職業生涯是有波峰波谷的，並且只有一個波峰，往前是在上坡，往後就是從波峰往下走了，而這個波峰差不多就在35至40歲之間。

職業生涯上坡及下坡階段

40歲正是上與下的臨界點、正是過完頂峰後的下坡路，這是每個人的職業生涯必須面對的現實。

這是結果，是由於40歲的身體機能造成的，40歲後你的學習能力、理解能力、適應能力都在下降，讓你成長進階的能力大幅度減弱，相對於更為年輕的人沒有了競爭力，而國內人才市場的現狀又是人才市場過飽和，所以40歲不是很有市場。

同時，40歲的職場人因為長期的職場打磨，對於工作方式、行為習慣有了長期一致穩定的SOP，放大看著就叫企業文化，是一種行為方式的偏好，十幾二十年下來形成的習慣，很難改變，這個時候再跳槽企業也還會認為你不是白紙甚至是寫滿了各種各樣內容不一的大雜燴，要進入新企業融入新的文化，很難，基於這一點，在僱傭40歲的職場人時，是有減分的。

其他還包括，本身職場打磨長時間後，自身在生活成本、原薪資水平、職場觀念上的影響，40多歲的職場人要價是不低的，同比與年輕人要高不少。誰跳槽都想漲薪，40歲的人，跳槽幾次下來能力不見長，薪酬也翻幾番，這種情況很常見。

所以，40歲再跳槽，對於招聘的企業而言，同等條件來說，價效比是不高的。

比如你原來一直都在BAT這樣的一線網際網路公司，到下半場後沒什麼機會，這時候再退居選擇二線三線的公司，那是能談個好價錢好職位的。因為這類公司看重本身公司背景背書的光環，同時本身大公司打磨出來的職業化能力各項技能是品質保證，還有專業能力能解決特定問題。給更高薪資及職位就是為了交換個人還能發揮價值的部分。

所以，從一線到二線，二線到三線，3線到創業公司，都是在實現個人價值收益平穩。

這樣的路徑可以將自身的職業生涯透過兩三次降級延續十來年左右，最終的歸宿要麼是找到比較輕鬆能夠養老的公司，要麼就是自己創業。

即便是在有選擇的前提下，你能選擇大公司你也會發現進去沒什麼發展機會了，就成為一顆螺絲釘，選擇小公司可能也很糟心。40歲後，跳槽最大的問題是很多人還會想著自己職業發展的考量，不是說全部人，但是大多數人過了40歲市場競爭力急劇降低、同時個人能力技能也在急劇降低，最終得面對的現實就是把職場上半場累積的光環進行置換式的職場生涯延續，而不是單純的考慮大公司或者小公司。

人到中年，身體、精力等都開始走下坡了，追求更多的穩定的職場環境，個人覺得大公司更穩妥些，各個方面都相對成熟。小公司更靈活些，所以年輕人適應起來會更快！

40歲左右的職場人堅決選擇大公司就業，原因如下：

40歲左右屬於技術、能力都達到了一定的層次，對工作及生活都要求比較高，考慮賺錢的同時也要顧及到家庭。而小公司一般加班多，“週六休息不正常，週日正常不休息”，很大限度地剝削你的時間和精力。

小公司一般成立時間短，公司制度不完善，加班沒有加班費，請假還要扣工資，工資沒有完善的考核標準，幾年內不漲薪很正常。

大部分小企業都會按照最低繳費基數給員工繳納社保，減少企業的支出，這會一定程度上影響到我們以後醫療、退休金等方面的福利。

小企業資金少，平臺小，即使自己有很多創新性的想法，也很難得到支援和實現，手底下的人技術能力參差不齊，可能事事都要親歷親為，“一人多崗，一崗多職”的現象在小企業非常普遍。

綜合以上分析，建議選擇大公司。

相對於人生歷程重要的40歲來說，有人說到大公司有輝煌，有人說到小公司輝煌，這就要根據個人的經歷及能力。根據我的經驗和評判，還是到小公司好些，大公司你去了基本沒有可發展前途，內部所有的方式方法就好像是上學時期的填空題，往裡面填寫正確答案就好了，還有就是各種各樣的人際關係處理（很難融入和處理）。小公司你去了，可以根據自己的經歷及能力，去創造一些未來美好的東西，還可以和老闆一起創業有小到大，能使個人的成就無限，當然了前提是你要有心理準備，還要有吃苦的準備，最主要的是能力，總之，不管是那個年齡段都是可以創造屬於自己的輝煌，相信自己。

據我觀察，40歲的打工人已沒有多少選擇的餘地了。很多時候選小公司都是迫不得已。如果有大公司原因要，那當然選大公司啊。

相比之下，大公司比小公司注重企業形象，在遵守勞動法、五險一金、人員管理方面都會更加規範一些。

40歲的人了，工作穩定、安全、規律更加重要，能去大公司就不要去小公司。

這個話題應該比較容易說清楚。但是，所謂的職場人應該包括管理人員和普通員工吧！就絕大多數人而言，管理人員和普通員工的選擇是不一樣的，具體原因如下：

一、管理人員

作為40歲左右的管理人員如果從原公司離職會有兩種選擇，這個是依自己的實際情況而定的。

原來有實力的高管，他們還會選擇大公司。因為，只有大公司才能給得出來高工資。當然你也可以說小公司也能給得出來高工資來，沒錯！但是，你必須要明白小公司沒有大公司規範；崗位沒有大公司穩定；小公司的目標也沒有那麼遠大，一旦小目標得以實現，很容易覺得高工資就是一種浪費；而且還有可能完不成自己的理想事業。這些想明白了，小公司高工資也是不錯的選擇。

原來的中管離開了，我覺得應該選擇小公司。40歲左右的中管沒有提上高管，那麼以後進軍高管的路將會很艱難、很艱難。現在有了再選擇的機會，倒不如腳踏實地的選擇小公司。40歲左右說年輕也算年輕，說年歲大了也算年歲大了。拼搏的時代開始離自己越來越遠了，上有老，下有小，是求穩不求險的年齡段。由於小公司的管理不規範，到處都會存在缺陷，隨便改進一點就能見效果，容易成活。比起大公司來更容易出成績，出了成績你才能夠獲得安穩；出了成績你還可以在小公司圓你的高管夢。

二、普通員工

作為普通員工，如果有進大公司的機會，一定要把握好這個機會，首選應該是進大公司。大公司除了工資待遇好以外，大公司管理更規範、環境也更規範，少了許多低端人群中的一些“無謂的爭鬥”（應該少許多），更有利於自己的本職工作的開展和進步以及出成績。

當然，進大公司應該至少有智慧支撐著，因為大公司如果沒有作為，那將特別會突顯出來，即使人家不“末位淘汰”你，你也會覺得有壓力，當壓力超過了你的道德底線的承受力，你會自己主動辭職。假使是這樣的素養的人還不如一開始就選擇小公司。壓力不會太大，只要少管閒事，做好自己，處理好同事和領導的關係，那將會自由自在得多。

綜上所述，對於40歲左右的職場人來說，也會因自身的位置和實力不同，對大公司和小公司的選擇也就不同。大公司有大公司的長處，小公司也有小公司的長處。只有找到適合自己的，那才是最好的。你誰呢？

合適的土壤才得以成活

不是大公司小公司的問題，這是自我認知的內在問題，40歲，在不同視角不同層次不同認知上都是不一樣的。如果40歲，還在和30歲的人搶市場，先自省一下原因。40歲，作為男性正式年富力強的時候，經驗，閱歷，體力是最佳階段。回到主題，不是大公司小公司的問題，你的價值在什麼環境下會放到最大，自己的下半場規劃是什麼的問題。販賣焦慮的人太多了，40歲是正當年，90%的物質財富也是40-50歲之間積累出來的，40歲是真美好啊！