您這種是在入職前沒有和老闆談好試用期工資和定崗後的工資。

入職半個月相信你對就職的公司已經有了足夠的認識和了解，工作適不適合你做，公司狀況如何，職位晉升通道如何已經心中有數。

工作從來就是雙向選擇，如果你覺得公司不錯，是未來大展拳腳的平臺，那就找老闆談談薪資待遇又如何。

什麼時候都是好機會，別等開工資了，自己還稀裡糊塗的，工資給的少了，心裡不舒服。工資給的超期滿心歡喜。

親兄弟明算帳，更何況在企業裡打工。

關於工資的問題，一般都是在入職前就談好的，當然也有例外。

我在2014年找了份工作，一開始就沒有談工資的事情，老闆也沒有說，當時只是說試試這份工作如何。後來做了大概20來天，覺得工作的差不多，老闆對我也挺認可，我就主動去找老闆談工資的事情。我還記得老闆當時說：“你不提這個事，我都忘了。”然後用笑容化解了尷尬。最後，老闆給我的工資還是很合理的。

首先，我建議你不要不好意思。你給老闆打工，老闆給你發工資，這是天經地義的事情。即便沒有老闆與員工的這層關係，當我們去給一個人做事，也理應得到相應的回報。

其次，如果是老闆忘記發工資，這種情況倒沒什麼，隨便開個玩笑就可以解決。如果是老闆故意不提，這個時候就要考驗你說話的藝術了，其實我建議可以開一個更好的玩笑，但是一定要以嘻嘻哈哈的態度，讓老闆尷尬又不失體面。

最後，談工資的時候，也不要漫天要價，自己有多少能力，就要多少錢，老闆能看到你的能力，也會給你合理的工資。

希望每個人都有一個好工資。

你這是典型缺乏閱歷和社會經驗，通常找工作前，薪資待遇，工作時間和工作範疇必須要和老闆談好的，不然的話，結果你就十有八九變成能者多勞，而且沒有理想收入的工作。

目前你第一步已經走錯了，不妨將錯就錯，暫時幹著，透過同事之間閒聊，側面瞭解自己工作崗位大致薪資待遇，工作強度，工作內容，越詳細越好，如果和預期差距過大，果斷找機會和老闆挑明，談不攏立馬做好跳槽準備。

如果側面瞭解和自己預期差別不大，就不要多說幹好自己工作就行，到時根據結果見機行事。

1、一般情況下，薪資會在入職前或到崗前就確定確認了，雙方關於工作內容、薪資達成一致後在約定的時間到崗開展工作。

2、到崗試用前未確定工資，不太常見，可能有這兩個原因：（1）雙方比較熟，對薪資都不是很敏感，有一定的默契，只是具體到多少，當時沒有明確。基於信任及相互默契，一般問題不大。（2）另外一種在中小企業，或者說技術崗位上，單位不太好或不太能夠短時間面試裡確定技術水平以及意向給出的薪資水平，有些單位會安排說來試試幾天，透過工作來驗證或評價技術能力，比如製冷維修工，專業性比較強，單位主管或部門負責人認為人還可以，技術還行，但具體技術到什麼階段什麼水平不太能確定。

3、試用是相互磨合相互考察期，已經半個月，作為新人來說，對單位的大概情況及福利水平大致應該也有所瞭解和掌握，作為單位老闆來說，經過一段時間的熟悉考察和試用，新人的狀態、能力技能水平及人品應該也能確定了。

4、試用半個月了，這個階段我覺得可以跟老闆談談了，談薪資是個敏感的問題，建議選個比較合適的時機，在比較好的氛圍下，想好談薪的節奏和策略。自己在談之前確認下對單位的意向，對單位的評價和對薪資的要求，做好策略安排，爭取相互利好的結果。