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1 # 修緣渡劫
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2 # 滷煮加個底不要香菜
你打牌是為了找朋友玩娛樂，還是找那些老千玩心跳過速啊？這些人不辭職不犯錯，你錯個眼神就覺得錯過社會發展了似的，你剛想張嘴說他，他都把道理講完了！現在單位都是孫子熬上來的，可這個歲數的都是爺啊，你褲衩菊花幾瓣兒他都知道，誰管誰啊！
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3 # 想交朋友731
三十五到四十多歲的男人正在中年期，既有埋頭苦幹的奮鬥精神，又有豐富的社會和工作經驗，是人生的黃金期。至於說被單位排擠，以已之見，也不會有大的比例。試想一下，又有多少領導為了某些小事情而Chⅰ退一個要經驗有經驗，要技術有技術的老員工呢？除非他觸碰到了領導們的“㡳線”。年青職員入職時間短，閱歷淺，技術差，工資也不高。但有幹勁，有創業精神，自會被領導心愉。老一點的職工，因為離退休時日不多了，自也會盡量多幹活，少摻和，以保“晚節”。總而言之，老、中、青各段亦有各自的心裡和需求，但只要是有一棵“以廠為家，以職為榮”的心態去面對各自的職業，不管你是老、中、青都會有一個光輝的前程的。
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4 # 西部狼455
這個問題說到底，還是跟個人的才能和素質有著直接的關係。試想，如果你德才兼備，勝任本職工作，誰還能排斥你呢？當然除了上述問題外，這與你所處的環境和單位的風氣有關，如果你所在的單位風氣不正，拉幫結夥，排斥異己，那麼，這樣的單位，你再有才能也是無濟於事。當然，像這樣的單位現在非常少見。
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5 # 子曰luck
1.公司崗位技術含量不高，年輕人和經驗者都能做，並且差距不大的情況下，年輕人成本更低，所以，選擇年輕人！能熬夜，能加班，事兒少好管，工資低！
2.目前都在講創新！企業也想創新，但是創新又不是說創就創的～那又必須有所行動，怎麼呢？！從人開始好了！既簡單又能落實！並且還很容易有一個錯覺就是認為年輕人有活力，有活力就代表著新！所以任用年輕人，就有創新的希望！
但其實呢！創新是需要基礎的，年輕人可能連最基本的業務，流程，系統，規則都還沒懂，能創什麼新！即使年輕人有某方面的尖端技術，也需要企業從各個方面配合才能應用！
3.總起來說，大面積的中年危機反應的是企業的衰落～折騰人而不是折騰技術或專業！反應的是企業日子也不好過，好過顧不上折騰！
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6 # 流榮8228
這幫人不好領導呀，道理他比你老闆更懂，吃虧大點，他不會容忍你，他滿眼都是實打實，因為，他這個年齡正是壓力山大，上有老，下有小，又要供車又要供樓。所以，錢少，他不幹，錢多，你給不來，兩嫌，除非他有過硬本領，非他莫人會做，你就用他，但都是各懷心事，你望他借用他技術，帶會徒兒，就一抄了之，而他更防著你這招，偏偏有的過硬技術，只願自己做完，如旁人一問三不說，只顧自顧自做，久而久之，就養成了(內向)，不願與人說話，不想(講多錯多)。
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7 # 可靠旭日cS
一朝君子一朝臣！
歷史規律就是這樣無可阻擋的！
反正當今社會是個前無古人後無來者的怪時代！看結局吧！
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8 # 鈺順的家居生活
感謝有請回答，現如今就業困難是人人皆知，各行各業都比較蕭條，再加上人工智慧，機戒化代替人工，所以需要的人就比較少了。很多企業單位寧願高薪養能人，絕不底薪養閒人，現在35—40歲的高才生，技術工還是很吃香的，一般工人基本用的少，一般人又體量大，所以感覺就業困難的很。這就需要我們努力了，學到一技之長到這麼時間也是有飯吃的。
隨著我們國家繁榮昌盛，就業機會也是會很多的，一定要努力學習，機會一定是留給有準備的人。
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9 # hjf梧桐雨
一個簡單的供求關係。三四十歲男人確實是事業黃金期，從前單位出來要麼被炒要麼炒了單位。低階勞動力很多單位可以用精力旺盛的小年輕。真正需要高技術人才的單位少之又少。這就是三四十歲男人很難再找單位的原因。
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10 # 聯達電子科技
可能是有能力和資本，老闆認為原來的工資養不起了，因為可能他們的能力已經超過單位領導，上級駕馭不了，不像剛入職的小白，只要肯收留，給幾個錢就行
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簡單來說，這個年齡的男人不好哄。二十多歲的年輕人，領導畫個餅，嗷嗷叫的就衝上去了，加班熬夜不在話下。三十多四十歲的年齡，上有老下有小，中間還有媳婦要哄，朋友要應酬，你光畫餅不給實際的，誰願意跟你死心塌地的幹啊，錢不給到位，畫再多的餅，許再多的願，都不會激起一個成熟男人內心的一點波瀾的。