那是當然了，收入高低，跟學歷，技能，智商，還有，你有多努力，都是有關係的，當然還要有一些機緣，機遇。起點，和你周圍的人和環境都是有一定的影響的。

這都是多方面相結合，學歷是尋職之本，技術是加薪之因，智商是升職之緣，這其中既有因果關係，也有鏈帶關係，是相輔相成，不會互相牴觸。

事物總是相互的，物盡其用，人展其才，老闆和用人單位也是量才施用，一個人的技術和學問是什麼檔次，老闆便會給你多少錢！

當老闆確認非你莫屬，就會升職加薪留住你，但若待遇太差，你也會另尋高就，所以做人總該憑一點讓老闆離不開你，也即最佳化自身價值！

不談出生的情況下，一定是學歷最重要。

無法保證學歷的情況下，保證有一門可以吃飯的技術也不錯。

智商可以保證你在學歷或者技術的獲取方面有加成，不能算是單獨選項，

付出如果是指努力，那麼就是上面三項的基礎，沒有努力，智商只是空中樓閣，無法落到實處。學歷，技術，不努力也無法獲取。

請參考！

收入取決於哪些方面？我認為學歷、技術、智商、付出等等？

▲一個人的工資（收入）與能力其實沒什麼直接關係；學歷僅僅只是一個進入企業或者公司的門檻。即便是你的智商再高，估計你沒有學歷則連門都不知道往哪邊開的，又怎麼談你的付出呢？

技術只是學歷中的一種表現形式（理工科），它需要看你從事的工作類容與範圍，有一些工作只是需要組織能力或者是說語音表達能力，它不是技術的範圍。智商再高也不會與個人收入掛鉤，只是你的工作期間的人脈關係好一點而已。個人收入多少取決於公司是否為大公司或者是有錢的公司，私人小企業不談（傷感情）。

說到這裡，估計大多數人不相信這種說法，打死部分人都不敢相信吧。很多人都以為是能力越強工資就應該越高，但根據經濟學原理，你的工資只有你這種人才的稀缺性有關係。

什麼叫稀缺性？就是市場上的現有量遠遠滿足不了需求量，舉個例子你就明白了，比如說老王每年可以給老闆掙100萬，而你只能給他賺50萬，現在你倆的年薪都是10萬塊錢，而如果老王辭職不幹的話呢，老闆隨時都能在市場上找到人替代，而如果你辭職的話呢，老闆就再也找不到人替代了，那麼這個時候你好和老王一起要求老闆給你的兩個人增加到二十萬，那你想這個時候老闆會批准誰的申請呢？

學歷，技術，智商，付出，只是高收入的某一組成因素！其中智商和付出是基本條件，學歷和技術只是取得高收入的門檻！

學校不牛逼，又沒關係的話，就只能做銷售（經紀人）了。另外也別信什麼做兩年可以轉投顧，我們營業部所有的投顧都是新招的，而且都是有關係的（所有的，一個沒有例外，包括投顧助理，而且你知道嗎他們至少一年一個都沒有挪窩過），其實我們連前臺的都是有背景的塞進來的，而且他們只拿兩三千一個月。另外考證之類的。。。我個人覺得都是錦上添花一類的，最多考個一級敲敲門。

所以綜合來說，這行沒關係學歷學校不夠硬，就只能做銷售，然後各顯神通了。底薪基本上就是本地最低薪水加一點，然後就看業績。

想了想多說兩句，這個位子最悲催的地方，是你在做業務的時候，要應付公司裡頭各個地方的為難。營業部裡頭除了經紀人之外，任何人都可以隨時隨地的衝你（因為他們都是有關係進來的），你做業務還要死守總部發下來的極其死板的規章制度，換句話說你做業務要和所有人博弈，還不光是客戶。我自認為我和人相處的還算不錯，至少營業部裡頭很少有人衝我，因為我總是面帶笑容且每句話都跟個謝謝，而且業務上我出錯的很少，出也是前臺就能修改的小錯誤。

當然樓上也說了，現在業務極其難做，所以就看你的本事了。新人很難做出來，我們這裡新人走了一半了（所謂新人我指的是做了一年以內的），帶我的和帶帶我的，那兩位都已經走了。老人相對好些，因為手裡頭資源多，而且和銀行關係也比較好。

你要真想做我也不攔著你，但是你要想把業務做上去，就要學會做人，學會熟練地和銀行的客戶經理打交道，你可能還需要幫銀行的大堂經理做一段時間事情，等到你和銀行裡頭的人混熟了，就好辦了。當然你還可以（隱去一段），呵呵。這行其實基本上看運氣，說到要學習的——說多也多，說少也少，反正我們團隊長就公開地說自己什麼都不懂，但是就懂怎麼拉人進來。你遇到的客戶基本上兩類人，第一類人懂得很少，上來就問你是否保本；第二類人懂得比較多，且資金量比較大，這類人裡頭伺候好幾個，你就不愁飯碗了。然後問題就是：你怎麼伺候好他們呢，這就是各顯神通的地方了。因為坦白的說，你或者你整個營業部，基本上沒啥能吸引他們的東西，你要說選股，他寧可自己選股，你要說新的金融名詞，人家要麼早就知道，要麼一聽就聽出來本質，鳥都不鳥你。所以說這個伺候的功夫，還真是看人啊。。。

幹證券的話，如果沒有研究生以上學歷，根本混不下去的，除非你能等到下一波牛市的到來，看現在大盤熊的樣子，感覺餓死了也等不到那一天了。

不要說什麼二本，就算是一般211和普通985的本科生，券商也不大願意要。參考那些投行IBD和S&T要的都是什麼人。有些極端是隻要清北復交碩士，追溯到本科學歷。

如果你有在證券公司當過客戶經理，你就知道現在行情多差了，就每個月開戶的硬性指標都難以完成，更別提客戶資產，以前叫“一人賣保險，全家不要臉”，現在是“一人搞證券，全家不要臉”。然後還會有客戶無理取鬧天天威脅你要手續費萬三，我萬NMLGBD三也不看看你那幾萬資產，搞不好自己倒貼錢。

看題主這情況顯然是大三即將大四的學生，估計大四也沒什麼課了開始著手找工作了。我還是Sai,L那句話，你這情況千萬不要來這行，絕對不要。沒有前途，死路一條。

我不知道你啥專業的，看樣子不是金融的就是市場營銷工商管理類的，首先不建議考CFA，這個證價效比太低，死貴死貴的（對於應屆畢業生來說），含金量還一般，有人說這個證就是英文版的證券從業資格證。而且題主大學不太好，CFA也不能給你加分多少。CPA的話，如果有條件有時間有能力，建議還是考考的，幹金融行業不懂會計怎麼行呢，就算考不上，學下來自己也能有很多收穫。至於CIIA，參考CFA。

同學的一個同事，期貨與大宗商品分析師， 清華經管本科，港大金融碩士，耶魯數學博士，都是最牛逼的學校的王牌專業。這樣的背景才進了摩根士丹利的S&T。你是不是覺得這行幹下去會很高大上？可惜跟你關係不大。這麼說是打擊你了，而且現在的形勢是，投行（國內叫投資銀行部）基本不做二級市場了，A股市場又是這熊樣，你跑去當炮灰啊？（扯遠了）

未來的路還太遙遠，我只能這麼說，去找個證券公司實習下（以你的學歷現在去了就是客戶經理也就是證券經紀人），我相信實習下來後，對你的啟發比我們這些人囉嗦要管用得多。

另外，你別聽Sai.L誤導考什麼廈大會計系，廈大會計全國第一，每年競爭多激烈，分數競爭到小數點後兩位，風險太大，隨便考個985的碩士，提升就很大，考研的話，首先要保證考得上。不過你要是會計方面特別有天賦，又參加過什麼ACCA考試之類，考會計還是很有優勢的。

還有一個思路，就是你自己去炒股，A股不行，我們可以去玩現貨啊！T＋0，虧起來也是沒得底線。（這樣講好像太不負責任了）

不過話不能說這麼絕對，我希望有一天你能創造奇蹟然後來打我們所有在這個問題下反對你從事這行的人的臉。

首先靠運氣，沒有好的財運是不行的。後天努力也是必不可少的，至於什麼學歷、智商等也能起到很好的作用。關鍵是要有靈活的頭腦，知道如何為人處世。另外，要有目標，為了達到目標持之以恆。

付出是主要的，其他的只是起錦上添花的作用。

古人有云：＂一份耕耘，一分收穫。＂是在告訴我們，付出與回報是成正比的。有意思的是，我們在生活中常常看到，很多高學歷的人，把高學歷當成敲開金庫的敲門磚，往往是事與願違，因此而感嘆命運的不公，抱怨人事的不平。殊不知，文憑只是證明你有豐富的積累，它只是為了能讓你更好的付出，以達到自己收入的目標。

任何一個單位，需要的都是全心付出的員工，可能會在一段時間裡讓你不滿意，但天道酬勤的古訓要謹記，要相信，時間長了，所有人都會看到你的付出，收入的天秤就會向你傾斜，一切便會水到渠成，如你所願！

專注的付出，會贏得收入，心無旁騖的工作，會收穫快樂！朋友，這樣的好事，何樂而不為呢？

70%靠運氣，20℅靠情商，10%的學歷加技術加努力！至少在我41歲之前接觸到的我認為會賺錢而且很有錢的人裡面95%的都沒讀過高中，至今仍在思考當中哦

是的，收入的確取決於學歷、技術、智商、付出，但是這些還不夠。

想要提高個人收入，你要學會合理的儲蓄，投資比較安全的理財產品，投資使資產增值也是一種不錯的方式。

努力工作，多多學習專業知識，當你工作能力提高了，領導自然重用你。

賺錢的方法不止一種，多學習更多的賺錢方式。

可以適當的發展一下副業，自己沒什麼經驗，可以考慮跟親朋好友合作一下。