不能說是絕大多數，但確實有很多單位人際關係很複雜，有恃強凌弱的現象，現在有些職場，在表面上看風輕雲淡的，但暗地裡卻是波濤洶湧，勾心鬥角，恃強凌弱的現象時有發生。

特別是領導之間不和的單位，因為領導之間的明爭暗鬥，下面的職員也容易分幫派，勾心鬥角，恃強凌弱。而領導水平太差的單位，缺少正能量的，容易使踏實肯幹的受排擠，投機取巧的人受重用。也有職員之間為了往上爬，不惜背後給人使絆，捅刀子的……

所以職場中人際關係很重要，一定要學會與不同性格的人相處，學會存大同，求小異，多笑，多聽。而且個人專業工作水平一定要過硬，自己的份內工作一定要完成好，不要出紕漏，不給別人留抓把柄的機會。不要參與是非，做事要虛心，仁心，要善於幫助人，交到屬於自己的朋友，也要注意一下儀容儀表，這是氣場問題……職場的話題真的太多了，總之工作能力第一，遇事做到不卑，不亢，沒事不惹事，有事不怕事就好。

謝謝你的邀請。這個問題我可以給你比較切合實際的回答。作為一個在行政事業單位從業時間較長的“老同志”，我感覺你的觀察和判斷基本準確。最起碼說人際關係複雜是對的，特別是大單位，林子大了，什麼鳥兒都有。總會有那麼一些人整天不琢磨怎麼幹好工作，只知道琢磨著領導怎麼怎麼，別人怎麼怎麼，甚至挑撥離間，搬弄是非……反正我是經歷的多了，見怪不怪了。但，我總認為，一個單位的風氣好壞，與“一把手”有直接的關係。一把手正直大度，心懷公平，負責擔當，下面就會好的多，即使個別人心懷叵測也不會得逞。我還見識過“亂局”的一把手，好像唯恐天下不亂，弄的單位里人心惶惶。其實，是他心胸不夠寬，水平不夠高的提現。

社會是個大舞臺，不同的人扮演著不同的角色。各個單位也是如此，凡是有人群的地方，都會有形形色色的幾種人的，就是好人堆裡，也有性格脾氣不一樣的人，當然有爭名奪利的能人也有背後捅人的小人，你不如他，看不起你，你比他強又嫉妒你的人大有人在的。這就是現實社會的複雜性，但又很正常。學會生存，需要不斷學習，溝通人際關係，求大同存小異，站穩自己的立足之地。當然，到哪都還是好人多的！