應該是博士學位的題目正好解決了華為的科研難題，否則，這樣做會挫傷華為老的科技人員的積極性。是不是人才，實戰才是檢驗人才的唯一標準。是騾子是馬出來溜溜。

1. 華為招錄的這些天才少年都是部分領域的，如AI演算法，儲存等，是為了攻克難題的；

2. 對華為來說，這些薪酬和華為在職的科研大牛比並不高，對老員工來說，華為薪酬中工資部分佔比差不多有30%，因此對華為科研大牛並不形成負向激勵；

3. 這些天才少年的薪酬對其他公司來說，是比較高了，你的問題可能主要是對比外界吧，外界有大牛，特別是華為急需的領域，華為是吸引了不少，這些人的薪酬都是非常高的，不是100-200萬來計算的，只是大家不知道罷了。

4.華為招錄天才少年主要還是面向未來，形成人才梯隊的，這些少年也不是馬上可以出成果的，但可以形成人才高地，形成品牌效應，繼續吸引將來畢業的優秀人才嚮往華為。

“21世紀什麼最重要？人才。”葛優在《天下無賊》中已經反覆強調過了。

在一個領域工作久了就會發現，雖然經驗越來越豐富，工作越來越得心應手，遊刃有餘，但是無形中也相當於給自己套上了枷鎖，譬如一個問題以前用這種方法能解決，那麼以後碰到這類問題就會一直用這種方法去解決，而很少再去耗精力和時間去嘗試有沒有更簡單有效的辦法。因此行業大牛很多都有一套自己處理問題的方法。

而華為目前這種大牛有很多，華為更急需的是能夠攻克難題的人才。雖然天才計劃中的年輕人可能不如同領域行業大牛經驗豐富，但他們基礎紮實，思維不受以往經驗束縛，對於難題更能打破慣性思維，去迎接挑戰，為眾人蹚出一條可行之路。

200萬薪酬看似很高，但是看看別的企業給這些天才開出的年薪，有的甚至比華為還高一倍，說明越是好的企業對於科技創新越是重視，越注重研發。對比一下美國對中興通訊和華為的技術封鎖，大家都認識到技術只有掌握在自己手中才不會被處處掣肘。

當作家、老師、醫生等職業才是越老越吃香，科研圈看中的應該還是創新能力。

科學技術也是在以很快的速度更新換代的，今天的科技大牛，如果不是一直學習，與時俱進的話，用不了多久，他就會被科技“隆隆”前進的列車所拋棄。搞高新科技，不能躺在成績上沾沾自喜，就如龜兔賽跑一個道理，兔子遙遙領先，就躺下來睡了一覺，結果烏龜不停的前進，最終超過了兔子。

這個資格老，只是說明在這一行業待的時間長，有些人沒有真才實學，或是已經江郎才盡，只是誇誇其談，這樣的人就沒有必要和有作為的年輕人攀比，只有創造出價值的人，才有價值！

華為是一家高科技企業，他需要把科技轉化成生產力，製造出高科技的產品，然後才能賺到錢。高科技領域不需要什麼老資格，不能論資排輩，要的是真才實學，黑貓白貓抓住老鼠的才是好貓！

沒有真功夫，混天聊日，碌碌無為，鬍子白了也沒有用。很多老的技術和理論已經被淘汰，新的科技層出不窮，能創造出高新科技，有科研成果的才是真英雄！

首先，華為是公司，不是院校，不是純粹搞科研的。

華為是企業是要生產出產品賣出去贏利的，科研圈的大牛雖然知識深度廣，但他們研究的東西有些都是基礎的理論性研究，水平而且還很前沿，並不是都適合在未來形成商業化的產品；

而那些能夠適合形成產品的，一般這些大牛都自己去創業開公司了，誰會去華為，自己當老闆不好嗎。而且現在國家還提倡高校教師創業。

華為高薪招這些優秀的博士生，是因為他們不僅理論基礎好，而且還年輕，有幹勁；都知道華為加班多，年輕人有闖勁，有精力，正好是做事的好年紀；而且剛畢業還是一張白紙，華為完全可以在這張白紙上按它的要求去培養。

作為一家企業相比剛畢業的高材生，一般不去招資歷老年紀大的去幹基礎的事情，最多就是請他們當個技術顧問之類的。