首先，我從事教育行業的。在這段疫情期間，我們還是會進行線上的會議與教學，對我的工作影響不大，主要就是從線上轉向了線下，從課堂變成了冷冷的手機畫面。但是，我卻有了最近2年來最大的收穫。

1.影片剪輯

平時在課堂上，根本不會關注影片、自媒體的一些運用，但是疫情，讓我們重新學習了新的技能和要求。

2.安靜看書

除了辦公時間，空閒時間還是蠻多的。可以安安靜靜的看看書，對自我的充實。

至於你說的疫情期間辭職在找工作，可以給你點建議。

首先，因為疫情，大家的工資都會有收到影響，很多行業的企業都有降薪或者是裁員的情況出現，很多公司都撐不下去破產了。

不過現在機遇還是有的，春招已經開始了，加油！祝你成功~

這次疫情讓我體會到公司強大的重要性，也就是唇亡齒寒的道理。還有就是自己也要強大起來，有能力去抵抗風險和眾多不確定因素。建議現在不要輕易辭職，現階段找工作難比登天。

首先，這次疫情肯定影響了很多上班族和公司的辦公模式，比較明顯的就是大部分公司都採用在家辦公模式，而因為在家辦公，肯定會降低同事之間的交流效率，怎麼提高線上交流的效率我想是很多公司要面對的問題。

其次，作為人事行政，相信很多同行有同感，復工後怎麼加強員工在疫情期間的管理，也是一個比較頭疼的點，比如要安排專人每天給員工測量體溫，辦公室要每天消毒，公司吃飯如何管理等等，這些都是老闆和後勤要思考的。

最後，疫情肯定會影響很多公司的招聘計劃，畢竟疫情對公司經濟的影響是比較大的，建議如果工作還能繼續，先不要輕易辭職，可以邊工作邊留意外面的機會，有合適的機會再跳槽，當然，如果是因為工作實在做不下去或者因為疫情被裁員的，就要收心好好修改自己的簡歷，給自己點信心，畢竟工作機會雖然減少了，花點時間還是可以找到的，要相信自己。

疫情突發，不會改變職場價值交換的本質。

面對這次突如其來的疫情，很多人都不曾想過在這個春節會發生，

沒想到影響會如此之大，無論是生活，還是工作都被打亂了節奏。

很多人可能會問，疫情過後有沒有新興的行業和發展機會？

先說一下我的情況，我目前的工作制度是AB輪班制，但因為所處的行業是醫藥流通行業，全力保障防疫物資供應，所以對我們來說，工作照舊，只是節奏更快，壓力更大，必須保障萬無一失。

其實，疫情是短暫的，疫情期間激發的新需求，可能會隨著疫情的結束而逐漸迴歸正常。

比如現在線上教育的火爆，影片會議的需求高漲，但是隨意疫情結束，這些需求也會逐漸跌回常態，只是比原來的水平要高一些，或者僅是加速發展，無法達到完全取代的程度。

職業發展的底層邏輯

相比思考疫情期間，這3-6個月的職業發展趨勢， 我們更應該看到的是跨越10年，甚至是20年的職業發展躍遷的底層規律。

思考我們的工作是否滿意，應該從以下三個維度來思考職業發展底層邏輯：

關鍵有沒有讓自己的生活變得更有價值關鍵是有沒有在賺錢的同時，讓自己變得更有意義關鍵是你的出現有沒有讓世界變得不一

職業發展的邏輯，不知道是不是疫情之後的邏輯，只知道這是從人類有分工以來一直存在的邏輯。

在這次疫情中間，他只是更加清楚地被我們在每次的變化中間，在每次的擾動中間，真正的事實真相的石頭，總是會慢慢浮現，這些浮現就像大海退潮偶爾浮現的石頭一樣，只是驚鴻一筆。

但是我們要記得，不管海面如何動盪，這個職業發展的底層邏輯依然存在。

所以，針對這個話題“這次疫情對你在工作上最大的改變是什麼”，我覺得沒有改變什麼，只是讓我們更清晰的知道，不是工作需要我們，而是我們需要工作；需要藉助工作來讓我們的生活變得更有價值，在賺錢的同時讓自己變得更有意義，因為我們的工作讓世界變得不一樣了。

關於疫情期間辭職在找工作的問題，我覺得還是從職場的本質出發比較好。儘管疫情期間，多數行業發展受影響，但是很多行業在疫情結束後會出現報復性增長，一般在明年3月份左右也會恢復到原來的軌道，不會因疫情受太大的影響。

所以，企業需要發展，發展需要人才，企業需要有能力的人才交付價值。所以關於辭職重新找工作這個話題，那就是“機會一直在，關鍵是機會是不是等待你”。

所以，注意力不要僅停留在疫情期間，還是要調整自己的注意力，放在自身能力提升和成長上，這樣才能在職場上立於不敗之地。

你好，很高興和你分享我的想法，這次疫情來勢洶洶，還很隱秘危險，這是天災？誰都想不到的事情，本來我年前已經計劃好下一份工作了，因為這次疫情，工作機會沒了，我相信很多人跟我一樣都是這樣因為疫情丟失了工作，誰也不能怪，對吧，誰都有難處。到工作地點之後發展我這個行業的工作不是一般的難找，好不容易找到了工作了一個星期覺得非常壓抑，每天都很壓抑，覺得不適合我就又找了一分臨時工，邊幹邊找，騎驢找馬嘛，哈哈，我很幸運，又找到了一分工作，周圍口碑還不錯，明天就要去上班了。而我這個行業的很多其他同行還在繼續尋找著……最後祝您事事順心，身體健康