碰到這種問題。您完全是可以拒絕的。比較有沒有籤合同，而且還是在試用期。那簡單的來說。如果是這個簡單病。要是嚴重的呢，其實用人到時候。能當初也應該只是口頭協議而已。並沒有具體到文字說明等等。您完全可以用法律的手段來維護自己的利益。不然這種也會變成了理所應當。

從人道主義來說。您這邊已經做的非常好了

自己本身的疾病與公司無關，可以自己去醫院看看，如果與工作有關比如工作量大的原因所致，則應承擔相應責任。

職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：

1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。

2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

很簡單一點。

如果員工找到證明這個病是由於在你這工作而導致的證據，那你就得賠錢。

如果無法證明因為在你這工作而生病，那就不用賠錢。

根據病例來看，應該與工作沒有太大關係，除非說是咽喉口腔呼吸道出現問題，那就是你的責任。

多給員工一點關懷，問清楚為什的會得這個病，是不是有病史。

您的問題，不知道您想問什麼？員工生病，看是什麼情況，如果是工傷的話，就需要走工傷保險，如果是普通的生病就需要走醫療保險或者居民保險，公司如果沒有繳納這部分保險，是由於單位的原因，導致您的財產損失，你的費用，可以找公司追償。

並不一定，要看員工生病的緣由是什麼，

如果是因為公司工作崗位導致的疾病發生，公司有責任要進行負責。

如果並非是崗位所導致的直接誘發疾病，則公司沒有理由去負責。