公司交社保比個人交要多交6%還多，不合適。唯一的好處就是多年以後可以辦理失業，領失業保險金。掛靠公司交社保很不合算！

公司依法註冊，取得法人資格後，招聘公司員工(含公司法人、直系親屬)，公司與員工簽訂用工“勞動合同”，依法為其員工參加“職工社保”，並按基礎費率繳納社保保險金，合同期限內，必須繳納職工社保費，假如公司經營不善而倒閉破產的，也要依法登出公司法人資格，進行資產債務清算，依法辦理公司員工勞資結算、繳清社保欠費，向社保中心申請員工失業金手續，領取失業保險金。

公司倒閉後，其員工已參加社保繳費的，在未就業期間，可以向社保中心，申請靈活就業社保續費；個人只需繳納養老保險的基數費率20%，和醫療的9%，其它險種不需再續費。

民營企業，私人公司，用工制度，及企業勞資、保險的繳納，都應遵照國家《勞動合同法》《保險法》依法經營，納稅，合法生產(經營)，保障企業職工的合法權益。

注意，注意！用自己公司給自己交社保沒有問題，但是給親人免費代繳社保不是劃不划算的問題，而是是違法行為。不要覺得這是你註冊的公司，您就可以想怎麼著就怎麼著，做公司要依法經營，遵守法律法規的。

第一，自己公司給親人代繳社保為什麼不划算？

1.法律規定只有存在勞動關係才可以為其代扣代繳社保。

《社會保險法》第五十八條: 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

超老師解析:

用人單位和勞動者建立勞動關係，公司才有義務為員工代扣代繳社保，不管再親的親人，只要不是員工，不存在勞動關係，代繳社保就屬於違法行為。

2.為沒有勞動關係的親人代繳社保，風險大！

根據《關於進一步加強社會保險稽查工作的通知》(京社保發「2009」71號文)，每年需要對30戶參保單位實地核查，對不低於本區縣參保單位的20%開展日常稽查。

超老師解析:

社保一旦被稽查部門檢查，需要提供勞動合同、工資表及花名冊一系列證明勞動關係和合規基數繳納的證明，如無法提供則不僅會造成補繳，嚴重者會依法罰款。差額還好，親人們應該會幫你出，但是公司罰款是不是自己扛著呢？

第二，公司登出，幫自己和親人代繳的社保怎麼辦？

目前社保已實現市級統籌聯網，也就是說就算同城換單位，社保也無需開具任何憑證，只需要原單位操作社保減出，等找到新單位正常增加，即可保證社保在本市的合併連續。

如果跨地區工作，需要在新城市開具社保賬戶，再回原工作城市開具養老和醫療的參保憑證，由新單位操作合併即可，放心，只要繳納了社保費用，您的社保年限一點也不會少。

第三，超老師劃重點:

1.不要因為省錢而幫助非勞動關係的親人代繳社保，一旦被稽查罰款，反目成仇不划算！

2.不管在哪裡繳納，只要正常繳費就可以查到社保記錄，跨區域換工作，建議退休前一次性合併到最佳辦理退休地。

樓主你好，用自己的公司給自己的親人或者是朋友繳納社保划算嗎？以後公司登出該怎麼辦？這個問題如果說你要給自己的朋友和親戚來代交社保是沒有問題的，但只不過就是透過工作單位來代交社保，那麼相對應的繳費比例包括繳費金額都是比起靈活就業的自主交費方式還是要高了不少，所以說這一點首先是要明確還要接受的，因為畢竟自己所付出的成本高了，但是最終享受到的回報是完全一致的。

那麼公司登出之前，實際上就需要把這個員工的個人社保關係從你所在的工作單位轉移出去，只有把所有人的工作關係，包括這個社保關係，包括檔案關係正常的轉移完成之後，那麼才可以申請登出，所以說申請登出這個公司是有一定的流程的，那麼將來如果你確實有這樣打算，那麼將親戚朋友的社保關係轉移走就可以了。

透過這樣代交的方式沒有問題，但是所付出的成本還是要考慮一下，因為畢竟建立的是虛擬的勞動合同關係，那麼企業單位和個人所承擔的繳費比例都需要由員工本人來進行承擔，相對來說它的繳費比例，包括繳費金額都是比較高的，如果說自己的戶籍所在地和自己長期居住地是同一個地區，那麼我個人還是建議按照靈活就業的方式來參保，自己的養老保險和醫療保險是比較穩妥和最佳的選擇。

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用自己的公司給自己或者親人繳納社保划算！對親戚划算，給予了全面保障；對公司划算，可以領取政府補貼！

我們實際生活中，的確是有很多人這樣做的。

很多人深知社保的好處，想繳納社保，但是苦於沒有工作單位或者自己的單位不正規不給繳納，就想到了到親戚的公司掛靠繳納社保。

這種操作方式，理論上來說，肯定是划算的。但是現在，社保入稅，由稅務局代扣代繳社保費，依據就是銀行工資發放流水，單純的掛靠繳納社保，已經很難操作了！

詳細解析如下：

一、為什麼說掛靠繳納划算呢？

1、社保五險的好處：

社保五險：包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。

這些保險在我們的生活中承擔著不同的保障功能。

2. 養老保險是年老失去勞動能力時用到的保險，是整個社保繳費的大頭，繳費比例企業加個人24%。

3.醫療保險是當下最不可少的保障，必須持續繳納才能享受醫療報銷待遇。

4. 雖然另外幾項用到的機率較低，甚至很多人一輩子也用不上。但是，生育保險卻是可以提前繳納計劃使用的！

二、繳納社保五險中生育保險的重要性。

1. 對於年輕人的女性朋友，不得不提到生育保險，這個也是很多人掛靠企業繳納社保著重考慮的因素之一。

2. 由於個人繳納靈活就業社保，只能繳納養老保險和醫療保險兩項，是無法交納生育保險的，對於有生育需求的女性來說，感覺很無奈。

3. 而如果可以掛靠的親戚的公司，繳納社保五險，就可以享受生育報銷待遇了。

4. 生育報銷待遇的享受要求是在繳納社保至少一年，除了可以享受生育醫療報銷外還可以享受生育津貼。

5. 生育津貼的金額還是比較可觀的，以青島市2019年最低繳費基數來說，158天的產假也可以領到將近兩萬元的津貼。

三、掛靠公司繳納社保，如果親戚恰好是4050人員，將由政府全額補貼公司繳納部分，公司非常划算。

1. 這一點，對於企業來說是非常划算的。

2. 青島這邊的規定是：企業招聘4050已認定就業困難人員，公司繳納社保部分，政府全額補貼，另外還有200元的崗位補貼。

3. 也就是說，你代繳費的親戚中，如果有4050人員，你不但幫他們參保，你的公司還可以享受政府補貼。對於公司來說，是非常划算的！

四、以後公司登出，單位員工還可以辦理失業，領取失業金。

題主問，如果將來公司登出，這些掛靠的親戚們怎麼辦？

這個其實很簡單，由於單位原因造成員工失業的情況，員工可以領取失業金。

失業金領完後，親戚們各自繳納靈活就業社保就可以了。

根據青島市的最新政策，2019.11.01開始，失業金已經漲到1528元／月了。

領取失業金期間，醫療保險由失業基金代為繳納，自己只交養老保險就可以了，最低繳費才六百多塊。

綜上所述，用自己的公司給自己或者親人繳納社保，是划算的。既幫助了親人，讓親人有了社會保險的全面保障，對於自己公司來說，也可以享受政府補貼。一旦將來公司登出，還可以幫助親戚們領取失業金，享受完失業待遇後，大家各自繳納靈活就業社保即可。

公司運營是需要一定的成本的，有的成本是有形的，比如找代理設立公司機構的費用、財務報稅的費用、可能產生的租賃房屋的費用，有的成本是無形的，比如公司一些必要的業務如開立賬戶、繳納費用、接收各種主管機關的電話通知等，這就需要衡量成本與收益。

公司登出之後社保賬戶不能以公司名義繳納了。根據《社會保險法》第10條第2款規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。可以以靈活就業人員自己去交養老及醫療保險。

今天開了樓上好多好專業的回覆。我以個人的角度來描述一下，自己的公司繳納社保，操做很簡單，一個增員，繳納基數視你自己情況決定。最好不要最低檔。然後每個月出全部社保，一千多元，看上去挺多的。俗話說食得鹹魚抵得渴。但是記得只要一開始交社保個人所得稅也要登記。公司登出再找一家就是啦。

自己的公司給自己或親人繳納社保沒有劃不划算一說只有合不合適。

如果個人以靈活就業身份繳納社保只有兩險，養老和醫療，而公司的形式交納享受的是五險，養老，醫療，生育，工傷，失業，但同樣與公司繳納相應的需要繳納的費用，要比個人繳納的兩險要高一些。

碰上今年疫情，國家對企業繳納部分有減免，所以和個人交納的差不多，這個時候就會非常划算。

如果後期可能會用到生育險，或者以後為了規避風險可以繳納工傷保險。或者斷交保險之後可以享受失業險，那這樣的情況來看，公司交納五險，保障更高。

在實際操作過程中，也有很多公司和個人是這樣的操作方式。

你好：

首先，應知曉法律層面的風險。

在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關係的基礎上的。

所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關係的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該準備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的準備嗎？

第二，要預防親友中的小人可能給你造成的勞動關係風險。

一旦建立了社保關係，就等於確認了勞動關係。社保關係等同於存在勞動關係的證據，甚至是可以憑藉法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。

不知道你說的親人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。

萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關係，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想準備和承受能力嗎？