你好，任何公司，你只要去找工作，只要面試官跟你提到培訓費用要從工資裡面扣，你扭頭就走，一點客氣都別講。因為公司收培訓費用的行為是違反《勞動合同法》的規定，所以這樣的公司和工作都是不靠譜的。
大家都應該知道公司的培訓有兩種，一種是內部培訓，一種是外派到專業機構培訓。內部培訓大家應該都懂，這個是上崗前必被的培訓，一般都是一些公司的規章制度、工作職責和應知應會，這樣的培訓都是不收錢的，而且培訓時間也很短。所以我猜測你面試的時候遇到的公司說培訓費用從以後的工資裡面扣，我認為指的是公司外派你到專業的培訓機構學習。
但即便公司外派你到專業的培訓機構學習，即便公司為你花費了一筆培訓費用，公司也不能直接將這筆培訓費用從你以後的工資裡面扣除。根據《勞動合同法》的規定，公司如果給你花錢做了培訓，那麼公司只可以和你約定相應的培訓服務協議，約定一定的服務期限。只要你履行完了相應的服務期限，那麼培訓協議就可以終止，你就不用承擔任何培訓費用支付。如果你在約定的服務期內提前離職的話，那你就要承擔部分培訓費用。在這種情況下，你可以用你的工資來抵扣相應的培訓費用。除此以外，公司不得收取任何培訓費用，也不能從你的工資裡面按月扣取培訓費用。
所以你入職的時候，不管是公司的內部培訓，還是公司花錢外派你去培訓，都不可以將培訓費用分攤到你以後的工資裡面扣取，這樣做是違反法律規定的。如果你碰到這樣的公司，一定不靠譜，不要去工作。
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面試官跟你提到培訓費用要從工資裡面扣，你扭頭就走，一點客氣都別講。因為公司收培訓費用的行為是違反《勞動合同法》的規定，所以這樣的公司和工作都是不靠譜的。
大家都應該知道公司的培訓有兩種，一種是內部培訓，一種是外派到專業機構培訓。內部培訓大家應該都懂，這個是上崗前必被的培訓，一般都是一些公司的規章制度、工作職責和應知應會，這樣的培訓都是不收錢的，而且培訓時間也很短。所以我猜測你面試的時候遇到的公司說培訓費用從以後的工資裡面扣，我認為指的是公司外派你到專業的培訓機構學習。
但即便公司外派你到專業的培訓機構學習，即便公司為你花費了一筆培訓費用，公司也不能直接將這筆培訓費用從你以後的工資裡面扣除。根據《勞動合同法》的規定，公司如果給你花錢做了培訓，那麼公司只可以和你約定相應的培訓服務協議，約定一定的服務期限。只要你履行完了相應的服務期限，那麼培訓協議就可以終止，你就不用承擔任何培訓費用支付。如果你在約定的服務期內提前離職的話，那你就要承擔部分培訓費用。在這種情況下，你可以用你的工資來抵扣相應的培訓費用。除此以外，公司不得收取任何培訓費用，也不能從你的工資裡面按月扣取培訓費用。
所以你入職的時候，不管是公司的內部培訓，還是公司花錢外派你去培訓，都不可以將培訓費用分攤到你以後的工資裡面扣取，這樣做是違反法律規定的。如果你碰到這樣的公司，一定不靠譜，不要去工作。