我看到過 Quora 上有使用者對這個問題做過回答，大概內容是這樣的：

這可能是所有部分中最受關注和未被重視的部分。大多數人都不瞭解他們的業務需要滿足的法律要求，或者由於合法合規的成本而不想繼續。

無論哪種方式，這是一個巨大的錯誤，從一開始就不合法。在一開始就很容易解決的小問題可能會在晚些時候變成大問題。例如，在英國，如果您不遵守1998年的“資料保護法”，貴公司可能會收到高達50萬英鎊的罰款。

正如你所看到的，現在花一些錢可能比面對如此鉅額的罰款要好很多。

那麼你應該得到什麼樣的基本聯絡呢？

股東協議

股東協議是基本的，特別是與多個創始人。達成這個協議有兩個主要原因。首先是說明所有的智慧財產權（智慧財產權），也就是公司所做的工作。你可以說它為公司做的所有工作都屬於公司。

這將保護你免受創始人離開公司，創辦類似的公司。第二個是它確切地說明了所承諾的股權會發生什麼。所以它可以保護你免於一個創始人離開兩個月後失去 50% 的價值。

2.董事服務協議

董事服務協議將陳述創始人的義務。基本上每個人都會做什麼，他們會投入多少工作時間等等。這對於確保每個人都是自己的體重而不是疲憊不堪。

對不起，我希望這給了你更多關於如何創業的想法，祝你好運！

3. 關於公司法、公司治理的常識，有故事的書比較容易看的進去。先推兩本：（1）http://Zappos.com 的創始人謝家驊（Tony Hsieh) 寫的“Delivery of Happiness"（好像已翻成中文）。 講到他幾次創業、接受風險投資，最後不太情願的把 Zappos 賣給 Amazon。（2）矽谷老牌VC，DFJ， 的創始人 William Draper 寫的“The Startup Game”。娓娓道來矽谷的全套遊戲規則和發展史。

4. 國內公司法：《勞動法》、《公司法》、《合同法》都應該看一遍，反正都不太長。建議列印、自行劃重點、看到對自己重要/有用但看不懂的記得問律師。

公司想要得到法律的保障，就要按國家規定的辦理正規的流程，證件，來保護自己的合法權益，但是許多法人代表既想自己的公司得到法律的保障，同時又不想員工待遇按勞動法來執行，給員工最低的工資，最大的勞動強度，有很多老闆們都不辦理正常程式 ，來逃避稅收，那樣法律是沒有保障的意義，魚和熊掌是不可兼得的。謝邀請

感覺就是從創業公司開始的股權分配 就要開始準備。現在很多創業公司都依託孵化器 孵化器合作的第三方合作機構---法務合作

建議專業人做專業事情 公司法律規範 合同規範 股權規範 用工規範等等 都可以諮詢法務合作公司 這是最好的