首先，你要看是公司發展不行還是你自己不行，要實事求是，不要找那些主觀原因，要從客觀出發，如果是公司不行，那就跳槽吧，如果是自己的原因，那就要思考一下了，到底該怎樣才能改變現狀，謀求發展。我說的很直接，這也是生活的需要，畢竟人生在世，要有更好的發展，才能更好的生存！

分3種情況看吧

1畢竟管理職位少於普通職位 如果收入還行 就不要計較那多 安穩也是可以的

2如果晉升無望 工資待遇也不行 那就騎驢找馬

3安於現狀 也是最不可取的選擇

首先，你要了解晉升有哪幾個種類：

　　1、職位晉升：是指崗位級別的晉升，如職員——>主管——>經理——>總監等。在不同的組織結構下，這種晉升的速度和方式都是不一樣的（如扁平化組織的晉升機會大多比金字塔狀組織的少）。

　　2、級別晉升：公司設定一個級別標準，每個人都會被納入這個級別中，每個人都有機會從低級別晉升到高級別。

　　其次，再來看看一般來說公司在確定晉升人選時的標準有哪些：

　　1、工作能力；2、資歷；3、日常表現；4、人際關係；5、機遇；6、其他因素（如忠誠度，出勤率等）。

　　以上這些標準，在不同的公司，所起的決定性作用也是不一樣的，舉例如下（個人觀點）：

　　國企：資歷>人際關係>機遇>日常表現>工作能力

　　外企：機遇>工作能力>日常表現>人際關係>資歷

　　民企：工作能力>日常表現>人際關係>機遇>資歷

　　最後，再來談談該如何把握住晉升的機會：

　　1、工作能力：

　　要充電，要實踐，要總結。在現在資訊化速度這麼快的情況下，你不學習，你不去思考，你不去總結遇到過的問題，你是不會成長的，當然也就沒有晉升的機會。總之要能發現問題，解決問題，這就要體現過硬的工作業務能力。

　　2、日常表現：

　　要愛表現，要多表現。這裡所說的愛表現，是指要把自己的成績及時客觀地告知領導和同事，不能藏著掖著去讓別人來發現，不能抱著“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念來闖現代職場。當然，工作上出彩的同時也要保持謙遜有禮。

　　3、人際關係：

　　多結交朋友，無論貴賤。最好做一個真誠的人，自然能交到真的朋友，這也是人脈的重要性體現。

　　4、資歷：

　　熬。沒別的辦法

　　5、機遇

　　等。沒別的辦法

　　如果以上你都做的很好，晉升的還不是你的話，要及時退出，因為不是所有企業都建有良好的員工職業晉升與發展通道，結合所有回答內容來看，這反而可以說是優先要考慮的重要因素。

 眼看著在公司沒有晉升機會，首先要反思一下自己如何沒獲得晉升的機會。是自己能力不夠，還是人脈混得不夠好，還是公司會有一些制度限制了晉升，比如，有些公司晉升要看工齡，即工作時間，而有些公司是家族公司，可能會重用親友作為公司的管理人員。

當你理清了晉升的條件之後，多方面做出評估後，你覺得自己無論怎麼去努力都不可能升職的話，那就考慮跳槽啦。因為與其在一個公司裡碌碌無為，還不如跳到新的公司裡接受一切新的挑戰，因為每一次的經歷都會促使一個人快速成長，收穫更多經驗。這些都是日後晉升的資本。

但是在跳槽之前，必須做好充足的準備，騎牛穩馬是保守的方法。還有，在去另一個新的公司之前，必須做好自己的職業規劃和弄清楚新公司的晉升條件和發展空間，高薪當然是首要條件，那麼，日後的發展空間也是你努力工作的動力。

如果現在的工作，你非常喜歡，那你就要克服一切困難，做出最優秀的業績，

如果你不喜歡這份工作，或者非常不適合你，那你就應該，尋找一份更適合你的工作，才能真正發揮你的才智，是金子總會發光的

1.自己的原因(可能是主要原因)，自己的能力或者技術已經非常熟練了，但是上升空間有沒有，或者已經到頂了，像這種情況就該考慮找一個很合適的了。

還有就是你的能力不夠晉升的資格，但是你沒有認識到這情況，所以這個情況可以去溝通。

2.領導的原因，你的上級領導看不到你的努力或者是故意的，因為你走了，沒有比你更能幹的了人，所以能幹的都在基層。他們沒有慧眼發現不了你的才能。

至於說行業等其他的，都是次要的。

所以不建議馬上跳槽，在堅持下也許會有結果。個人觀點

如果你沒有合適的職場機會，其實就一個問題，要麼自己的戰略縱深不足，要麼公司的職場高度不夠。

首先說公司的職場高度不夠吧，你如果在小公司裡邊已經成為了老闆一人之下萬人之上了，你的能力很夠，但是你不是老闆親戚，老闆不可能在給你足夠的權力了，你這個時候如果還想在職場上有所突破，離開這裡尋找新的機會或許是個不錯的選擇。

有個理論是人總是會被提拔到不能再提拔的地步，如果你在小小的職場有大大的夢想，你要給你的夢想一個大大的殿堂來安放。如果可以，出去創業闖一闖也是個不錯的方向。

與其說機會總垂青於有準備的人，不如說機會來臨的時候，你恰好準備好了。而你準備好了麼？

有個機會需要會外語去外國，還能升職加薪，而恰好別人，平常勤學苦練，時刻準備著，那麼別人能提拔，你不可以；

有個合適的管理崗位，需要你能說敢講，你如果平時三分鐘蹦出不了一個字，別人做的很好，那麼別人能提拔，你不可以；

有個能夠高升的職位需要某個職業資格證書，你平時下班跟朋友出去耍，不學習，不積累，沒有為考證掉過幾根頭髮，別人做到了，別人能提拔，你不可以；

孤獨者不求外物，反求諸己。如果自己在某個方面可以透過自己的努力，達到某個成就，那麼就試著去做，去改善，改善後的境況肯定比啥都不做強。

中國曆來是人情社會，如果你透過你的人脈可以找到相關資源併為你所用，當然也可以，不過如果自己實力不足，德不配位，肯定也會自受其累。

成長的路徑很坎坷，也很辛苦，沒有終點，有人說我的夢想就是躺著把錢掙了，那麼祝你好夢並夢有所成！

如果你認清了生活的現實，並且不屈服於現實，相信我，你用你的雙手可能不能完全逆天改命，但是最底線保持了你的下限，你如果想改變，試著去改善，牆內開花牆外香，你會找到屬於自己的晉升之路。

職場裡你越是逃避什麼，你會越發現自己無路可逃。祝大家生活幸福，情緒穩定，常有好心情。