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1 # 浮曉人生
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2 # 樂見祥符
年休假，只要你在一個公司待夠一年以後就可以享有，如果休假，單位會根據生產安排進行批准，生產不是很忙，都會批准，生產忙的時候也會安排時間讓你休假，這是你的權利，沒有單位敢剝奪，如果剝奪就違法了。
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3 # 中心沒有點
年休假一般指帶薪年休假，是國家《職工帶薪年休假條例》的法定要求：
享受年休假的前提條件：連續工作滿12個月以上，包括在同一單位連續工作滿12個月以上，也包括在不同單位連續工作滿12個月以上，是累積1年以上就可以。
帶薪年假天數和工齡掛鉤，一般在1個年度內休完，集中休假和分開休假都可以，一般不跨年度安排。我在國企，我們是第二年3月必須休完。
1、累計工作滿1年不滿10年，法定帶薪年休假5天; 一般參加工作滿一年就有5天；
2、滿10年不滿20年，法定帶薪年休假10天;
3、滿20年，法定帶薪年休假15天。
也不是所有情況都能享受到帶薪年休假，以下情況申請不到：
1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；
3、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；
4、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。
單位確因工作需要不能安排休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。
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4 # 80後的王女士
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。[1]年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據國家法規，年假是應該按照累計工作年限來的。但是現在國家大部分中小型企業，是按照在本單位的工作年限結合公司的規章制度來核定年假。
很慶幸，雖然我現在所在公司規模一般，但是年假是按累計年限來計算的，比方，你剛離職，換到新單位，不需要你在新單位幹滿一年以上，只要之前的工作年限滿一年，到新單位就可以享受當年年假。
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5 # 風輕雲淡只戀你
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。[1]年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。只要夠工作年限就行。
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6 # AL小小
這個其實也很公司有關係，小公司和上市公司一般不太一樣。不過按年休假條例第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
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7 # 蕪工
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
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8 # 木木思密達
1、《職工帶薪年休假條例》對企業員工年假規定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、《職工帶薪年休假條例》規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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9 # 逆流而上的魚652
有關年休假標準：2007年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公佈實施。
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10 # 宇睿520
我們公司進廠滿一年有5天的年休假，但是當年中途進廠的根據時間長短可以有2-3天年休假，滿了十年有 10天，滿了15-20年有15天年休假
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年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。 年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。