因為疫情影響今年對於很多人來說都將是艱難的一年。

你所說的情況我覺得還是留的好。

第一今年很多公司就算不破產也會裁員。像我朋友的兒子深圳上班，50多個人的公司要裁員一半，開始沒出名單的時候他真是度日如年。所幸運氣不錯。

第二現在還在疫情期間，雖不知以後情況如何，有人倒黴就肯定有人逆風翻盤，這個關口不如靜觀其變。

第三現在人心惶惶，忍一時之氣。要知道領導口氣不好可能也是因為疫情。生意受了影響心情不好。如果他一直出口髒，你年前就辭職了！

當然如果你不缺錢，而且能力出眾沒負擔你自然可以任性而為。

好了。祝你工作愉快。

像你這種情況，根據目前這種疫情現實情況，個人建議暫時不要離職，外面不好找工作，而且很多公司都存在這樣的問題，每一個管理人員的素質不一樣，你可以嘗試去跟他溝通，看他會不會有所改變。如果他是對你一個人這樣子，那就要考慮你本身有沒問題，如果沒有你又忍受不了，那就過段時間再考慮離職問題。

1、為興趣工作的話，抬腿就走！2、為生活所迫就需要忍受一些！必定大環境不好家人還需要我們賺錢！還有一點不知道你認不認可，領導的態度是看人下菜碟兒的！你懂的……

1，可以衡量一下現在的工作/收穫是不是值得自己去忍受領導的“髒”，也可以考慮一下自己在現在的崗位上是不是得到了較高好的積累，值不值得自己繼續留，不衝動行事！

2，可以看看公司其他部門是不是有合適的崗位，可以考慮調崗，畢竟是自己熟悉的公司，如果能內部調動並解決你的困擾，也不失為一個好的解決方案！

3，可以與領導適當做溝通，甚至包括合適的送禮。中國本就是各處都充斥著人情世故的國家，合適的送禮也能緩和與領導的關係，同時與領導做些深層次的溝通。

4，可以考慮開始投簡歷，疫情期間雖然對找工作有影響，但也還是會有機會的，不過要有目標性的投，不要為了投簡歷而投簡歷！

希望大家都能穩定、踏實的工作！

堅持下去，不能因為一點小小的挫折就否定自己，畢竟都有壓力和挑戰，不能在這個關鍵時刻放棄自己，注重培育自身的人格魅力和價值。

您好，我是大偉，很高興能在這就您的這個問題，發表一下我個人的一個意見和建議。首先決定去留與否，要結合自身的實際情況，並考慮到以下的3個因素第一， 您所在公司的情況，比如說，公司的環境，福利待遇好，工資還可以，公司管理比較人性化，公司整體素質都比較高，只是針對於您領導單個人的素質低，您可以留下他辱罵您的證據向公司高層反應，一個比較人性化的公司，對於這樣的情況一般都會及時做出處理的。第二， 如果說公司的一個整體環境，以及福利待遇，還有工資很低，管理比較混亂。公司的各層領導素質都不怎麼高，那我建議您先找好下家以後，再做離職打算。第三， 要考慮一下您個人以及家庭的一個狀況，您離職後好不好找工作，您是否為家庭的唯一收入來源。以上的3點建議，要結合自身的實際情況後，再來進行綜合評估是否去或留，這樣就比較保險了。

領導滿口成髒，看看他是針對你一個人，還是所有人。如果對所有人，別人都沒有走，你也不必走，因為，你們領導就是這種人，改不掉的

如果是針對你一個人，那你也要三思而後行，這次疫情對個人和家庭的考驗是很大的，封城這一個月，看看有多少人逾期，又有多少公司和企業挺不過去，如果你能力很強，那你就可以無所謂，反之那就等疫情過後，經濟恢復以後在考慮，小不忍則亂大謀。

如果家裡沒礦，工作主要是為了掙錢，走了也能掙錢那就大膽的往前走，如果是走回家，那還是忍氣吞聲吧，學點本領，學會處事，學些為人！

領導能夠爆粗口，那是領導素質問題，至於你是去還是留，至少取決於以下幾個方面。

1.遇到問題不逃避，及時解決。找你的這位領導直接溝通(注意：不要越級溝通，特別是第一次與直接領導就本議題的溝通)，說說你內心的想法和建議，至少爆粗口現象應該有所緩解。

2..當前的工作是否值得你留下來。你期望的工資有沒有達到？有沒有升職的空間？跟著這位爆粗口的領導，能否學到其他一些東西，讓自己升值？

3.領導爆粗口是針對某一件事情未達成目標而發飆還是隨口發飆？是針對你一個人還是對每位下屬或同事都是這樣？隨口發飆或對每位同事都發飆的領導素質不高，修養不夠，能力有待商榷。你可以先考慮申請調換部門，因為老闆之所以讓他當領導，肯定他還有讓領導欣賞或者有過人之處值得學習。

4.辭職後，找工作期間是否對你的生活構成影響。有時，合適的工作一時難以找到，進而影響收入，特別是對有房貸、車貸、上有老人下有小孩兒上學的人影響特別大。你是否做好了準備？

你好，你的去與留，決定因素與領導是否經常爆粗口不應有直接因果關係。這叫拿不相關因素做決策的參考。是思維模式的問題。

通常一個人工作，無非就是為了自我價值的實現，合理優厚的工資待遇，心情舒暢的工作環境和人文環境，對自己的未來是否有發展前途和積極的影響，等等。你不妨結合這幾個決策的重要依據來綜合判斷和考慮。

最後再把領導爆粗口的次要因素結合進去考慮。

順便再說一下領導爆粗口的事。這裡可以分為兩個角度，他為什麼喜歡爆粗口和你為什麼難以接受別人的爆粗口。

首先區分一下，領導爆粗口的事。他為什麼喜歡爆粗口說髒話呢？這往往有心理因素。

如果他是不管什麼場合都喜歡爆粗口，除了心理因素外，還有就是他很難區分環境，很難控制自己，甚至喜歡透過爆粗口的方式發洩情緒和不滿。他內在又壓力，發不出來，用這種方式進行表達。

如果他能夠區分環境，有選擇地爆粗口，那就是他在用這種方式進行特殊的表達。你不妨留意一下，透過這種方式去試著琢磨和理解他的情緒，增進對他的理解，壞事也就變成了好事。

如果他能夠區分環境，但是喜歡在你面前爆粗口，這就要小心了。是自己的哪些方面讓他控制不住自己的情緒和你爆粗口。尤其是如果你們是異性的話，說明他更是要透過這樣的方式表達他的性別特點，求得你的關注。

還有就是不知這個領導是多大年齡，是男是女。如果是年齡差距大的情況，努力去從長幼差距角度理解他。如果是同齡人，努力去從同齡人和性別差異角度去理解他吧。

關於你為何難以接受別人對自己爆粗口的角度，你不妨也做一下自我探索。別人對自己爆粗口，一定有不尊重你的因素，也有求關注的角度。自己為什麼不能接受呢。與自己的成長經歷有什麼關聯呢？努力去探索一下，或許會有新的發現。