五一節上班工資有翻倍嗎？我認為，五一國際勞動節所在單位若安排員工正常上班，必屬於法定節假日加班無疑，工資報酬不僅僅是翻倍的問題，而是必須依法依規應該進行三倍發放兌現的問題。

大家知道，五一國際勞動節，屬於名正言順的國家法定節假日。按照有關政策規定，員工因生產與工作需要，由所在單位安排員工在法定節假日從事加班工作的，必須按照300%的規定，發放員工加班的勞動報酬。這是毋庸置疑的。

具體講，2021年的五一國際勞動節，根據國務院通知精神，五一國際勞動節加調休放假共五天時間，其中五一節當日為法定節假日無疑，其餘4天包括兩天公休假日，另加兩天調休時間。如果員工被單位安排五天均需出勤上班，按規定五天的加班工資計算方法如下：

一.五一節當天作為法定節假日，應發給本人日工資300%的工資報酬；

二.其中的兩天公休假日，應發給本人日工資200%的工資報酬；

三.調休的兩天不屬於加班性質，透過正常調休予以處置，不存在發放加班工資的問題。

這個說實在的要看公司規模怎麼樣，小廠的話你想啥呢？給你放一天假回來正常上班，也可能假都不放，還想工資三倍？想屁吃。事業單位，上市公司，應該正常三倍。