人會有追求公平的傾向，就是看別人的利益尋求事情的真相。如果感覺到相對剝奪感，人就會和被剝奪的物件疏離。為了不被孤立，你要覺得自己拿的比別人多，那就不要說了。

一種攀比心理吧，但不一定是那種互相嫉妒的心理，更有的像是喜歡八卦的心理，我估計也許你們的職場環境比較接地氣，所以才會有好些人會問。也許，其中還有本不想問，但也跟風不想被孤立的附和的人呢。不過那也容易分辨的，八卦的人和附和的人，差別太大了。估計附和的人不多吧，主要是喜歡八卦的。

畢竟說：我發多少和你有關係嗎？？？

謝邀！這個問題，本人認為，作為同事、部門領導，問一下您的薪酬拿了多少，這是很正常的心理，為什麼怎樣講呢？這裡可以從、兩方面認為，首先你這期間、對職場的貢獻(加班加點、勤奮努力的工作，為集體爭創了效益……)部門領導、同事們有目共睹的，可以講在加班費上、及各項獎勵上，從中也離不開他們的推薦和支援、認為你薪酬應該拿得多於部門成員之上……其次就是你、因家庭頊事、及其他原因、請假時間比較長，相對而言、薪酬略低……其實領導與被領導、同事之間、在一起工作、處得要象一家人，彼此間真誠對待、朝正能亮點發展，決不可以負能量的猜疑…由此而言、本人的見解，他們的心理、出於關心的角度，不知題主、意下如何……此解答，如不當之處、請見諒！

偷窺他人隱私心理。

有些人是好奇，好奇你得多少工資，如果是同一個崗位的話，是否同工同酬？

有些人是嫉妒，如果你的工資比他高，他會很嫉妒，如果比他低，心裡會很欣慰。

不管是哪種，從心理學角度來說都是偷窺他人隱私心理。

怎麼說，也可以說是一個正常反應吧，所有同事的工資高低都不是公開的，如果你想知道謎底，那你就得去問啊，如果你問的物件平時工作表現積極上進出色，那我覺得你還真問對了，如果你知道了人家的工資比自己高太多，你確實應該反省一下自己為什麼工作這麼平庸，你要相信比你成功的人肯定比自己付出的多，還比自己努力的多。謝謝

無非就是對比心裡，其實每個人都不能準確判斷自己的能力多大，所以總是希望透過對比來了解自己的工資是否對的起自己的付出。

特別是一些新人或者有些能力的員工出現，每個人就會好奇是否比自己工資高，以此來對比自己當時和老闆談的工資高低情況。

所以你也不用糾結，但是最好別說，免得引起不必要的麻煩，而且有些公司也會有這方面的要求。

答，這是一種什麼心理？還得開會討論，不過呢，你當時也可以問他，你拿多少工資？相互問一下，就完事了，何必捂著蓋著的。我也懂，現在拿工資裡的，道道多的很，沒有誰跟誰是，應該平等的，能者多勞，能者多得，這個能，也是來至，幾個方面的，能說，能幹，能騙，能哄，能混，能上，能下，能文，能武，不與人比，吃自己的飯，做自己的事，安心度日，歲歲年年吧。

好奇心理吧！也是想比較比較，人就是這種心理總是想比別人強，其實比啥啊！只要自己開心快樂就好了啊！人與人沒有可比性，出身不同，成長教育環境不同，遺傳基因不同，機遇不同，怎麼能一樣呢？下次他們再問你就說肯定比你少，嚷他們先說出多少你再說出你的，切記說出的要比他們少啊！不然怕他們會羨慕嫉妒恨了啊！

這是說明一個人還不夠成熟時的“正負”比心態。其最終的結果多數人得到的是自添煩腦的負面情緒。甚至引發不必要的誤會。

我跟你一樣，不喜歡別人問這些，回農村後，我操，那些大媽全問隱私，可怕極了。

你反問她，比她八卦就能堵她的嘴了