之前我也有類似的經歷，去一家做教育的機構面試，之前投遞他們的時候本地去有招聘，然後一次面試完了，我覺得還可以，後面再去跟進的時候，HR告訴我，本地區此職位暫時不招，最後也就不了了之了。因為沒有簽訂合同，只是口頭或者現場面試，並沒有發生實際的勞動合同簽訂，所以沒有什麼結果的。放好心態，繼續找工作吧。

長話短說，首先，既然是面試通過了，就證明這家公司一定在招人，招聘也是需要花費時間和成本的。其次，公司招人肯定是有很多人選的，面試你之後，公司對這個崗位不是急需，所以，後面的面試中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，這是重點。最後，就是打起精神，投入到下一份面試中，就算你打電話過去詢問，也是自己受氣，所以，振作自己，相信自己，投入到下一個面試。

面試，招聘其實都是他們說了算的。即使，你表現再優秀，說通過了面試，只要他們沒通知你正式上班，都存在任何的可能。這些都沒有任何法律約束的，我們只能接受。他不招你是他們的損失，不必太難過了。萬萬千千的崗位任你選，你要你夠好，總有發亮的一天。祝你早日找到工作！

謝謝邀請。這事我覺得只有自己吃啞巴虧算了，因為雖說面試也通過了，但是沒有辦理其他手續，也沒有簽訂勞動合同，出現變化也沒辦法。但是這家公司的作法不可取，起碼是不尊重別人。雖然這件事可能對它沒啥損失，但是平時用這種態度對待員工，照樣會不得人心。如果大家因此對工作都是敷衍塞責，不付出全心去做，估計公司也不會有大的發展。

面試過後，公司告知不招人了，這招不咋地道，但是，作為個人的被面試者，又沒有什麼更好的辦法，來回擊這種霸道的行為。

第一，只能自己消化這種委屈加憤怒。作為求職者很多時候都是無助的，只有被選擇的權利，沒有選擇的權利，否則，就是將自己的生活押到賭注上。人在矮簷下，不得不低頭。招不招人，最終還是用人單位說了算，即使吵吵鬧鬧，進入了這個公司，也未必有好日子過。還不如不同他們一般見識，這樣沒有信用的單位，入職了以後，想必苦日子還在後頭。這或許還是一件應該慶幸的事。

第二，鼓起勇氣，再找下一家更合適自己的公司。求職並不是一件容易的事。如果一家用人單位看中了你，你也要想想，自己能不能在這家用人單位較好地發揮作用，有沒有較好的發展空間等等。既然這家公司這樣不按規矩套路出牌，作為個體，只能重新再找用人單位。但是，誰又能說，下一個用人單位會不如這家公司呢？或許比這家公司還要強。

第三，加強充電，努力提長自己。同時這家公司能夠這樣來說，說明這家公司並沒有把你當作什麼急需的重要人才，而是當作了可有可無的人來看待，那說明你的分量還是不夠重啊。要想讓別人重視，必須自己得有能拿得出手的特長。因此，充電仍然還是必須必要的。

第四，如果可以，適當給這家公司以教訓。當然，你還可以選擇把這家公司舉報給勞動監察職能部門，雖然沒有什麼卵用。我並不贊成這樣去做。山水有相逢，即使對方錯了，我也不必報之睚眥。倘若自己長本事，以後若干年，讓這家公司求到自己，那可就是一件比較有成就感的事情了。

在面試中透過，公司卻通知不招人。如遇到公司內部調整或內招而改變計劃招人，也有公司在招聘中遇到更優秀的人才，而對你的改變。須然招聘透過沒有簽訂勞務合同，你無法對他們怎麼樣，只能說招聘公司沒有道德而已，象這樣只有去尋找另一個公司的招聘，發揮自己。