可以未購買社保解除勞動關係，用人單位需要支付你雙倍賠償金6個月（按照工作年限計算）。未簽訂勞動合同的賠償為11個月工資。

樓主你好，如果你要求解除勞動合同的話，那麼這種情況是不能申請到任何賠償的。必須是單位單方面解除你的勞動合同，才能夠賠償你的損失，才能夠追繳你社保的損失。

因為如果你一旦解除勞動合同以後，那麼並且是你主動提出解除勞動合同的，實際上你和所在的單位就沒有任何法律效力了，你再去申請自己的主張，實際上這樣的話維權是相對比較困難的，所以說如果你想維權，一定要在自己勞動合同關係存續期間進行維權！

因為我們國家勞動法明確規定。只要單位與員工簽訂勞動合同之日，起30日內就要依法為員工購買社保，所以說不購買社保的行為，實際上它是屬於一個違法行為。所以樓主完全可以申請自己的主張，一般情況下是去勞動仲裁委員會申請仲裁來解決這個問題，都會得到妥善的解決處理了。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，根據相關的規定，自用工之日起，用人單位一年之內沒有和勞動者簽定勞動合同的，必須得支付雙倍工資，超過一年的視為同勞動者簽定了無固定期限的勞動合同，

如果沒有簽署合同，解除勞動關係時，需要雙倍賠償，即6個月。

社保公司需承擔的金額為個人月工資的30.8%，即3年社保應賠償=個人月工資X11.1

或也可以要求單位直接給做補繳。

N+1的補償＝4個月的工資，加上不籤勞動合同共計3個月的罰款+三年的社保（公司部分），勞動社保部門另外還要給予公司不交社保的處罰。合計7個月工資，加上社保補繳款。

超過一年沒有簽訂勞動合同視為簽訂了無固定期限合同！你單位沒有為你繳納社會保險，你可以據此要求解除勞動合同，要求單位補交應由單位繳納的部分！至於補償金就是按你的工作年限一年一個月工資！滿六個月按一年，不滿六個月按半個月工資！其他的就沒有了！

問題：在公司三年沒有籤合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關係能夠得到多少的月補償金？

這個案例屬於用人單位有法定過錯在先，勞動者提出解除勞動關係的情況，因為用人單位和勞動者建立了三年的勞動關係，沒有依法在30日內簽訂勞動合同，也沒有依法在建立勞動關係之日起，按時足額為其繳納社保。在這種情況下，無論是勞動者以此為由主動解除勞動關係，協議解除勞動關係，還是被動解除勞動關係，用人單位都必須依法給予勞動者相應的賠償及補償。概括地講，勞動者可以要求用人單位給付17個月的賠補償金，同時要求用人單位為其補繳3年的社保。

1、解除勞動關係賠償金

用人單位有法定過錯，違法解除勞動關係，可要求用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年賠償1個月，不滿6個月的部分賠償0.5個月的標準，給予雙倍賠償。此案例應賠償3個月的兩倍，也就是6個月。

2、社保權益

用人單位有法定義務，為勞動者自建立勞動關係之日起，繳納勞動關係存續期間的社保。因此本案例可要求用人單位為其補繳3年的社保。

第1年超過30日的部分可要求支付雙倍工資，超過1年視為已簽訂無固定期限勞動合同。本案例如果此前用人單位沒有拖欠工資，或者說已經按時支付了工資，可要求支付是11個月的補償金。如果有拖欠工資的情形，還應該支付拖欠的工資。

友情提醒：

1、維權可先禮後兵，能雙方協商解決最好。如果協商不成，可依法維權。維權渠道有社保機構勞動監察大隊，仲裁，法院，各區區政府等。

2、維權理由必須是以用人單位不給籤勞動合同，不給上社保，不按時支付工資等用人單位存在法定過錯為前提，否則本案例無法獲得賠補償金，只能要求補繳社保。

本案例小結：

綜上所述，勞動者可要求用人單位支付17個月的賠補償金，並要求補繳勞動關係存續期間，也就是3年的社保。單位應承擔統籌部分的社保補繳費用，以及全部滯納金，勞動者個人應承擔個人賬戶補繳費用。

敲黑板：

假如用人單位沒有法定過錯，勞動者主動辭職，則無法獲得賠償或補償，於法無據。如果是用人單位在沒有法定理由的情況下，解除勞動關係，則可要求賠補償。如果用人單位，沒有提前30日通知，辭退員工，還應另外支付一個月的代通金。社保另當別論，該上沒上，無路是辭職還是辭退，都可要求補繳。