題意中說法是對的。因為你無論是在一線生產崗位還是在設計研發崗位，公司所採取的分配製度用的是計時工作制或計件工作制也好，或者是對技術設計崗位有時間概念和某種尖端的技術突破要求，每當你在某崗位上努力拼搏，在體力精力上付出一定代價，甚至長年累月的超產超額，加班加點，透過辛勤勞動，有的人體力精力透支。

家庭生活較長期關心照顧不到，時而要受到影響，有時也要受父母數落，愛人的責備，對本人來說，工作中碰到挫折還不算，又要受來自家屬的不理介或責備委曲。那麼最終，由於辛苦的付出得以事業上的成功。反過來說，你所得到的一份薪水卻是與你所付出的勞動成果是相匹配的，當你所獲得的這份高薪水與家屬同歡而享受較高的物質時，其中這份高工資就包含著你的辛苦付出和委曲的默默承擔。俗話說：一份耕耘，一份收穫。

委屈也好，快樂也罷，都只是一種情緒而已。每個人在生活和工作中總是不可避免地會受到一些委屈，但是也絕不是一丁點快樂都沒有。如果說工資中有委屈費，那你的快樂呢，你的那部分快樂費是不是要還給發你工資的人呢？

你的工資是你所在的單位支付給你的佔用你的時間使用你的身體利用你的技能的報酬，別無其他。與你的委屈或者快樂毫無關係。工作，是一件神聖無比的事情，是工作推動了整個社會的發展，試想一下如果每個人都整天都無所事事不去上班工作，這個世界將會是什麼樣子。

我不知道你經歷了什麼，對工作是如此的悲觀，這個心態去工作，沒有一天會是快樂的，因為你總覺得你的工資中有你的委屈費，所以你如果沒有一點委屈似乎就對不起你的那些工資了，請放下包袱，用積極樂觀的心態去面對你的工作，你會發現工作不但是你生存的靠山，而且也是你快樂的源泉。

誠然，人生不如意事十之八九，工作中受點委屈也是在所難免的，這個時候就要端正態度正確面對，將所受的委屈當作一場歷練，當作自己人生以及職場的一部分經驗，當歷經風雨後回首往事時，才發現那些所受的委屈原來是一筆財富。

最後想要說的是，千萬不要因為一時的委屈而輕易放棄自己的工作，任何事情都是貴在堅持，當咬緊牙關挺到最後撥開烏雲見日出時，你就是那個笑到最後的人生贏家。

努力工作，快樂生活。

我們都成為了小時候羨慕的年齡卻沒有成為小時候羨慕的人！所有的委屈和所有的不順都是必須經歷的，逃不掉的，生活不會像你想的那麼一方風順，什麼都順你意，有句話是說人生不如意事十有八九，十項只有一項如意，這就是生活！

不管什麼行業，那就沒有不受氣的，儘管有時候你明知道你沒做錯，但你也不能反駁，有委屈自己消化自己扛，誰不委屈，都委屈！！！所以也因此特別羨慕那些活的灑脫的人，不用為柴米油鹽操心，工作就是消遣，我開心就做，不開心就不幹，不看誰的臉色，誰讓我委屈我就離開誰！！但又有幾個人能做到這般肆意灑脫

錢給夠了沒？給兩千塊一個月你還告訴別人裡面有委屈安慰費？你怕是在搞笑。反過來說只要給到對方的心理價位馬雲都可以聽你訓話。

個問題挺有意思的，當我讀的時候，能感覺到提問者的一絲無奈。

我認為，這句話要看是從誰的口中說出來的。

一.如果這句話，是從企業的管理者說出來的，就不應該

作為每個企業尤其是的企業的管理者來說，建立讓員工感到愉悅且願意為之奮鬥的企業文化和組織氛圍實在太重要了。

我們可以去看看那些真正偉大的企業，都有著非常出色的企業文化，能讓員工願意為之奮鬥，即使很辛苦也會覺得是心甘情願，這才是管理的最高境界。

這也是為什麼那麼多“最佳僱主”的企業，人家的績效也很不錯，我之前就服務過一家類似的企業，真的把員工當做客戶一樣對待，並且提出了“家庭第一，事業第二”的文化口號並身體力行。這樣的企業員工願意為之付出。

雖然不是所有企業都能達到這樣的境界，但至少要有這樣的意識。

我服務過和接觸過一些民企，發現很多民企在這方面還沒有意識。不但不認為該大力建設企業文化，真正地從精神層面讓員工奮鬥，而是簡單地將“狼性文化”定義為：為了企業應該付出一切。於是：無休止的加班，隨意制定的考核，對下屬說罵就罵。

然後輕描淡寫地來一句“沒有工作不委屈”，這就是推卸責任，拒絕進步的企業。

二，如果這句話，是從我們每個員工嘴裡說出來，就是對的

對於員工來說，首先要明白這世上沒有一家完美的公司，因為我們自己也不完美。

即使是最佳僱主，即使是世界五百強，也有很多的問題，因為：只要是有人的地方，就會有各種問題。

在工作崗位上，一定會碰到各種各樣的事情是不和我們的心意的，比如：太多的工作量的要求；別的同事乾的少，工作沒我好，為什麼能升職？辛辛苦苦做出來的專案，功勞被別人搶走了？ 領導的無端指責，和同事的人際關係不好……

這樣的事情天天都會發生，只要不是原則性的問題。我們就要不斷地操練自己的忍耐和適應能力。不是被動的隱忍，而是不斷調整自己的心態，積極主動地去學習接納，適應環境。

從某種角度來看，適當的受些委屈，其實是鍛鍊我們的“逆商”

所以，作為企業管理者，應該思考如何建設企業文化，讓員工少點委屈，愉悅地投入工作；

作為員工，應該正視職場中的“委屈”， 努力提升自我的適應能力。

委屈是一種客觀感受，第一次接觸到是委屈，時間久了就發現也沒有那麼委屈。

職場是什麼地方，是企業聚集的地方，要知道企業已盈利為目的，在遵守這個原則的前提下，個人的榮辱得失確實很多時候不會被重點考慮。

服務行業，微笑是工作內容，但是心裡不舒服的氣候還要微笑不就是委屈，但是工資不會因為你遵守而增加，但是會因為你不能夠遵守而減少。上下級之間.甲乙方之間，多少有不舒服的存在，想要更好，就不能停留在以前的情緒裡。

但是過度的委屈也就沒有必要接受了，公平是相對的，卑躬屈膝或者尊嚴掃地都沒有必要，企業和職員雙向選擇，不僅僅是他在選擇你，你也可以選擇是否繼續。人生漫漫，職場佔據人生的一大半，好好過好好想。