用兩個故事回答這個問題。

第一個故事，李經理是公司副總，深受老闆器重，但跟直接上級總經理有矛盾。有一天，公司團建，李經理喝高了，一個漂亮女工主動送李經理回宿舍，到了李經理宿舍，李經理酒後亂性，忍不住要與女工發生關係，女工拼命大叫，引來了公司其它員工，結果李經理因此事被公司開除。

第二個故事，李經理是生產經理，張經理是技術經理，公司副總空缺一個副總，打算在他們二人之中選擇一個，二人的能力各有千秋，公司一時難以決擇。後來張經理因公出差，客戶指定他部門的技術員美女小豔一起過去。整個出差過程很順利，解決了客戶問題，客戶很滿意。但張經理回到公司後，全公司都在議論他與小豔的事，說張經理好色。沒過多久，公司任命李經理為副總，張經理落選。

職場有很多陷井，所以很多事情要慎重考慮。老總讓你選一個助手和你出差，但你的下屬只有一男一女，選哪一個好？我的建議是選男的，那怕這個男的專業水平差點，也要選男的。

我是男的，所以在同等條件下優選男的，目的在於節約差旅費，就這麼簡單的邏輯沒有什麼爭議！

出差的目的就是在外地去辦事，說得清楚一點，就是以最少的費用，最短的時間把事辦成，辦好。

站在個人的角度來看，同是男同胞，出差過來中的共同話題要多一些，可以在辦完事情後一起去按摩、洗腳、桑拿，輕鬆一下，緩解疲勞，這一點女同事替代不了，也避免了一些不必要的流言蜚語。

選一個自己的助手，跟自己一起出差的話，而且正好下屬是一男一女。那麼，根據自身的性別來選是非常容易做出的決定，這也是大部分人都會這樣去做的決策。不過，也有對事不對人的領導喜歡根據個人的能力來選擇下屬是否陪同自己出差。

在工作當中，很多人都會避諱性別方面的問題。其實這主要是我們的傳統文化當中總是有著男女有別的思想，而且很多人也希望同事之間的關係更加單純一些，當然也不希望因為一次出差，帶了跟自己性別不一樣的同事一起去的話，產生一些不好的說法，也影響自己今後工作的開展。

但是實際上每一個公司的氛圍不一樣，如果一個公司的員工特別的八卦，也喜歡在背後嚼別人的舌根的話，那麼當你上司讓你選擇一男一女的話，那麼肯定就要跟自己的性別是一樣的。畢竟自己的下屬工作能力可能差別不太大，那麼自己作為領導也能夠將這件出差的事情搞定。所以選擇哪一個都是差不多的，因此只要不給自己今後的工作帶來麻煩。那麼就選擇同性的同事就可以了。

但是如果一個公司沒有八卦的氛圍，那麼作為領導來說，肯定會熱衷於選擇能夠在出差這件事情之上幫助到自己的下屬了。因為出差的過程當中本身就是比較麻煩的，包括住宿，出行，吃飯，見客戶，商談事情等等，都需要有一定的精力和腦力。如果帶著的一個同性別的同事，只是能夠跟自己性別一樣，在工作方面沒有辦法給到自己更多幫助或者是連解決問題的能力都沒有的話，那麼這趟出差不僅浪費時間，可能也會讓你的上司對你的工作成績感到不滿。

這就要看二個下屬誰更有利於出差任務完成了，如果差不多情況，就要看個人感受，如果選誰都行，就選男的，省錢還省力氣。

你好，恕我直言，問這種問題說明你的職場心態還不太成熟。

領導派你出差，這是“公務”，說明你不是最變通的基層員工，可能是中層領導，讓你去說明非常器重你。

你要明白：公司、領導和其它同事評判你這一趟有沒有完成任務，把工作做好，就是你此行把領導交待給你的任務（比如和合夥廠商、大客戶協商合作專案）等等，有沒有完成，這才是最重要的指標。

另外，領導還讓你帶一個助手去，說明此行這個工作還沒那麼容易完成，還有一定的難度，所以你現在應該把思考的重點放在如何順利高效地完成公司和領導交給你的任務上，這才是重中之重。

如果你把這作為重點，以公對公，就不會有任何思路壓力包袱了，誰工作能力更強，更適合輔助你完成這個任務，你就帶誰去，不要有其它顧慮。

萬一選擇的是女助手，你就適當注意點，保持適當距離，不談任何工作以外的事情，適當關心一下，不讓她幹粗活，體力活，敏感時段避免二人單獨相處等等，保留適當的憑證就行了。

這個時候千萬不要分心多想（這其實是不成熟的一種表現），領導這樣安排也是對你的一種考驗，如果你非常出色地順利完成，那麼以後很可能會有晉升的機會，這是一個非常寶貴的機會。

相反，如果你顧慮太多，施展不開手腳，最終把事情給辦砸了，那就非常糟糕了，可能會對公司很不利，辜負了公司和領導對你的信任，對你自己以後在公司的發展也非常不利，晉升就會很渺茫。

所以你此刻千萬不要多想，誰工作能力更強，更適合輔助你完成這個任務，你就帶誰去。

這個需要在不同情況下考慮。

1、男女能力均等的情況下

如果大家都是單身，看主要培養的物件是哪一個，帶女的去，那多半要做好流言蜚語的準備，特別是異地出差。一般情況下帶男的去，可以節省一部分差旅費。

如果男女雙方其中一個已婚，那就算女的偏強一點，也要避開共同出差。可以留下主持公司內部工作。

2、本次出差確實需要女下屬的能力或者身份。

如果大家單身，則身正行為約束好，則並不會有太大影響，頂多就是被調侃。

如果有結婚或者有男女朋友，同樣的約束好自己的行為。怕的話留下些可以考究的證據證明自己的清白。比如非處理公務時間跟朋友遠端打遊戲。或者跟家裡人影片，或者自己獨自外出逛街找朋友等等製造獨處機會。

如果女的本身有點開放，就要小心了。人，都很難經得起誘惑。能不帶就別帶，除非，自己就很想。那誰也攔不住你。

出差是為了完成工作任務，這個時候你需要分析兩個下屬的優勢和短板，再決定選擇合適的人選陪同出差；問題中你沒有陳述工作任務是什麼，下屬都具有什麼樣的特質，僅僅說了下屬只有一男一女，恕我直言，這樣容易造成別人的誤解：或者你有性別歧視之嫌，要麼你心思不夠單純；需要組隊出差的專案往往並不是那麼容易解決的，所以你首先要考慮這趟出差之旅的目標是什麼？客戶的需求是什麼？你們現有的資源有哪些？哪個部屬和你配合起來更有默契？哪個部屬會更有利於出差任務的完成？如果兩個下屬的條件相當，而出差對成本又有管控，那麼你是女領導，最好選女下屬，你是男領導最好選男下屬，既可以解決住宿成本，又能避嫌，一舉兩得。出差可能會有很多細瑣繁雜的事情需要處理，比如日程如何安排、如何和客戶打交道，如何做好資訊收集，遇到特殊情況如何處理，這些都可以成為你評判出差人選的因素，性別反倒在其次。

一切為了把工作做好這個原則，至於說選男的省點出頭費用，我不這麼看，這是很小的小錢，可以不考慮。誰適合選誰，誰能協助我一起把工作完成得好，就選誰。

當然這個“適合”不僅僅是工作能力，還有其它許多因素，中國是人情社會，也許你要去的地方，要辦的事情，剛好有一個下屬在這方面有很好的關係可以介紹過來，這就是非常大的助力。

辦事能力、社會關係、性格特點這些都是可以考慮的因素。

哪個能幹活你挑哪個。

出差的意思是讓你出去把活給幹完了，如果你這次完成不了任務，下一次就得派別人或者是其他人去弄了。如果你出差完成不了任務，那麼在你的所有同事和老闆眼裡面，你就是一個出差就搞不定事情的人，換句話說你不能獨立勝任這個工作。這種評價在職場是很致命的，大家會認為你必須依靠別人才能完成這份工作，你覺得以後會有升職的機會嗎。

所以挑下屬出差一定要挑一個很能幹的。

比如一般的小領匯出差，大領導指派他把自己的關係戶指派給他，比如說剛進來沒多久的女畢業生或者是剛剛進來沒多久的男畢業生，這個小領導心裡會是很崩潰的，因為這就意味著本來他可以吩咐別人幹活，但現在他還得哄著別人，然後他自己幹所有的活。

舉個例子，你帶了PPT和所有的材料出差，然後你吩咐這個剛畢業的大學生去把所有的材料準備好，要他檢查完以後去出差，結果等到了目的地，發現材料裡面漏了一份最重要的報價材料。這種時候你只能扇自己的耳光，因為你沒有複查一遍。而且你跟大領導抱怨的時候，大領導也只會說，你的經驗比他足，你帶新人怎麼不自己好好的複查一遍呢。所以這種情況下基本上都是默默的找個方法讓人家把價格材料趕快快遞或者是打飛的過來。這個成本是算在你頭上的。

到了晚上該修改PPT的時候，你跟那個下屬說，你把這個PPT這樣修改一下，你已經講的很清楚了，連裡面幾行字，怎麼樣用標點符號都講清楚了，然後你去忙其他事情回來一看，他改的一團亂糟，你還得自己重新做。這種成本也是算在你自己裡面，換句話說，你得熬夜自己重新做一份，第2天你還得沒事人的說，唉沒關係，年輕人都是這樣過來的。

在和客戶談判的時候你還得小心翼翼地讓那個剛畢業的年輕下屬別亂說話，因為這種人啥都不懂但是特別愛顯擺。

樓主你覺得這樣出差是不是差上加差累的半死，而且還天天擔心這事是不是沒做好，所以出差一定要挑能幹的下屬，能把自己的活分一大半去，這樣子是最好最省事的方法。

第一種情況：我是男性，單身，下屬女性單身（男性單身與否不論），那就選女性，都是單身，別說沒什麼事，有什麼事也不怕，萬一都有意思，這一次還就成其好事，不香麼？即便都沒意思，俗話講男女搭配幹活不累，對吧？

第二種情況：我是男性，不單身，那麼沒得選，必須選男的，不要給自己找麻煩，也不要給別人找麻煩，儘管俗話說“身正不怕影子斜”，但孤男寡女一起出差，沒人相信你們的清白。

第三種情況：我是女性，無論是否單身，無論下屬男的女的是否單身，一定要選女性。即便你是單身，對單身男下屬有意思，也要避嫌。畢竟女孩子還是要矜持一些的。你選了他，無形中就形成你利用職位來“倒追”了！

而事實情況是，我是一個已婚老爺們，只能選男下屬！

謝題主。本人男，當然選男的陪同出差。這樣多方便。帶一異性出差，吃的、住的等等，且不說要處處遷就她，照顧她。還會引來“閒言碎語”。因為你的問題己經“埋”下了“炸彈”。讓自己選。