講一個真實的事情：

2018年，當一個公佈中小學男教師在退休之後領到第一個月養老金的時候，他來到中心校找負責教師工資的會計，想搞清楚自己的養老金的具體情況，看看自己的退休批文。拿到批文，他突然發現自己的批文把他38年的實際工作年限給少算了一年，變成了37年。於是，他就向會計反映。經過會計再一次核實，果然給少算了一年。

大家知道這個時候會計怎麼給他說的嗎？會計說，你的養老金現在已經計算清楚，而且也已經發放到手一個月了，如果重新計算的話，很麻煩。也不一定會有人給你再計算一遍，況且，只差一年，沒有多大影響。就算了吧？

這個教師想一想，既然沒有多大影響，那就散了，別麻煩人家了。

一直到現在，他還是領著37年教齡的養老金。

我估計，如果他自己不去上級主管部門要求的話，基本上不會有人主動給他更改。

大家說說，這是什麼事啊？普通教師不懂，難道會計不清楚嗎？就是為了少麻煩，就能置教師的利益於不顧嗎？

我局長就遇到這種事：我們局長是從山區鄉鎮書記的崗位上調來的，在這個鄉鎮幹了一屆鄉長一屆書記，進城當局長後總覺得自己的工資比幾個副局長低有問題，去人事部門一查，原來他們鄉的人連續兩次沒給自己的書記調整工資，回去一問競說漏了，連一把手的工資都有漏了，如況我們小兵拉子？

這問題有兩個難點，一個是時效，另一個是舉證。

你也說了，單位發放工資沒有明細，少發了當時也不清楚，多年後才想起來，那你現才要去維權，那怎麼維呢。

勞動仲裁的時效是一年，從你知道或者應當知道權益受到侵害時計算。工資支付條例規定單位應儲存員工的工資明細發放記錄至少兩年，也就是說你最多隻能要到最近兩年的少發工資。

另一個是舉證的問題，單位要儲存員工的工資明細記錄兩年，仲裁或者訴訟時，單位有義務提供檔案，但是你怎麼證明單位少發了你的工資呢，你得有證據來證實，比如勞動合同上約定的工資、績效考核時你的考核記錄、加班證據等等。

所以說你想追回多年前單位少發的工資有些困難，最好的辦法是在現在抓住單位少發工資或者亂扣工資的證據，然後依照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並依據第四十六條的規定，獲得用人單位的經濟補償。

以前在紙質辦公時代，發工資是有明細表，並要求領取者簽字留存的，現在的工資都是透過銀行卡發放，正規的單位會發一個電子明細，好多單位是沒有明細，自己到銀行查總數。

我看到很多員工平時就很注意自己的考勤和加班、考核情況，並做好記錄，到了月底就可以自己算出本月的工資收入，到了發工資的日子看到總額有出入，馬上會找主管核對，把帳算清楚，記掉的加班、算掉的考核要在下個月補上。

上班就是為了工資，每個月的工資收入情況，自己應該有個大概的數字，工資發下來就應該有個底，你當時都不知道，多年後才發現，估計你是個糊塗賬。

還有一個問題就是單位調整工資，在單位漲工資沒有問題，但是要是降工資就要給說法了，勞動合同約定的工資是不能降的，除非協商一致，單方面降工資就可能是未及時是額支付勞動報酬，即可單方面辭職並獲得經濟補償。

我覺得涉及自身利益誰都不是傻子，每廠月工資少了還不及時找單位，查問其原因嗎？多少年之後再查問的可能性並不大。一旦知道單位少給了本人工資，再傻的人也會及時依法維權！畢競大多數還是依靠工資維持生計的。

有個別會計真的是太懶了，多年以來從不發放教師的工資單給教師，如果工資少發了或搞錯了教師也難以對照查詢而不知情，會計和校長之間有著某種利益關係又不去督促會計每月發放工資單，我們讓會計每月發工資單給我們，會計自始至終也不發，請問我們該如何維權呢？

記得至少有三十年了吧，似乎那時候工資基本固定，還屬於銀行核算，單位就有位心細的職工就發現不對，交涉後從下月提高，可惜沒補。後來尤其近些年工資頻繁變動，有單位每一次又不告訴你核算方法，就是負責調資財務人員在某些環節無意或者故意給你減少工資，你有什麼辦法，雖然說上一級有稽核，這麼多年不一定每一次每一個人都進行吧。

關鍵是沒有嚴肅的責任追究機制，這是重點，假如不管有意還是故意造成問題了，必須嚴格追究，包括停職降職，他能不認真對待嗎。

基層核算，尤其本單位，最怕的是遇上一個心懷鬼胎嫉妒的，與你有過節想報復的，你得小心了，假如變著法搞你，你又拿不出證據來，或許你只能心裡想，讓你吃了虧，詛咒讓他倒黴吧！

單位調整工資或者發工資時，基本資料是財務人員手工輸入的，所以出現一些錯誤也在所難免。記得前年發放年終獎金時，我們單位財務人員工作比較粗心，把一位同事的獎金的“1”筆誤寫成“7”，獎金總額就多算了六千多元。另一位細心的同事去財務室查問自己獎金情況，發現了跟他工資排在一起的同事這個錯誤，因為這個同事應該跟他的獎金是一樣，現在自己比他少了六幹多元，查實後改正了過來。但有些錯誤當時未發現，過幾年或退休時才發現怎麼辦呢？有以下幾種方法解決：一、發現錯誤後及時告訴單位現任財務人員，指出錯誤之處，財務人員確認後會與人社局工資福利科協調解決。二、直接告訴人社局的工資福利科，讓他們督促單位財務科進行核實。三、如果情況屬實而不解決的話，可以去打政府投訴電話，投訴電話責任部門是必須要回復並解決的。四、以上都不行的話只能到信訪局信訪，對於信訪案件他們是有責任必須回覆和解決的。