但也並非一定要給，如果這個公司待遇個人覺得挺好的，給不給倒也不是啥問題。