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1 # 大洪63
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2 # 道能智慧
我是紅塵煉心
很簡單,因為這些中國工人,乾的事情是很多人都可以乾的事情,說明白了,是因為咱們不重要,是可以隨時被替代,用現在的流行的話來說,不是工作需要我們,而是我們需要工作。
也許不久的將來,如果我們做的事情,是機器人能夠完成的,依然逃避不這這個問題,我們要做的是要讓自己所做的事情,附帶上智慧的成份,只有這樣,我們才會得以重用。
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3 # 助通科技聯創陳滿
首先是工人,技術含量不高,大多數偏向苦力活,加上中國的人口結構和人口紅利,老闆覺得很多人可用。所以不想背老闆認為你可以被隨你替代,你需要提高自己的專業技術能力,專注你自己的業務和行業,要多學習和提高,讓自己擁有一些技能不被替代!
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4 # 匯心會說
的確在當下不乏有這樣的老闆,隨著全民素質的提高,中國大多數人在人才市場也不是象以前那麼武斷了,對世界觀、價值觀也有了明確的認知。當然老闆也會面對現實而提升自己改變觀念。老闆逐步明白,有這種你不幹,會有人乾的這種心態去管理員工,對企業長期發展是不利的。而應該去好好維繫員工,全面去培養員工,讓員工忠於企業,有歸屬感,保障生產效率和產品品質需要有穩定的管理和技術團隊,而不是去追求鐵打的企業,流水的員工。
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5 # 笨笨說工人
說“你不幹,有很多人等著幹”的所謂領導,是不具備任何管理能力,難以服眾,僅靠一定的關係或者利益輸送才上位的。這種領導沒有什麼領導藝術,想到什麼惡毒的話就脫口而出,完全不顧及員工的感受,完全不瞭解員工,甚至對本職行業的瞭解也相當有限。
“你不幹,有很多人等著幹”,言下之意就是,員工顧此失彼,怠慢了一系列接踵而至的工作安排,員工手忙腳亂,因手腳要忙於處置現下手頭的沒忙完活兒,導致口訥,疏於辯解。
“你不幹,有很多人等著幹”這句話的本質,就是說這句話的領導,他從心底上瞧不起員工,他不給員工任何的提示和幫助,甚至不給員工任何的必要的工作上的指示,對於工作環節當中的節點、進展,細節置之不理,不聞不問,卻要的是一個完美的結果,卻要的是員工對工作的失誤負全責。
其實這樣的領導,根本不應該出現在現代的行業管理中,現在的行業講究的是把自己的本行業做成百年企業,這種領導腦子裡面端的是矇昧不經開化的思維,他怎能幫助自己的企業做成百年企業呢?
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6 # 企業運營分析策劃
中國的工人確實很多,那是因為我們是一個超級人口大口,你不做有很多人去做,說這種話多半是民營中小型企業,這種觀念和思想應該是很多年前的事情了,現在中國民營企業有幾個企業敢說員工好招,招工難,用工更難,中國不缺工人,但中國企業缺少有經驗,技術成熟工人,企業主應該更多去關心員工成長,多去培養熟練工人,這樣更有利於企業產品質量,效率和管理提升,作為企業主應該有以下幾點識:
1、老員工價值:老員工在工作過中熟悉企業工作模式、流程方法、裝置操作、企業管理制度。在工作上老員工瞭解產品質量,在質量把控上有一定經驗,在操作上更佳熟練有利於效率提升。在管理上他們熟悉企業各項制度,有利於企業基層管理人員管理。老員工有時還是新員工師傅,用好老員工對企業管理,效率,質量都會有幫助,企業應該對老員工進行引導,讓老員工發揮出更多工作經驗。
2、新時代企業家思維:企業主應該視員工為財富和資產,當企業家改變對員工看法時,才能更重視員工作用,員工才能真正和企業融為一體,成為一條心,真正做到一群人,一條心,一件事。
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7 # oo牛奮oo
你的問題是:為什麼有些老闆會認為中國的工人非常多,你不幹,有的是人幹?
第一,首先要看你的工作技術含量,一般稍微正規一點的公司,都會把崗位分為三類,一是核心崗位,二是關鍵崗位,三是普通崗位核心崗位和關鍵崗位一般的比重是百分之二十,而大部分崗位都屬於勞動密集型崗位,這些崗位上的人員多的是,而大部分都是趨利的,所以老闆會認為你不做,有的是人做。
第二,老闆也有可能是在和你較勁,作為老闆,你可以和他交流、溝通,如果拿辭職去威脅,他肯定會認為很掉範兒、丟面子,沒有臺階下。
最後希望你找到合適的工作,成就非凡人生。
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8 # 向日葵de微笑2020
對於重複勞動力,沒有技術含量的工種,確實就是可有可無。
畢竟這種工作,小白簡單教一下也能快速上崗。
害怕失業,就要想辦法提升自己的核心競爭力。不是讓公司離不開你,而且讓你自己有底氣,在用人市場有挑選公司的餘地,而不是被公司挑剔。
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9 # 棟哥說職場
老闆會這樣說不無道理的。
2020年1月17日,國家統計局釋出資料顯示,2019年末,中國大陸總人口(包括31個省、自治區、直轄市和華人民解放軍現役軍人,不包括香港、澳門特別行政區和臺灣省以及海外華僑人數)140005萬人,比上年末增加467萬人。
截止2020年02月20日,全球 230 個國家人口總數為7,583,908,198人,其中中國以 140005萬人位居第一,成為世界上人口最多的國家,印度以 1,354,051,854 人位居地球第二,第三至第十名分別是:美國、印度尼西亞、巴西、巴基斯坦、奈及利亞、孟加拉國、俄羅斯等等。
這些資料表明,中國的人口真的非常多,人口多各個崗位的人自然也就多,包括工人也是。有時候工作就那麼多,那麼需要工作的人更多。此次的肺炎疫情就表露的非常明顯,不是工作需要你,而是你需要工作。
雖然老闆說“你幹,有很多人幹”,這句話雖然說的很粗,但是糙話糙理不糙啊。事實確實是這樣的。
前幾天聽一個朋友說,他有個朋友在機場貨幣兌換的櫃檯上班,因為疫情的影響,前幾天就被通知說公司倒閉,讓其不用去上班了。
這次的疫情,平時已經經營困難的企業更是不堪一擊,從而關門倒閉,像這樣的企業有很多,平時賺不了多少錢,只能足夠養活公司和員工,一但資金鍊斷了,沒有收入和營利就會直接倒閉。
像這種關門倒閉的公司越多,面臨了失業的員工也就越多。失業的人數越多,那找到工作就業的機率就會越小,因為工作就那麼多,但是待業等待就業的人卻很多,所以就會競爭相當激烈,市場永遠都是優勝劣汰,企業也都是擇優錄取,除非你就是那個優,就沒有後顧之憂。
都說生於憂患,我們總在憂患中成長,不要因為一時的憂患或不快,所以就輕易放棄。凡是做什麼事情還是應該先堅持,實在堅持不下去了,在選擇其它的出路。
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10 # 54弓
因為確如此,中國原是農業大國,農業人口眾多,原來的農業人口占總人口的三分之二左右,人均只有一畝多的耕地,改革開放以來,科技得到大力推廣,機戒的普遍使用,使生產力得到了大力提高,生產效率提高了幾十倍,如以前一個人一天只能收割半畝的水稻,使用機器後,一天幾百畝不在話下,這樣就使大量農民從土地上解脫出來,從新來找工作機會。
又由於良種推廣和化肥的使用,使之農產品產量大增,供應豐富,帶來的卻是農產品價格低迷,農民獲利甚獲,刺激著農民擺脫土地願望強烈,一聽說那裡要人,紛份前往。
那認為你不幹,有人乾的老闆,大部分是私企,以及勞動力多的產業,這類老闆需要的就是低工資,低待遇的農民工,他們獲利的基礎就是刻扣農民工利益,當然不能會出高工資招聘農民工。
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因為這是由中國的人口實際情況決定的,一個領域的人才非常多,並且熟悉這個領域,有工作經驗的人也多。老闆會以為,你不幹,新來一個人,適應一段時間,可能比你做得更好。