你是剛剛畢業的學生，剛參加工作工資不會太高，這是正常的。我給你的建議是：第一，你需要安心本職工作，心無旁鶩，心態放正，需要有吃苦精神。第二，你是一個新人，雖然在汽修行業你有理論知識，卻沒有實踐經驗。所以在工作當中，一定要向老員工學習，提升在實踐中的汽修技能，逐步成為熟練工。第三，汽修工作是個技術性很強的工作，也是一個很有發展前途的工作。你應該靜下心來，用5到10年的時間，成為該行業的頂尖專業人才，那麼，你具有不可替代性的程度就較高。那時，作為該行業的技術專業人士，你將獲得該行業的高工資，成為該行業的匠人。

一個剛畢業的新人進入工作崗位工資相對較低是很正常的現象，尤其對你選擇的專業工作上需要很豐富的經驗，對於一個新人來說是暫時達不到的，根據你提供的情況，單位給你的薪酬也確實有些低了，但是這都是用人單位決定的，你自己也沒有辦法改變，你這種情況在剛畢業的學生，尤其是一些技術上要求高的行業，出現這種工資低的情況是很常見的。下面根據你的情況，我來回答你的問題：

你薪酬低的原因是由內外兩個因素決定的，要根據不同的情況看待問題

1、從你的年齡來進行分析、你現在的年齡還很年輕，追求高薪酬是允許的也是人之常情，但是在趁你年輕的時候，學習更多的技能和經驗才是根本，不要因為工作的好壞和薪酬的高低而挑三揀四的，積累你所學專業的相關技術經驗才是你的根本目的。

2、就是因為你年輕，在剛進入一個行業的同時，用工單位不瞭解你的技能水平，無法根據你的能力來判斷你的薪酬，你的能力還不能給他們帶來更好的經濟效益，通常情況下在試用期就會開出很低的工資待遇這是一種很常見的現象。

3、有些單位在招聘新人的時候對新員工還不太瞭解，不知道這個新員工在這個單位能否乾的時間長久，擔心一些新人再幹了一段時間後離開了這個單位，就沒有把他們當正式員工對待，只開出了很少的工資，其目的還是維護單位的本身利益。

4、有些年輕人在畢業的時候所學的專業僅限於理論知識，實踐能力很差。只能在一邊工作中才能積累經驗，這就造成了用人單位再讓新員工工作的同時，還要需要教他們如何的工作實踐，這就產生了用人單位需要損失大量的資源來培養新人，要減少自己的損失才會給新來的員工開出很低的薪酬。

5、有些單位開出了薪酬待遇，是和許多原因掛鉤的，比如你的工作能力、技術水平、工作崗位、工作年限、年齡、身體素質等，這些你都要有一個清晰的瞭解和認識，這樣你才不會對自己薪酬待遇產生疑問。

6、你的能力是否達到高薪酬待遇的標準，在你對自己的工資的高低提出疑問的同時，你是否對自己的能力也有一個認真的評價，就是現階段自己的技術能力水平，是否能夠拿到那麼高的工資？只要對自己的技術能力有一個很好的認識和定位。

7、如果你覺得給你的薪酬確實太低的情況下，你可以找單位專門負責這方面的上司去了解協商，把你的想法講給上司聽，讓他說明一下開出這種工資薪酬的原因，希望他根據你的情況，一定一個新的工資標準，任何事情都需要自己去爭取。

8、我現在不知道你進入的是私企還是國企？兩種企業對新人的工資標準是不一樣的，我判斷你進入的企業應該是私企，因為國企對待新人有一個統一的標準，在這裡我就不多說了，你要根據自己的情況而定，能在短時間內累積很好的工作經驗才是根本，因為你的年齡還很年輕，以後的機會還有很多。

9、如果現在這個單位的薪酬待遇無法滿足你的要求，你可以選擇去其他單位，需要汽修專業人才的單位有很多，不要目光就侷限在這一個單位上，把自己的眼光放得更加長遠一些，去外面闖一闖，跑一跑，才能更加的鍛鍊自己。

我和我的許多朋友在剛開始工作的時候工資也不高，拿著很低的工資報酬自己心裡也很不滿意，這也需要有一個煎熬的過程，在這個過程中有許多朋友辭職離開了，也有的人堅持下去，最終不管怎麼樣最後工資待遇還是提高了，有時候這也是你的一種考驗方式，這樣你才會成長。最後總結：

你現在的工作年齡還不是你要求薪酬高低的時候，雖然收入工資的多少會對你的生活造成一定的影響，但是你要也要為自己的將來考慮，在崗位中是否能積累更加豐富的工作經驗和技術能力，這樣才對你以後的事業發展有很大的幫助，只有把技術能力學到手才是自己的，薪酬待遇是自己的能力決定的，只有熬過了這段時間，你才會有更好的回報，希望你能找到一份自己滿意的工作，實現自己的夢想。

不會吧，我侄子也是學的汽修，今年在天津豐田實習，工資都5000多。你怎麼才800？現在哪有這麼少的工資呢？