關於這個問題，我一直都很好奇。

之前有兩個小妹妹來到我們公司做，實習期為了一個星期。

通過後正式開始轉為普通員工，如果是一個新手在公司起步。需要一點時間去磨練，同時老闆看暗中觀察。

感覺伱這個人比較勤奮，認真工作。

老闆就會特意刁難伱，開始磨練伱的耐性。

如果伱都熬過來了，那麼恭喜伱。

伱不但會轉正，還給老闆看上了。當上一個小經理職位，看起來沒什麼兩樣。

做起來和他人的付出確是很苦，要是伱的能力遠遠超於這些。多說也無意對吧！

企業裡面有一些內勤崗位或者比較固定變動不大的崗位，轉正都是時間條件，入職的時候和公司有一個實習期的約定，一般時間到了不犯大錯能力過的去就可以轉正。

但還有一些平時靠業績拿工資的崗位，轉正就要考核了，要考核的崗位中銷售崗位考核是最常見的，基本每一家公司的銷售都要靠業績來考核。如果是類似這樣的銷售崗位，想要轉正就只有多找找客戶，或者透過朋友之類的關係看看他們周圍是否有需要的人。一般銷售有業績了就能轉正，但是還是要看這份工作是否適合自己，如果不適合就算轉正了之後的工作也不好開展。

如果是其他崗位就要看該崗位轉正的條件了，如果不清楚怎麼樣才能轉正，可以問問同部門的其他前輩或者直屬領導，一般還是會告知。根據轉正的條件去奮鬥比瞎碰轉正的機率更大。

有一些工作真的不適合自己，強迫去轉正對後期發展也不好，還是要看自身是否真的適合那個崗位。

首先你要弄清楚轉不了正的原因，比如你在公司的職位是因為公司為了給你提供實習而臨

時搭建的，還是本身該職位空缺；又比如你在該職位對工作的完成度，如果比較差，上級

當然不會僱用你;再比如和公司企業文化的匹配度，你的觀點和公司戰略總是背離也是不

可能聘用你的;等等。

其次，溝通是很重要的，可以和你的上級聊聊，對自己最近的表現進行指正，瞭解公司對

該崗位的訴求，重要的是自己爭取。如果你覺得這家公司能學到知識並有發展潛力，就沉

住氣和上級做好溝通，表達自己對該職位的渴望。