《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》  各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：  為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：  一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。  二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。  三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。  四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

目前待工狀態，很多工廠的現狀。員工不想的，老闆也不想的，但是疫情期間壓力責任重大，防護措施一旦失控，損失更嚴重。至於工資怎麼發放，可以根據當地地方的政策，以及公司高層的決斷，並不是我們能決定的

朋友們，大家好，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，當然也要看公司的實際情況，看影片瞭解吧

2月10號以後，企業還是沒有要求復工復產，企業對於員工的工資的處理方式其實有多種的，人社部給出了指導意見，關鍵看公司的高層是怎麼決定的。

第一種情況：可與員工協商一致來解決，企業是可以根據人社部的相關解釋，扣發部分費用，但按照人社部的規定，提供了勞動時不得低於當地的基本工資水平。具體大家可以在網上搜搜，可能每個地方的人社部規定稍有差異。

第二種情況：其實也是人社部建議的，企業可以用其他的假期來充減這段時間的休假，比如說你公司一直是雙休的，復工後你公司可以改單休或者大小休，把這一段時間的假期天數彌補回來。另外還有一種就是年休假，你公司在2021年也有年休假，可以提前來充掉，年假變少啦！這種情況一下的話，二月與三月的工資都可以考慮全額髮放。

第三種情況：那就是公司的效益不錯，這段時間為了配合國家政府對疫情的防控，延長休假的時間，老闆對於休假的員工工資福利照發，這樣的老闆估計也不在少數。復工後，員工可能會更加積極的上班。

可能還有其他的一些方式，在這裡就不一一的陳述了，大家也可以繼續補充。