如果你們存款夠下半輩子吃喝玩樂，那就無所謂，或者說你還有其他收入那也行，如果都沒有，那你就老老實實上班吧，不要想著做生意或者創業，創業的成功率不到萬分之一，就看你是不是那個幸運兒。

月薪稅後能達到12k，在一線或新一線城市也能算得上是中上水平了，當然更高的也有。至於近2年有生孩子的打算，看來你是位女性職業人士，那可是好事。

再說現生育政策又不似幾十年前，而是鼓勵放寬年輕家庭生育二三胎的政策。但是為什麼為了生育而要辭職呢，實是搞不懂？

因為即便你計劃中有生孩子的打算或是假設孩子已順利分娩，那國家社保機構包括單位均有生育產假和孩子哺乳期的相關假期政策，

即是雙胞胎也可與單位協商保留職位，做一定時期的全職太太后，由4位老人輪流看護孩子，最好辦法是請月嫂或僱傭保育嫂，辦法都是人想出來的，並都能應付得過，這都很正常，社會上不要太多唷。

這樣勸說你的理由：一是你目前有這樣的薪水，單位裡你相對就有一定的技術特長，領導肯定不捨得放你，協商此問題方便些。

二是有了孩子，不管將來是幾位小囡，生活上開銷支出費用急然增大，辭職雖輕而易舉，但將來找工作不一定能得心應手，社會上例孑也較多，何必呢？因此分析認為，自然過渡最好，辭職得三思。

生孩子會影響工作嗎？現在國家都有假期的，98天+90天，這不是挺爽的嘛，邊生孩子邊享受收入。

聽樓主說話，家裡或丈夫有礦，那肯定生孩子第一，養胎第一。

建議無法任何時候，不能扔了事業，事業是你活著的尊嚴和底氣。

稅後12K在北上深屬於中等偏上的收入了，生孩子有產假，修完幾個月產假再上班吧。儘可能不辭職，一旦辭職能否再找到現在這樣的工作就不好說了。

月薪12K的收入已經是很不錯的收入了。再說生小孩和工作也沒有太大的衝突。生繼續留在單位上班，可以享受產假，產假期間還能繼續有收入進賬，而且還可以享受生育補貼和生育醫療費用的報銷，如果貿然辭職，這些都沒了，所以三思而後行吧。

這是很多育齡女性需要面對的問題:生孩子是否需要辭職？我的答案是完全不用。

辭職和生孩子中間隔了十萬八千里。

如果你是公務員，那麼恭喜你，不僅你不需要辭職，還可以成為單位貫徹落實國家鼓勵三孩政策的典範。你完全可以一個接一個地生，你會享受每個孩子七個月的產假，如果是三孩還會延長。據說有的地方就給了一年產假。在女職工懷孕哺乳期間是不得辭退的，也就是兩年內你是安全的，單位也不會給你安排什麼工作，領導還會來慰問你。此外，最大的保障在於工資的全額髮放，當然一些獎金也許就沒有了。

哪怕在企業，你也不用擔心這些問題，兩年內你是安全的，區別在於企業一般只會發最低的工資，但很多企業有生育津貼，這樣下來你不會損失太多收入。如果你覺得乾的不順心，完全可以騎驢找馬，等到孩子大一點，如果原單位還可以那就繼續幹，不好再換完全沒有問題。

生孩子這點工資真的不夠養的，一個娃，前三年都是10萬一年花在孩子的各方面各種開銷，之後就是孩子上幼兒園一年學費就1－2萬，其他地方花錢太多太多，孩子小學各種培訓學習，一年15萬+，強烈建議孩子所有費用都能報銷，國家應該給有孩子的家庭一年財政補貼最少5－30萬不等。不然真養不活。

最好不辭職。我不知道你的具體情況，在什麼樣的城市工作？就一般收入而言，稅後12k，還是不低的。你可以先了解下你生活的城市，養一個小孩要多少費用。奶粉、月嫂、早教、托兒費、幼兒園，還有兒童玩具，等等穿的用的一大堆，你是不是能輕鬆毫無壓力。如果這些都沒問題，可以辭職。等到孩子大一些方便的時候再出去工作，相信你有這個能力，也有單位願意用你。否則，就不要辭職。在職的好處更多，你瞭解一下就曉得了。若響應國家號召，多生兩個，更不要辭職。你說呢？

身邊的親戚朋友越是高收入的，越是珍惜工作，一直上班的到懷孕八個月左右，產假結束就上班了，家裡的條件都不錯，而且有房有車無貸款，侄子媳四大審計公司侄女事業單位，都是這個情況。收入低無所謂啦，以後工作隨便找。小孩生容易，養的話費用開銷差距很大，你想質量好一點的話，那就現在努力工作，給小孩創造好的環境，當然你的家庭環境不錯，你不想上班了，那就另當別論了。

不需要辭職，工作和孩子都可以要

生孩子就要辭職這種想法一定是錯誤的，人們常說事業和家庭兩難全，那都是給自己找麻煩。我們周圍很多女同事，二胎都是在公司工作期間要的，也沒耽誤繼續上班，只要把心態調整好，既可以生孩子，也能做工作。

作為公司，不是不能接受女工懷孕這種事，因為有生育保險，除了工作的延續性和熟練度受些影響外，經濟上並沒有太大的負擔。只要該員工能接受公司工作安排或調整，回來後還是一名經驗豐富的員工。

很多人之所以對生育顧慮重重，主要還是在這個期間工作會被別人代替，回來後有可能有所調整，影響到在公司的升遷、薪資等，覺得吃虧了。

既然這樣，退一步忽略掉月薪12K這個概念，能接受公司工作調整。只要你工作能力還在，薪資水準必然會很快回來、職務也會隨之恢復。

既想要高位、高收入，又要離開生養小孩，全把負擔給了公司，是不公平的。

所以，只要不是職業發展的關鍵期，要學會權衡，不要讓金錢影響了家庭未來。

很高興能回答這個問題。你可以把你們家的月收入算一筆賬，把各種費用支出，包括可能生了小孩狗養孩子的支出算一下，如果你離職，其他方面的收入或者另一半兒的收入足夠支出後還能結餘一點存款的話，還是可以辭職的。12k對於一個一般家庭來說還是一筆不小的收入。衡量一下吧，每個人都會有自己的壓力，離職可能讓你釋放某方面比如工作的壓力，卻讓你陷入另外一種家庭壓力的話，不一定會更好。