現在的公司有很多，小公司就更不計其數了。如果在一個不大的公司，能夠堅持5到10年，這個應該是一個專屬領域。我現在在做支付，就在一家不大的公司裡，目前在這個公司全職做3年，兼職加全職將近6年不到，五年多一點。我的感受是三年入一個行，五年就應該有一個收穫，十年應該會在這個行業裡有一個不小的收入。

我現在的收入一年大概60萬左右，也就在這個行業，全職和兼職加在一起剛好5年多。現階段來講，一般般，但是對於之前同事相對來講要好些，最起碼我現在已經很穩定了。但對於一些之前的同事已經換了份工作好很多了。

所以在一家公司能夠堅持5～10年，大多是入了一個行，而且在這個行業已經有了固定的客戶群體和知名度了，相對已經進去了一個穩定期了，不然早就換了！

能夠在一個公司堅持5-10年的，無非以下幾個原因，第一人家對這份工作比較滿意，第二這份工作的待遇還可以能夠養活他的自己和他家人，第三他自己本人沒有更好的去處。

一個公司能留住員工，或者說一個員工願意在公司工作5-10年主要有以下原因：

1.公司有較好的發展，員工看到希望，付出也能有很好的回報，沒必要換工作，也就是可以滿足員工的物質需求；

2.企業文化氛圍很好，除了收入可以，也能與同事領導相處融洽，可以享受工作帶來的成就感，可以滿足精神需求；

3.公司提供很好的員工職位培訓及計劃，員工能學到很多東西，可以得到成長與晉升。

公司不在大小，自己感覺不錯，很安逸就好！公司大小隻能說明心態和社會地位不同！最早還是你在公司的地位和作用！

5-10年還在，說明公司也還在。看過全國內資企業生存時間分析報告嗎？全國企業5年內累計消亡30%以上，只有50%的企業能存活8年以上。在一個公司工作5-10年，也算是見證公司發展歷程的元老了。

一般在這種小公司能堅持了五至十年的，幾種情況：

1、公司有未來，自己在公司也受重視，有發展前途；

2、已經習慣了該公司的文化：一般在一家公司呆過五年後，再跳槽的機率很少了，不願再挪動，去別的公司也已經很難適應了。

3、混退休或等開除：工齡在這，棄之可惜，食之無味，如果接近退休那麼等退休，如果已到中年，擔心中年危機難找工作，乾脆等著老闆炒人可以得一筆補償款。

但在小公司，只要是有經營利潤的小公司，很多人還是願意呆的，原因是小公司有大公司沒有的好處：

1、老闆很Nice，一般小型公司老闆就是CEO，老闆參與團隊管理，對員工人性化，多一些人文關懷。

2、團隊簡單，扁平化管理，小公司一般層級不會太多，而且流程簡單，什麼事處理起來很迅速，遇到問題，大家一起處理，所以員工有歸屬感。

3、公司經營不錯，也或者是有未來的企業，人一輩子做成一件事不容易，能跟著一個好老闆一起走下去，公司一旦成功，就是創業元老，比如阿里巴巴的十八羅漢。

4、舉個例子：我有個朋友，當年一家完善的大公司和一家小公司同時找他，他選擇了小公司，事後他說因為大公司的管理非常有問題，流程繁瑣，老員工太多且自以為是，這個局面上層不下決心大刁闊斧改革一旦遇上經濟下行，企業就會走下坡路；而小公司老闆不錯，經營思路也都一致，且給他自我發揮的權力。事後證明他的選擇是對的，十年後，他選擇的小公司在他和老闆的努力下已成為行業第一，而那家原行業第一的公司，去年實現虧損。

說一下我感受，我在15年5月的時候加入一家70多人的小公司，到現在也幹了近五年了，同時觀察了一下，公司裡面五年以上工齡的人佔有百分之七十，這個數學相當高。可工資在同行業並沒有競爭優勢，也沒有特別好的福利。當然逢年過節，過生日，都會有過節費和禮盒。還有降溫費，年底雙薪這些常規福利都有。綜合下來，收入在同行業也只算一般，但是大家卻很願意留下來。這是為什麼呢？

第一，“上班自由”。公司管理比較人性，我們工作是相當自由的，任務分配在你手上，給你完成的時間也是十分充沛，自覺一些把該做的做好，有問題反饋就行，其餘打打電話，玩玩手機遊戲，幾個閒聊一下都是可以的。一般情況下領導都不去管你。除非做得太過分了，在上班期間當成在休閒吧一樣散浪，這樣就不好了，領導看見，肯定會講。總體來說這是我做過最“自由”的一份工作。這也是我能做五年的原因之一。

第二，“加班自由”。大家都知道，現在有很多公司都是強制加班，讓員工身心疲憊。而我們平常幾乎不加班。遇到任務緊張時，也是自由加班，自己把握。這點也非常好的！

第三，“請假就像刷卡一樣快”。相信很多人提到請假就頭大，請個假比借錢還難，領導不批吶！有領略過的人就知道是什麼的感受了。而我們要是遇到什麼事情，請假三五天一個星期甚至是一個月，公司也是會批給你！且批假的速度非常快就像刷卡機一般！

綜合以上三點：“自由、輕鬆、假好請”這就我堅持做下來的原因。也習慣了這樣的工作，習慣成了自然。有人說“跳槽窮三月，轉行窮三年”也是有一定道理。只要沒有更好的發展方向。我還是會一直做下去。

對於職業經理人而言，一般理想的工作變動週期為3~5年，而在不大的公司能夠堅持5~10年還在的員工，大致有6種：1、公司現階段規模不大，但處於規模上升期，公司及個人發展潛力較大；2、高度認同公司的企業文化；3、深受領導賞識，與領導和同事相處愉快；4、經過多年的打拼，已經在公司獲得一定的職級和較為理想的薪資待遇；5、家庭因素，工作地點離家近，且已經適應現有的工作節奏，能夠比較好地處理工作與家庭之間的各項事情；6、個人年紀相對較大，年齡的束縛使得自己不能夠再有大的工作變動，結合自身情況選擇穩定的生活。

比較可能的情況是他在公司需要的技術比較簡單或單一，他的能力也一般，現在的工資也可以滿足他的期望。而且由於他的年紀也不小了，在他這個年紀跳槽外面公司，外面公司公司提的要求也高，他在外面也很難找到好公司，所以對他來說最好的選擇先在現在的公司混著，等自己的業務能力強了而且有了好機會再跳槽。

其一、要麼是已經適應了，沒有精力和能力，再去折騰。

其二、因為念著公司人的感情。

其三、希望有一天，可以上位。

其四、自己或者家庭，需要一份穩定的工作。經不起折騰。