工作真難找，為什麼每到一個新單位面對的都是難以完成的任務？

在工作中，我們難免會遇到各種各樣的困難。當遇到困難時，我們可能也有為其煩惱甚至推脫責任的經歷。但是，如果一遇到困難就退縮，逐漸養成習慣，那麼即便是不怎麼難完 成的任務也難以完成。如果我們迎著困難前進，那麼再艱鉅的任務也能夠完成。 當我們總是在尋找“工作實在太難了”之類的藉口時， 隱藏在背後的其實往往是自身能力的不足。

“任務實在太難了”是一個極其漂亮的藉口，它為很多不敢也不願意嘗試挑戰的人找 到了最好的擋箭牌。一個追求結果的優秀員工，接到再難完成的任務，他們也有信心完成。

職場中，我們經常看到一些人以“難”為理由而不去完成任務或者做任務大打折扣，我們應該這樣說:那些看起來“難”的理由，只是我們逃避困難的藉口。 因為任務難而尋找藉口的人最終會被社會淘汰。

他們缺乏工作的能力，甚至不願意靠努力 學習來彌補能力的不足，他們很難在工作中作出成績。對於員工來講，只有勇於承擔責任、不斷 解決工作中的問題，才能贏得佳績。 分析一下“任務實在太難了”這句話，不難發現其潛臺詞是“我很難完成這個任務”。 i究其 根本，我們還得從自身找原因。

在面對困難的任務時，我們要做到以下幾點：

1、 緊盯目標不放鬆心中有目標，腳下就有前進的動力。面對困難的任務，要緊盯目標不放鬆，以目 標為動力， 努力達到目標。

2、接受任務不畏難面對領導交給自己的任務，不能以“時間太緊了”“太累了”“天氣不好”等理由來推 託，督促自己在有限的時間內完成艱鉅的任務。不管工作多辛苦， 擺在面前的任務有多艱鉅，要 對自己 說“保證完成任務!”

3、 保持信心對大多數人來說，自己預設的困難往往最為艱鉅。其實，看起來難以逾越的那座山，是 我們自己搬過來擋住自己的路的。只要我們勇於突破這種自設的障礙，擁有必勝的信心，就能一 步步走向成功。4、迎難而上，而非知難而退面對困難時可以有兩種態度:知難而退與迎難而上。知難而退的人，往 往把“難”當成不去 努力奮鬥的藉口，最終無法完成任務，或者即使完成也大打折扣。迎難而 上的人，往往把“難” 當成非克服不可的障礙，不僅能完成任務，甚至完成的效果比想象的更 好。

遇到困難就想著退縮的員工，永遠不能體會到“會當凌絕頂”的成就感，只有那些迎難而上的人，才能解決問題， 獲得成長的結果。

這個問題問的，你大概還不清楚一個人為什麼找工作及一個公司為什麼招人嗎？

一個人要想找到理想的工作，他必須具備一定的能力，一定解決問題的能力。如果什麼問題都解決不了，又有哪個公司需要你呢？

一個公司之所以招人，是因為公司現有的問題現有的人解決不了了，才招人的。再說明白一點，公司一定是找人來解決問題去的。公司沒問題需要解決是不會招人的。

比如：公司銷量不理想上不去，這就是問題。公司招人，想提升銷量，就是公司想解決銷量提升的問題。那麼，公司招你進來，你能解決問題嗎？也就是你能幫助共提升銷量嗎？如果你來了，銷量仍然提升不了，你的意義何在？

話說回來，你去找工作，找工作僅僅是面上的，實質是：你要去解決別人的問題的。解決別人的問題是你去工作的價值和意義所在，否則，你就沒有意義和價值。

這樣說來，你就應該明白，公司的任務一定是有一定難度的，沒有難度人家自己就解決了，是沒有你的機會的。

從這一方面也要求你要比他們現有人員更有能力或者更能利用一些資源達成公司任務的能力，否則，你去任務也難達成。

這就是一般人認為面對的任務難以完成的根本原因。