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1 # 柯基大力和三力
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2 # 橄欖領導力
先說結論，就兩點：
第一、主動融入，要在當地人中交朋友
第二、工作認真負責，人要正直有正氣
這個問題，類似十多年前我遇到過，我分享一下這個經歷，供參考。
我剛畢業參加工作的時候，應聘到了某工業園中的一個300多人的民營企業，類似做辦公室行政助理的工作。當時全公司總共只有不到五個外地人，其它都是本地人。
這造成的結果是，他們日常溝通包括正式開會都是用本地方言交流，我根本聽不懂。有時我下車間協助做5S推進工作，生產部門的人明知你是外地人，他們也故意講方言，有些排斥你這個外地人的味道。包括有時打電話到辦公室，他們一開口也是方言，我聽不懂，實在忍無可忍時，就會要求他們講普通話。
這個情況大概經歷過三件事後開始慢慢轉變。
第一件事是，在公司園區內每天晚上都會有舞會，舞池的裝置場地都是比較不錯的，也有專人運作管理，下班後很多同事都會去參加。
我在上大學時也會一點交誼舞，因而也會經常去參加，久而久之，就在那裡認識了不少各個部門的一些各年齡層次的當地同事朋友，從此見到後大家都更親切一點，我也會主動向他們請教一些當地話，他們也會很開心的交你，慢慢我就開始能聽懂一些當地話。
第二件事是，在公司園區內週末經常會有籃球賽，也是全新的標準球場，又靠近食堂，因而每天打籃球的同事很多，圍觀的同事也很多。而我在大學時就是打籃球的主力後衛，因而在公司上場打幾次，大家就知道我籃球打的不錯。
特別是公司總經理和司機都是籃球迷，只要一出差回來，就會組織大家一起打打籃球。我印象深的是，公司司機黎哥每次在他們車還沒回到公司，就在路上開始提前通知我做好準備，下班了馬上換好裝備打球。所以，透過打籃球，又結識幾個朋友。
第三件事是，有一次公司籃球隊和外部社會上的球隊打全場比賽，作為主力，我是得分手，經常會突破到內線上籃得分。這讓對方很是惱恨，看我是一個外地人，於是犯規動作越來越大。但我硬懟硬，用更強硬的方式衝撞對方的防守去得分。
最後對方輸的惱羞成怒就開始幾個人圍著我，以我的動作大為藉口，對我動手要打架，這更激怒了我的火氣，直接動手還擊對方挑事的老大，不管他多少幫手。剛開始打架的時候，其它的老實同事都嚇住了，都怔住了，直到看到對方以多對少圍攻我一個人，於是看不下去被激發出怒氣來，全隊挺身而出把他們趕跑了。
在公司轟轟烈烈的跟人打了一次群架，第二天我就在公司出名了，無人不知，當然我也沒受傷，後來同事還開玩笑說，你是不是學了武術？怎麼能一個人打三四個，他們也打不到你？我說，我打籃球很靈活的嘛…
接下來讓我記憶深刻的有兩件事，一個是總經理聽說了打架之事，出差回來第一時間叫我去他辦公室，我以為要捱罵了，沒想到他第一句話就是，小H，我聽說你打架了？還沒等我回話，他就一拍大腿，哎呀，TMD要不是我出差不在，要我在，我得狠狠修理一下那幫兔崽子，居然敢打到我們家門口了！小H，你打的好，總經理說話眉飛色舞，好像是他打贏了一樣…
第二個是，從我打完架後，我在辦公室接到的公司內部電話，一開口都是普通話，知道是我接的電話，還會主動打招呼聊幾句，這讓我開始感覺到他們的友善，包括我下車間，有些不認識的車間工人，也會主動打招呼。
所以，在那個公司我大概不到半年就融入了那個環境，聽得懂他們的當地話，也交了不少當地人的朋友，在工作上沒有碰到什麼刁難。而有時週末節日的時候，他們知道我一個外地人，還經常主動邀請我到他們家裡吃飯。十多年過後，當年的很多情形還歷歷在目，也很感念那裡很多當地朋友的淳樸。
說了這麼多，結論就是，一個人要想融入一個新的環境，他必須要用心，要開放，不能把自己封閉起來。他也要正直，勇敢，要敢於為團隊榮譽付出，這樣才能贏得他人的尊敬和接納…
何諝雄
2019年7月4日
廣州
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3 # 鞋店羅操
如果你也能使用他們的方言肯定最好！實在不行不要勉強，國語是最正式的。最重要的還是要自己有真材實料。不然做到了前者也是徒勞！
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4 # 戲迷阿德1
這個問題我是這樣認為的，你入職一個新單位要適合公司的環境氛圍，公司領導和同事他們都是當地地方人，他們講的話都是當地人的方言你要適應，要會講他們當地人的方言，我舉個例子，你是外地人你到上海來找工作，透過找工作你找到上海公司單位後，要慢慢學習上海話，你不要天天講普通話或講地方方言，在上海公司上班的上海人他們都講上海本地話，難辦會講一些普通話，到了一個新單位主要鴻溝就是方言，你學會了地方方言跟領導和同事工作方面交流起來方便，只有這樣你掌握了地方方言，生活在上海的這個海派城市，你會得心應手在單位和出去玩購物你不會碰到麻煩事。總的一句話，你隨便到那個城市去工作一定要學會當地方言，一定要融合這個城市的人與人之間的脾氣與性格，總結經驗不斷攀登高峰。
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5 # 一品紅樓
我覺得並不是很難。但要想快速融洽關係開展工作的話，可能需要使用一些“小心機”
講個親身經歷的事兒。剛從學校畢業的時候，我懷抱萬丈雄心跑到廣州打拼，結果捱了當頭一棒，壓根聽不懂粵語！勉強應聘進了一家公司，領導和同事們說話都用方言，在我聽來像唱歌一樣，畢竟我對粵語的第一印象就是黃家駒的歌！
語言不通的確會產生隔閡。人與人之間的關係，都來自交流溝通，溝通不了就無法建立關係。很多時候，大家和我說什麼一開口我就得打斷他們的話：sorry， I did"t understand！
為啥我用英語？我英語很好嗎？當然不是，也就會些普通對話。而是因為我發現我用普通話說我聽不懂的時候，他們臉上都有種不屑，然後態度會有點粗暴，但我用英文說他們往往笑笑，然後改用不標準但能聽懂的普通話。氣憤嗎？是氣憤的！但氣憤解決不了什麼問題。
後來我有意識的做了這些事：
一、主動加入同事的圈子
就像我對他們有好奇一樣，他們對我也很好奇。工作之餘我會和他們講一些家鄉的趣聞，他們也會告訴我當地風俗，相處一段時間發現，他們其實也沒那麼排外，人也挺好。從半懂不懂到完全領會，雖然語言還是不怎麼通，但同事關係突飛猛進，工作流程變得很順暢。
二、和領導還是得用成績來對話
不過，和同事相處的這一套方式，是不適合用來對領導的。領導只要求我能聽懂他的意思就行，如果實在聽不懂，他還可以硬拗廣普。他看重的不是那些，而是實實在在的成績，我能不能做好本職工作？對公司有什麼價值？後來績效考核，我分數挺高，也得到了晉升。
所以我覺得，不管到哪兒，工作能力才是最主要的！也是最好的語言！
順便說下，在廣州呆了一年多，我的粵語水平還是停留在初級…能數十個數、勉強能聽懂、只會說特定的詞語
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6 # 金甲談職場
想要儘快的，融洽的開展工作，主要是靠自己的工作能力和水平，而不是靠什麼所謂庸俗的關係學。
領導和同事們都知道你是外地人，這是你的劣勢也是你的優勢。在工作中你就不會有那麼多本地人的這種恩恩怨怨，只要想著一門心思把工作幹好就行了。
第一，對於任何一個老闆來說，或者一個領導來說，員工能不能勝任工作，能不能高水平高質量的完成工作，是他最看重的。而不是看這個員工的關係處的好不好。我認為，最為關鍵的是要在工作中體現出工作的能力和水平。
第二，對於同事來說，你能不能贏得同事的理解和尊重，也是靠你的工作能力。如果你的工作能力很出色，什麼事情都難不倒你，還可以幫助別人，甚至你的業績也非常好，他們也不敢輕視你。不管是本地人還是外地人，在職場上，都是要靠能力和業績來說話的。
第三，完全勝任的工作之後，當然也要儘量搞好和領導和同事們的關係。比如說，經常和領導同事們，吃吃飯，聚會之類的。有機會的話，如果自己經濟壓力不大的情況下，可以多買幾次單。
至於語言，實際上它會慢慢的同化的。如果領導和同事都說方言，你也會不知不覺的說方言，或者是有點方言的味兒。但是現在大多數公司一般來說都說普通話了，說方言，慢慢的會很少了。
所以我覺得你更重要的是考慮怎麼幹好工作，而不是考慮說什麼話。要記住，行勝於言。
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你想要儘快融入這個公司，希望和領導以及同事能順利融合的方式只有儘快聽懂方言，同時要會說一些方言。
工作中最讓人煩惱的事情就是一件工作要交代兩遍或者多遍。如果對於方言聽不懂那麼就意味著你的同事都必須用他們蹩腳的普通話來和你溝通，對於他們來說，一兩次還是可以接受的，但是要成天來用普通話溝通，他們會覺得無法忍受，進而為了避免麻煩而少跟你溝通。這樣你的資訊就會驟減，同時你的工作會變得比較困難。
因為你聽不懂同事的方言，他們每次和你交接工作都需要講述好幾遍，甚至還會因為語調的問題碰到困難，因此每個同事都儘量減少和你的溝通，久而久之領導就會覺得你人緣不好，和同事相處有障礙，工作無法展開，這種情況下你的晉升和加薪都開始變得遙遙無期。
解決這些的問題的方式非常簡單，快速地學會聽懂他們的方言，並且積極在飯後休息或者他們有空的下班時間，和他們用他們的方言來對話，練習說他們的方言，練習聽他們的方言。
不要擔心你的同事會嘲笑你的發音，他們只會非常積極地教你，因為一個外地人願意學習本地的方言，對於本地人來說是一種很大的驕傲，而且他們會努力糾正你的聽覺和發音。這樣的情況下大概一個禮拜後你就可以聽懂他們的發音了。聽懂後交流就容易多了。至於說方言以及發音標準可以放在日後慢慢來進行。
祝你成功。