不可說混日子員工喜歡，我也喜歡可熱鬧。記得上班時單位經常舉辦聚會，有時在單位，銅火鍋涮肉。還有各種生熟菜類大蝦等。從中午開始直至三四點，剩下我不能離開得看著安全和收尾。大家吃喝好走了，剩下十來人其實早已酒足飯飽。有人問我可不可以打包，我點頭。這下可好不但打包，還把大冰櫃中肉片拿出。我話己出口不便再管，放任一回。都是很一般員工很高興，本來單位福利不少。雞蛋不用買，魚不用買。洗衣粉等從不用買。小單位還發各種食品。不是優秀員工不喜歡聚會，年節聚會還有小獎。只是吃了就走不好玩牌唱歌跳舞等活動。可能知識層次不一，真正也沒見什麼特殊貢獻。

關注點不同，所謂的優秀員工就是為公司帶來技術創新和效益的人，這類人是公司的靈魂，他們把所有的精力都放在了事業上，無暇思考人情世故，常有不食人間煙火的味道……混日子的員工需要在公司裡面有存在感，所以任何聚會都會積極參與……

公司的集體聚餐活動對於員工來說是一種福利，而在老闆或者管理層眼裡既是對員工工作成果的一種獎勵，在另一個層面也是對員工的一個考察。

經過研究一般在公司集體活動裡面表現比較活躍，配合度比較高的那一類員工，基本上都是公司比較聽話的員工，這類員工大多數能力不算特別突出，但是對於領導的安排和公司的規章制度是非常遵守的。這類員工一般對公司的忠誠度比較高，人緣也比較好，容易提拔為管理層。

所以回想一下自己的人事主管，她們的性格是不是都比較開朗呢，並且人緣都是比較好的，只有這樣的人才能成為公司的把門人，才能將公司的年會或者大大小小的集體活動辦好。所以在今後的公司舉辦的集體活動中都表現的積極一點吧，說不定老闆和人事主管正在暗地裡觀察你

（1）社交恐懼症

有一類人比喜歡參加公司的集體活動，跟他這個人的工作能力是沒有任何關係的。可能是這一類人天生就有社交恐懼症，害怕人多的場合。而公司聚會一般人數都比較多，有時候還會出現其他部門平時沒有見過的人，這就更讓他們害怕了，所以他們一般都會拒絕。

（2）不服從公司安排的人

這一類人一般是比較驕傲的人，自認為自己的能力比較突出，導致自己看不起公司的其他員工。對於公司組織的集體活動，這一類人認為是在浪費自己的休息時間，所以他們都不屑於參加，就算他們被迫參加了集體活動，一般也是自己玩自己的，從來不會跟著公司大部隊走。

（3）自卑的人

自信的人往往都特別傾向於在任何人多的場合出現，因為他們覺得自己很優秀，希望得到更多的人關注，而那些自卑的人一般是不願意和太多人接觸的。無論是公司的集體活動還是任何社交活動這一類人基本上都是不願意參加的，這個也跟他們的能力沒有太大的關係。

其實前面已經講過了，那些不願意參加集體活動的人無非就是三類人：有社交恐懼症的，不服從公司安排的人以及自卑的人。那麼你換位思考一下，如果你是領導你會願意留這三類人在公司嗎？顯然是不願意。

那麼答案就來了！

那些不喜歡參加公司集體活動的人正因為能留下來，就是他們本身就有比較特殊的本領，要不就是他的能力特別強，老闆捨不得放他走，要不就是他們手裡掌握了比較重要的資源，或者說他們做的事公司還沒人能代替，所以他們看起來都是比較優秀的人。

在任何公司都要積極參加集體活動，這不僅僅是有利於大家和同事搞好關係，也是一種人品的體現，在今後的集體活動中，如果沒有比較特殊的事還是積極參加吧！畢竟平時接觸自己同事的時間比接觸自己朋友的時間要長，所以搞好同事之間的關係也有利於自己的身心發展。

這就是為什麼每個公司只有幹活的，沒有調節氣氛的員工是不行的。每個公司都需要企業文化來穩定團隊，需要活潑帶動死板，青春帶動腐朽，就好比一個全是程式設計師的公司，難道不應該招聘一些漂亮姑娘麼？

混日子的員工喜歡集體活動，多數情況下出自老員工，因為新員工急於表現自己，掙得好印象，而老員工自然與其他同事都混的比較熟悉，加上工作因時間長會枯燥辛苦，也只為一份工資，或者有些老員工為了熬工齡到退休拿退休金，所以公司組織的集體活動，一方面不僅增加了工作的樂趣，同時也豐富了自己工作之餘的生活，其實也就是說，既然都是混日子的，豈不混的有滋有味些呢？

而有些優秀員工不喜歡參加集體活動，多數是因為集體活動經常被老闆或公司領導賦予很多目的與意義，如增加團隊凝聚力，加強團隊合作與溝通交流，同時也為在集體活動中能夠觀察出哪些員工具備管理潛質又或者哪些出色的能力等作為未來重點發展物件。

所以在這樣的活動背景下，有些優秀員工自然比較擔心，因為他們害怕自己不能在活動中好好表現以破壞自己在領導心中原有的良好印象，此外還有些人因為性格內向，不自信，恐交等問題，害怕去參加人數比較多的場合。

以上就是自己的一點看法，明天見～

搞集體聚餐等集體活動是要花時間的，如果花費的是上班時間，優秀員工可能會覺得這些活動佔用了他們的工作時間，會耽誤正經工作，影響業績；如果花費的是下班時間，又會佔用自己的休息或者陪伴家人的時間，就不太願意參與。

但是混日子的員工則不同，反正上班時間也是混混日子，對著電腦工作也是一天，搞集體聚餐參加集體活動也是一天，那當然願意選擇不用腦子的集體活動了。而且聚餐等集體活動也是員工溝通感情促進彼此關係的好機會，插科打諢、吹牛扯淡都可以，混日子的員工既然工作拿不出手，總得有點別的能讓他們能繼續混下去啊，比如說跟老闆和同事處好關係。

很多優秀員工更看重工作本身，他們願意把時間用在解決一個工作上的難題和提升自我方面，對社交的需求低於在工作中取得自我實現的需求。這也是他們不太喜歡聚餐這種在他們看來沒什麼意義的社交活動的原因。

【總結】每個人可能喜歡的東西都不同，喜歡熱鬧的、性格開朗的員工，會更願意參加社交活動，這與他是優秀員工還是愛混日子的員工關係並不大。只能說大部分優秀員工對工作的熱情更甚於聚餐活動。如果想組織一場讓所有員工都感興趣的集體活動，還是要在組織方面多下下功夫。真要是公司聚餐等集體活動上請來一些明星網紅，或者是成功人士過來分享經驗，不見得優秀員工沒有興趣參加哦。

優秀的員工專注於做事，平庸的員工，想在生活中尋找熱鬧，即使毫無營養的閒聊，打趣來打發時間。專注於做事就容易優秀，害怕寂寞，就容易受制於聚會，熱鬧，離不開人群，油膩，油嘴滑舌，自欺欺人，溫水煮青蛙，原地踏步。

何為優秀員工，這個定義我們應該理清楚

優秀員工，一定是具備正能量的人。不管在什麼崗位，都能從他身上傳播出這樣的能量。

然後這樣的能量影響他人，積極向上。

這樣的人才是好員工。

我們都喜歡積極向上的員工，哪怕他犯一次錯誤都能勇於承擔的人。

為什麼這樣的員工，不喜歡集體活動呢？如果是一個正能量滿滿的員工，都會積極參加各種活動。而剛愎自用的員工，都不喜歡合群。這樣的員工，能力再高都不能重用。即便重用，他也不是一個很好的管理者。因為在他身上，我們擔心他會把隊伍帶進泥潭...

混日子的員工，其實都不是混日子，這個混日子的情況，一般都是領頭羊做的“壞事”，因為古話這樣講“上行下效”就是這個意思。

所以在選擇一個領導者的時候，我們應該慎重考慮，該人的為人及領導力、和支配力、影響力等綜合考量

如果是工作時間高集體活動，我覺得很多人都會樂意，但是大多數集體活動都需要佔用你的雙休日，工作這麼累，在家睡個覺不好麼，連週末都要賣給公司交際應酬。

不同員工對待“集體活動”有不同的看法，是因為他們的價值觀不同。優秀員工更相信“工作業績才是硬道理”，他們願意將更多的時間花在工作上。混日子的員工一方面想減少花在工作上的時間，另一方面也想透過集體活動搞好“人際關係”，從而減少“工作業績較差”對於他們事業的影響。

對於企業來說，適當舉辦一些集體活動是有很大好處的。舉辦集體活動的意義主要有以下幾個：

在絕大多數優秀的員工眼裡，個人做出的業績是升職加薪的決定因素。他們更願意用良好的業績來證明自己的價值，因此更願意在工作上花更多的時間。此外，有不少優秀的員工本身性格比較內向，他們不擅於應對這種集體活動。

對於混日子的員工來說，如何輕輕鬆鬆地過完每個工作日，是他們要考慮的主要問題。對於他們來說，聚餐是再好不過的機會了，一方面可以不用煩心工作的事情，另一方面還能夠滿足自己的口腹之慾。

此外，很多混日子的員工通常更擅長人際交往，透過聚餐和集體活動，他們可以發展私人關係。在他們看來，良好的私人關係，能夠減少“不良業績”對於他們職業發展的影響。

對於職場人來說，是否喜歡參加集體活動只是表面現象，更深層次的原因在於他們對待工作的態度和個人的價值觀。