此人源義經 他說過 如果你能“突破”自己 那才是贏家 這句話需要好好揣摩理解 可不是簡單的字面意思 因為源義經曾在戰場上說明了自己是兵法武略上數一數二的主將 我也不放心全說 你可以去查

此人後半生都在尋求達成自己的武士夢第一道難題的解決方案 可惜 他吃的苦 遠遠比得到的多 也許是時運不濟 慘遭自家兄弟追殺 最後落得個親手殺妻女 自殺

這樣看你在什麼樣的公司如果是普通公司沒什麼技術含量的基本都是勞動密集型的，的確說好聽點事技術部門。其實也就打打雜修修機器。可是你公司要是掌握了核心技術，有領先別人一步的技術。或者是高新技術產業。那技術部門就是爸爸。老闆不可能不重視。此處不留爺自有留爺處。不給高待遇全跑其他公司去。這公司就得倒閉

國情啊。

管理權在誰那誰就牛逼，管你有沒有能力，沒有行政職務的科研人員或者沒有傑青之類的牛掰頭銜，去二線行政被懟很正常。

而且發過很多牛逼文章的教授研究員，被手握橫向的地方處級和科級欺負都。。。你懂的。

一個人很有智慧很有才華很有理想，你真不一定尊重他，因為他對你沒什麼卵用。但是一個人有權又有錢，你心裡多少有點忌諱吧？

希望有一天對別人說我是教授，我是博士，我是研究員，我是搞科研的，聽到的人就肅然起敬，聽到一個職業就對這個人有道德和人格上的高看。可惜吧，科研隊伍自身不夠硬，也是人也要吃飯、結婚，為生活所迫吶，哈哈哈。希望祖國富強，科研人員不用再為了經費、專案、評級、帽子低三下四、算計爭鬥，可以為了探索自然真理一步一個腳印有尊嚴的走下去。

但有人的地方就有江湖，只希望手段不要太下作，把底線放高些吧。

說明你在大公司，鑑定完畢。

小公司業務壓內勤，

大公司內勤壓業務。

公司大小不一樣，管理方式不一樣。

小公司結構簡單，管理方便，業務部門份量重

大公司結構複雜，主要依靠行政構架管理，業務總體依舊重要，但業務個體份量弱化

我待大公司，我們的行政很尊敬技術。一心一意做好行政輔助工作。有時候找技術商量新的規章制度也是總部有要求。這個是個最近本合則兩利的事情，也看上一級管理者的能力了。

行政地位高於技術是中國大部分公司的常態，因為大部分老闆都是銷售出身，在他們眼裡，搞技術的都是最底層的，給他們發工資是商他們飯吃。假如老闆是技術出身的，那基本上就是技術地位比行政的要高，最次也是平級。

剛畢業不久的吧，哪裡不是這個樣子呢？

哥也是搞技術的，我們技術人員都很牛逼，覺得自己是企業的心臟，地位最高，工資待遇也該高。你一個行政辦公室就是一個搞後勤的，為公司服務的，你牛什麼？是吧！

是的，中國式行政辦就是這麼牛逼，你個技術員算個什麼，你牛我不叼你，永遠只有你求我，沒有我辦公室求你個技術部門。我需要的東西代表領導，老總，一個紅標頭檔案下來，截止時間到了，不拿來再來一個紅標頭檔案，罰款xxx。

之前在的一家單位就是這樣，老總就是個初中生，跟對了人，後面雞犬升天，很多重點大學的人被擼下來，他還一直在著，技術員他根本就看不起，因為技術員自命清高，對老總也是直來直去，他喜歡那些讀書少，馬屁拍我們聽著都聽不下去的人，重要部門的領導都是這類人，財務，安全，生產，辦公室，動力等都是這類人。

後面單位終於在他手上倒閉了，後面才明白人家這是目的，現在留了幾個人，那個吃香喝辣啊，玩弄這些人情確實是佩服的五體投地，但是他真的沒有管理能力，本來可以持續發展的企業，或者至少能生存二十年左右的企業就這樣提前結束了……

所以技術員還是要找到一個技術出生的領導的單位，他們大多數重視技術，以技術來推動公司發展。要不然技術員幹著很憋屈！

客觀的說，一直以來，大多數技術人才都屈居行政部門之下，因為行政部門靠檔案和制度管理公司，偏向於務虛，且行政部門與技術部門沒有太緊密的工作聯絡，所以行政部門相對來說是獨立於技術之外的，加之行政部門具有管理公司的優勢職能，所以表象上行政部門的地位要比技術部門高。

不過隨著時代的發展和科技的進步，現代企業越來越靠技術“吃飯”了，企業也越來越重視技術部門，這使得技術人才在企業裡面的地位大為提升。目前的趨勢越來越明朗，那就是誰的企業技術實力雄厚，誰就能在市場上獲得快速的發展，而行政工作卻一直沒有量化的產值，所以越來越被企業邊緣化、弱化了。更有一些企業已經確立了技術人才第一的理念，在工資和職權方面全面領先行政部門。因此，現在的趨勢就是技術部門和技術人才的地位不斷的攀高，技術部門的地位大有超越行政部門的態勢，這是技術獲得尊重的應有體現。

如果你們技術部門所掌握的技術並非高科技和前沿技術，那麼說實在的，技術部門必然不會受到公司領導的重視，這也會導致行政部門地位高於技術部門，此種情況下，我覺得技術人才最好不要離開，因為普通的技術在市場上沒有競爭力，出去了還是一個樣，所以還不如待在原地。

如果你們技術部門所掌握的技術是高階前沿的技術，是其他公司沒有的技術，那麼說實在的，如若你們技術部門還是在公司不受重視，你們技術部門的地位依然低下，連行政部門都比不上，那麼我認為你們技術部門的人才就可以離開這樣的公司，重新找工作，找重視技術的公司。

總之，作為技術部門，你們比行政部門地位要低很多，這樣的公司能否繼續待下去要看情況。如果行業普遍的情況都是該類技術部門不受重視，那麼就沒必要離開，因為走到哪都一樣。如若行業普遍的情況大多都是技術部門地位很高，就是你們公司例外，行政部門比技術部門地位高，那麼你們技術部門人才就可以選擇離開。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。這個道理在任何地方都通用，企業也一樣。

技術部門是做什麼的？新產品開發，老產品維護，生產工藝編制，質量問題解決，售後問題的裁決，爭端調節等等，都需要技術部門，應該說技術強企業強技術弱企業弱，它怎麼就成了別的部門的肉了呢？

問題就出在這個部門的領導者身上！

如果這個領導比較強勢，別的部門就會為它服務（實際上也是如此），如果這個領導是個窩囊廢，技術部門也就是個窩囊廢替別人背鍋的。

曾經有個企業各方面做的都不好，只能拼體力賺點血汗小錢，就找到我做兼職的技術總監，我到哪溜達兩圈就發展這個企業所有的問題都是技術部門背鍋，技術人員就像救火隊員一樣疲於奔命，任何一個工人只要生產有問題都能到技術部門大呼小喝，我去了第一件事就是從這裡抓起，凡是不是部門領導進技術部門立馬開除，不問原因，有問題填單子寫表格，看看是不是技術上的問題，一旦不是，誰稽核同意找技術部門的立馬開除，不問原因，強勢的技術部門從此建立，技術人員也終於能靜下來做技術人員應該做的事了。

所以不是技術部門的問題，是人的問題。

所謂技術在行政之下，只是一個表面現象，或者虛假現象。

真相是，老闆讓月薪兩萬元的行政經理去監督月薪六萬元的技術經理而已。

如果你技術能力過硬，是企業的核心力量，感覺到受傷了，建議你可以提出離職，只要老闆慌了，一定會提高你地位，給你升職加薪的！但如果老闆有眼無珠，你有足夠的技術能力怕什麼，拍屁股走人再找一份待遇更好的工作就是了。

根據我20多年的職場經驗，老闆們嘴巴上雖然說各部門平等，但實際上，在很多老闆心目中，技術部門地位比行政部門地位要高得多。

正因為如此，很多時候，老闆不會直接出面監督技術部門，只會讓負責管理紀律後勤衛生的行政部門來做這個醜人，反正當技術部門滿肚子的怨氣向老闆告狀的時候，有行政部門做這個緩衝或直接就是替死鬼，老闆做好一個高高在上的裁決者就是了。因為在很多老闆心目中，既沒有技術含量也不是管錢財的行政就是做這個工作的。

這可以作一番比較的：

第一，市場上，技術人員的價值比行政人員高出一大截。

所有人都可以開啟招聘網站看一看，技術人員的薪酬遠比行政人員的工資待遇要高。

在企業內部，肯定不是行政人員的工資最高的，技術人員的工資待遇卻是有可能最高的。

我從業20多年，從未見過哪個企業的行政領導薪酬待遇，能比技術領導薪酬待遇高的。

第二，聰明的老闆絕不會公開說某部門地位比另外一個部門地位高。

一般情況下，企業老闆都只是說企業內部各部門都一樣重要，絕不會愚蠢地說某部門地位更高。

如果老闆公開說出這樣的話，無異於自殺行為，給內部定下了三六九等級別，關鍵時刻，很多人都不會給他賣力的。

但在分配薪酬獎金的時候，一般的企業絕不會給行政佔去了大頭，一定是技術、銷售、生產等部門佔據了大頭的。

第三，誤會行政部門比技術部門地位高的原因。

華為集團創始人任正非說過：“人才不是企業的核心競爭力，對人才的管理才是核心競爭力。”

基於這種理念，很多企業都會制定很多的規章制度和操作流程，要求各部門去執行和實施，而負責監督的部門一般都是行政人力資源部門。

其實，這很多時候是讓一個月薪兩萬元的行政經理去監督一個月薪六萬元的技術經理而已，其實背後真正的操盤手是老闆，你說這是行政部門地位比技術部門地位高嗎？

我不懂大道理，我覺得誰的能力大誰的地位高，和部門沒關係，如果這是技術公司而技術部門都是領導，但是仗著技術在手裡不作為是不是比行政部門不作為更可怕？如果是個普通貿易公司呢？

不平等的待遇有很多時候和自身能力有關！不是職位，部門，公司的原因！

金子在哪都發光！

要認識清楚：

技術就是幹活的，或者說專業幹活的。

行政就是管理的，也可說後勤服務的。

科技部是隸屬？ 明白