動之以情曉之以理。不太理解“公司因為我有證現在不放我”是什麼意思，意思是說公司沒了你，公司就不能經營下去嗎？不管什麼理由，辭職就走正規流程，你盡了你的責任，公司無法配合，後果只能公司承擔了。準備辭職時，可以做以下準備

提前跟領導說明辭職原因跟期望離職的時間，讓領導做好交接安排。說明按照規定，最遲只留一個月，不然另一邊單位會有損失（反正編一個非得離開的原因）

整理工作，寫好工作交接文件，以便有人跟你交接馬上進行，不延誤進度。

不管跟領導關係多好，為了保障自己辭職的權利，書面辭職信在提出離職之後一定要有，這是保護自己很重要的一步。勞動法規定，員工提交辭職信後，最多隻能留一個月，如果公司還是不讓你走，就是公司的不對了。

最後，領導連你最基本職工辭職的權利都無法保障，不知道這關係還維持來幹嘛？一直拖著，對雙方都不好。

既然已經想辭職了，而且也不想和公司鬧翻臉，那就要妥善處理好這件事。

既然你和公司領導關係不錯，至少溝通起來肯定是沒問題的，把你心裡的想法和你領導說一說，如果你的領導能夠理解你，雖然不想讓你走，但肯定還是會放人的。

至於你說的公司需要你的證書，如果這些證書很重要，不方便離開後還掛靠在公司，為了減少風險，你可以找個折中的辦法，比如給公司一個期限，也方便公司想辦法，然後期限到了之後你就拿走證書，這樣也算仁至義盡，而且也不會鬧得不愉快。

為了以防萬一，還是要向領導提交書面辭職的，這樣黑紙白字也算對自己有個保障，到時候就算公司不放人，一個月時間到了你就算是可以走人了，是受法律保護的。當然，既然要走了，肯定是皆大歡喜最好，確實沒必要，為了一個離職鬧得大家朋友都做不了，正所謂好聚好散嘛。

關注職場白骨精，分享職場經驗，帶你職場修煉。