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1 # 修緣渡劫
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2 # 滷煮加個底不要香菜
你打牌是為了找朋友玩娛樂,還是找那些老千玩心跳過速啊?這些人不辭職不犯錯,你錯個眼神就覺得錯過社會發展了似的,你剛想張嘴說他,他都把道理講完了!現在單位都是孫子熬上來的,可這個歲數的都是爺啊,你褲衩菊花幾瓣兒他都知道,誰管誰啊!
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3 # 想交朋友731
三十五到四十多歲的男人正在中年期,既有埋頭苦幹的奮鬥精神,又有豐富的社會和工作經驗,是人生的黃金期。至於說被單位排擠,以已之見,也不會有大的比例。試想一下,又有多少領導為了某些小事情而Chⅰ退一個要經驗有經驗,要技術有技術的老員工呢?除非他觸碰到了領導們的“㡳線”。年青職員入職時間短,閱歷淺,技術差,工資也不高。但有幹勁,有創業精神,自會被領導心愉。老一點的職工,因為離退休時日不多了,自也會盡量多幹活,少摻和,以保“晚節”。總而言之,老、中、青各段亦有各自的心裡和需求,但只要是有一棵“以廠為家,以職為榮”的心態去面對各自的職業,不管你是老、中、青都會有一個光輝的前程的。
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4 # 西部狼455
這個問題說到底,還是跟個人的才能和素質有著直接的關係。試想,如果你德才兼備,勝任本職工作,誰還能排斥你呢?當然除了上述問題外,這與你所處的環境和單位的風氣有關,如果你所在的單位風氣不正,拉幫結夥,排斥異己,那麼,這樣的單位,你再有才能也是無濟於事。當然,像這樣的單位現在非常少見。
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5 # 子曰luck
1.公司崗位技術含量不高,年輕人和經驗者都能做,並且差距不大的情況下,年輕人成本更低,所以,選擇年輕人!能熬夜,能加班,事兒少好管,工資低!
2.目前都在講創新!企業也想創新,但是創新又不是說創就創的~那又必須有所行動,怎麼呢?!從人開始好了!既簡單又能落實!並且還很容易有一個錯覺就是認為年輕人有活力,有活力就代表著新!所以任用年輕人,就有創新的希望!
但其實呢!創新是需要基礎的,年輕人可能連最基本的業務,流程,系統,規則都還沒懂,能創什麼新!即使年輕人有某方面的尖端技術,也需要企業從各個方面配合才能應用!
3.總起來說,大面積的中年危機反應的是企業的衰落~折騰人而不是折騰技術或專業!反應的是企業日子也不好過,好過顧不上折騰!
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6 # 流榮8228
這幫人不好領導呀,道理他比你老闆更懂,吃虧大點,他不會容忍你,他滿眼都是實打實,因為,他這個年齡正是壓力山大,上有老,下有小,又要供車又要供樓。所以,錢少,他不幹,錢多,你給不來,兩嫌,除非他有過硬本領,非他莫人會做,你就用他,但都是各懷心事,你望他借用他技術,帶會徒兒,就一抄了之,而他更防著你這招,偏偏有的過硬技術,只願自己做完,如旁人一問三不說,只顧自顧自做,久而久之,就養成了(內向),不願與人說話,不想(講多錯多)。
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7 # 可靠旭日cS
一朝君子一朝臣!
歷史規律就是這樣無可阻擋的!
反正當今社會是個前無古人後無來者的怪時代!看結局吧!
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8 # 鈺順的家居生活
感謝有請回答,現如今就業困難是人人皆知,各行各業都比較蕭條,再加上人工智慧,機戒化代替人工,所以需要的人就比較少了。很多企業單位寧願高薪養能人,絕不底薪養閒人,現在35—40歲的高才生,技術工還是很吃香的,一般工人基本用的少,一般人又體量大,所以感覺就業困難的很。這就需要我們努力了,學到一技之長到這麼時間也是有飯吃的。
隨著我們國家繁榮昌盛,就業機會也是會很多的,一定要努力學習,機會一定是留給有準備的人。
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9 # hjf梧桐雨
一個簡單的供求關係。三四十歲男人確實是事業黃金期,從前單位出來要麼被炒要麼炒了單位。低階勞動力很多單位可以用精力旺盛的小年輕。真正需要高技術人才的單位少之又少。這就是三四十歲男人很難再找單位的原因。
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10 # 聯達電子科技
可能是有能力和資本,老闆認為原來的工資養不起了,因為可能他們的能力已經超過單位領導,上級駕馭不了,不像剛入職的小白,只要肯收留,給幾個錢就行
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簡單來說,這個年齡的男人不好哄。二十多歲的年輕人,領導畫個餅,嗷嗷叫的就衝上去了,加班熬夜不在話下。三十多四十歲的年齡,上有老下有小,中間還有媳婦要哄,朋友要應酬,你光畫餅不給實際的,誰願意跟你死心塌地的幹啊,錢不給到位,畫再多的餅,許再多的願,都不會激起一個成熟男人內心的一點波瀾的。