時間都過去三個月了，就沒找點別的事幹，一直在家待著坐等公司往回招嗎？這要是人家不答理你，還一直天荒地老的等下去嗎？驢肉吃多了吧，死犟死犟的，西北風也不往你家颳了，看不起你

只能說，這種情況比較少見。

當然，首先要看你現在的處境是什麼樣的。如果你被裁掉後還沒有工作，而公司給你的待遇也不錯，你就可以考慮繼續回去工作，這個時候原公司很可能給你提高待遇。

如果你已經找到工作了，但是整體感覺不如原來的公司環境。那麼你就要好好考慮一下了。先看看哪個公司發展更有前途，自己的上升空間更大，這是首先要考慮的；再者公司內部文化自己是不是能適應，同事上級關係是否和諧；工資待遇哪個較為理想。權衡之後你就很容易做決定了。

如果現在的工作很不錯，工作環境很好，有上升空間，能學到東西，有發展前途，可以選擇留下來。就算是原公司給你開出了比現在還要高的工資待遇，你也要慎重，畢竟你已竟被裁掉過，只是困於缺人原因又徵用你，萬一有一天又不缺人了，會不會又像甩大鼻涕一樣把你帥掉？這很難說。

在已經有好一點的工作情況下，不要輕易再換了，好馬不吃回頭草，說的就是這個道理。

可以不回，因為當前被裁，傷害了自尊，現在找到你來抵鬆緊，想要就要，不想要就拋開，根本沒有得到重視，好馬不吃回頭草，所以最好不回。這三個月難道還沒參加別的工作嗎？

俗話說好馬不吃回頭草，何況我們是人，這樣的公司我覺得沒必要在回去，一個好的企業在公司效益不行的時候裁人是錯誤的選擇這時候公司領導應該首先站出來找原因，辦法總比困難多，光靠裁人能解決問題嗎？這肯定是不行的，如果你現在回去說不定哪天公司不行了，你又會被裁掉，這樣的公司更本不把員工當人看，堅決不回，360行，行行出狀元，金子到哪裡都會發光……

根據自己實際情況做決定：

1自身有一技之長，找工作比較容易，建議你就不要回了，既然己把你裁掉，那就順其自然，好馬不吃回頭草，他們想怎樣就怎樣。

2自身沒有什麼特長，找工作難度比較大，你也就別考慮太多了，生存最大，該低頭時還得低頭，既然叫你回，你就答應吧。

不回！千萬別回去，哪些人才是怪物，要人了叫你回去不要人了一腳把你踢出門，就八抬大轎請你也不賣他的帳，現在工廠多的是哪裡找不到活呢？

這就是資本主義作派，用時召你回去，不用你一腳踢開。這一點也不奇怪，資本主義的行為方式就這樣。由不得你，這是人家的權利。現在你回不回去，那就是你的權利了。你想回去，就回去，不回去就拒絕他。這完全由你決定，他沒資格，也沒任何權利強迫你聽他們調遣。現在你也跩一下吧。如果你是技術人員，完全可以不回去，另投他門，侍候別人，如果是勞力工，那就回去吧。受苦的，到那裡也是賣苦力賺錢，到新單位，人家對你不熟悉，還不如舊單位好混。這些，你自己應該有個權衡，別人只是給你一個參考建議。

退休那一年單位領導的原因不想要老同志留下來返聘，我們老同志那一年都走了。外面單位聘用幹了三年。後來換了領導，準備開展新的專案，需要我回去幫她們做前期工作，是其他人試圖替代又替代不了的。新領導打電話邀請我回去，當然待遇也比當時如果退休不走留下來返聘好了很多。考慮再三，覺得還是原單位合適，各個部門都比較熟悉，工作順手很多。所以就回去了。這一回來快五年了，覺得比出去人家單位上班順利太多，起碼沒有寄人籬下的感覺。當然我們退休了，現在上班不參與科室的其他活動，上班直接到診室，下班直接回家，偶爾不忙的時候老同事過來聊天幾句，一般不關心工作以外的事情。

需要時臨時頂替一下，不需要一腳把你踹了，一旦找到合適人選，肯定還是會把你裁掉。覺得真沒有必要再回去了，起碼給自己留點尊嚴好嗎？

這要看具體情況，如果裁掉不是你一個人，現在又叫你返崗，說明你還是在單位裡有一個好印象。如果你沒有更好前程，就可以考慮反崗，因為不論到那裡都一樣都必須做好你的份內工作。都是給人家打工，掙人家錢，任人家囗吧。